服装销售岗位职责（精选18篇）

服装销售岗位职责 篇1

1：负责维护店铺的整体形象(陈列);

2：为顾客提供专业的服装搭配;

3：负责落实和跟进店铺销售目标的达成(周、月和年度销售目标);

4：全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

5：做好门店各个部门的分工管理工作;

6：带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务(如库存周转、陈列标准、促销活动等);

7：负责店铺账务管理和监督

8：执行公司营运标准，按照营运手册做好店铺的日常营运管理;

9：负责店铺的人员管理、带教、激励和人员发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用;

10：完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;

服装销售岗位职责 篇2

1、协助、指导店铺的销售工作开展，达成销售目标;

2、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;

3、监督、指导店铺商品陈列，对店铺进行技能、陈列等相关培训、激励、评价和考核;

4、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;

5、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售能力。

服装销售岗位职责 篇3

1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。

2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。

3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。

4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。

5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。

5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。

6、负责督察工作的落实情况。

7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。

8、认真完成领导交办的其他工作。

服装销售岗位职责 篇4

①、 根据营销企划案对各专卖店员工进行培训;

②、 根据营销企划要求对店面进行布置;

③、 活动期间充分调动各员工的积极性;

④、 活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决办法;

⑤、 配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进各店销售的目的;

⑥、 根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩。

服装销售岗位职责 篇5

1、懂店铺/专卖店的营业流程，具有一定店务管理经验，有一定终端销售经验，有敬业精神，有长期工作的稳定性;

2、有商品陈列基础;

3、能随时洞悉竞争品牌销售策略，并提出合理的建议;

4、监督终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;

5、定期巡铺店铺/专柜，收集终端店铺/专柜的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;

6、监督、指导终端店铺/专柜促销活动;

7、敢于挑战，做事认真、负责，沟通能力强，有亲和力;

服装销售岗位职责 篇6

–负责组织终端营运管理监督、指导工作

–负责组织终端市场的巡查、考评工作

–客户新店开业筹备组织：图纸设计审核、家具物料配发的跟踪、“三证”资料的提供–负责组织新开终端网点的开业前的店堂装修、货柜安装、货品陈列、人员培训、开业促销活动等的指导工作

–负责全年的促销工作的组织

–负责组织全省终端的培训工作

–终端网点的营运信息分析，目标市场竞争品牌与消费动态等资料的收集，并及时向相关部门反馈相关资讯

–根据公司总部的年度促销活动企划，落实总部下达的企划方案，实行即时监督与反馈

服装销售岗位职责 篇7

1、负责支援店铺的销售工作。根据培训结果和销售业绩，提出相应的实地指导计划或活动计划，并组织实施。

2、负责新开店铺开业各项工作。包括店铺人员招聘、培训安排、货品物料配置、上货陈列的实际指导、销售活动策划及组织等，协助指导开业前准备事项;

3、负责新开店铺销售管理工作。确保新开店铺日常的正常运营和经营;跟进指导各类销售活动的开展;全面掌握新开店铺的销售动态，提出应对建议。

服装销售岗位职责 篇8

1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。

2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

服装销售岗位职责 篇9

①、 根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情;

②、 每次营销、形象方案的培训讲解;

③、 根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范; ④、 根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力;

服装销售岗位职责 篇10

工作职责：

1、协助定制部经理开展广东省服装定制业务;

2、协助定制部经理进行部门内部管理;

要求：

1、 大专以上学历，市场营销、服装相关专业;

2、有过大客户/服装定制相关工作经验五年以上，服装行业者佳;

3、熟悉业务管理，拥有一定的大客户人脉资源;

4、适应出差、应酬;

5、良好的沟通表达能力、抗压能力强;

6,、优秀的销售管理能力;

7、了解服装版型知识，熟悉产品开发流程，具备项目管理、计划安排、指导培训下属能力。

服装销售岗位职责 篇11

岗位职责：

1、建立并维护异业合作伙伴关系及相关宣传和策划活动;

2、进行产品市场推广的策划和实施,并对推广效果进行跟踪;

3、定期分析市场情况,并提出有效推广的建议。

任职要求：

1、诚实勤奋，有良好的沟通及协调能力，较强的执行能力;

2、具有亲和力，敬业、有团队合作精神;

3、负责销售推广 、针对客户意见的方案;

4、服装品牌行业3年以上从业经验

服装销售岗位职责 篇12

工作职责：

1、根据公司制定年度指标协助上级领导制定区域各门店月度指标;

2、负责管辖区域各门店运营管理(人员、货品、场地规划)

3、负责提升各门店销售业绩、人员技能、货品知识等;

4、负责指导各门店按照公司经营管理方针约束和管理区域门店;

5、负责区域内各门店形象、陈列等严格按照公司标准执行;

6、负责区域内各门店销售业绩的达成;

7、帮助各门店解决经营难题，与店长保持沟通和对接;

8、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

9、协助制定区域内店铺活动策划及落地执行，并现场指导和带教;

10、定期汇报工作;

11、组织和培训店铺人员;

12、完成上级临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，形象气质佳、市场营销、工商管理类专业优先;

2、2年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底;

3、对市场变化有很强的敏锐度，独立数据分析能力;

4、较强的门店运营诊断能力、问题分析解决能力、沟通能力;

5、熟练操作电脑办公软件，工作认真负责，较强的上进心，良好的团队意识，抗压力强。

服装销售岗位职责 篇13

岗位职责：

1.根据公司的营销战略规划，形成销售渠道开发、拓展的整体策略及年度计划，并组织实施;

2.通过沟通了解客户需求, 引导客户需要挖掘销售机会并达成销售业绩;

3.开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护更新新老客户档案;

4.定期对同行业、客户、市场环境进行调研，对业务市场的潜力进行调查和分析，为品牌整体战略规划提供参考;

5.负责企业商业模式的探索和发展，结合企业实际情况探索新的市场机遇;

任职资格：

1.大专及以上学历，市场营销专业优先;

2.有较好的的渠道资源和较强的谈判能力、拓展能力，熟悉全国服装各大市场;

3.积极热情、敬业爱岗、学习能力强，良好的抗压能力及团队合作精神;

4有一定的客户资源 ，熟悉线上线下客户的开发优先考虑，熟悉服装面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建设，招商运作等。

服装销售岗位职责 篇14

1、加强本区域店铺店长的店务管理能力和个人素质的提升工作，切实提高各个店铺的单店销售业绩;

2、及时协助店长解决店铺出现的大量问题，协调各个部门最大可能的提供支持;

3、监督各个店铺工作的实施效果，提高针对店铺执行效率;

4、负责本区域的计划、协调管理工作，同公司保持密切的沟通，协调公司资源的配合与支持，为店铺的销售业绩的提升提供坚实的基础;

5、对管辖下的各片区店铺进行系统的培训(包括思想素质、服务意识、管理技能和操作水平的综合培训)同时，配合分公司进行跟踪管理考核，及时调配人力，不断提高整体绩效;

6、保持对本区域每个店铺的巡场和密切支持;开展各种形式的公关活动，调动一切可以利用的因素(包括商家、媒体、相关协作部门和管理部门等)协助市场发展部做好品牌市场推广工作，不断拓展新的店铺，增加渠道的分销能力;

7、根据各区域阶段性销售情况，以及对竞争对手畅销产品的各种因素分析，为产品研发中心提供风格、面料、款式、颜色等设计参考依据;同时也为货品计划协调部提供商品配货和结构搭配等提供合理化建议;

8、定期做好区域市场的管理分析报告和本部工作总结报告，提出协调意见和决策性参考建议。及时报送总公司，使本部门和各协作部门对相关工作做出相应调整和改进，提高分公司的整体运作效益;

服装销售岗位职责 篇15

1.充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划;

2.寻找和跟踪开发客户的目标代理项目，加强沟通与交流，对前期双方提供合理化建议，为公司打下良好的基础;

3.每进入一个新的城市拓展，必须提供详细的书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的市场依据;

4.完善拓展项目资料整理，建立拓展项目档案;

5.根据项目的进展情况，及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，组织项目谈判及双方会谈，完成项目拓展签约。

6、 主持市场部的全面工作;

7、 负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展战略，保证完成公司下达的任务;

8、 负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告;

9.、 负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略;

10、 定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况;

11、 完成领导交办的其它工作任务。

服装销售岗位职责 篇16

一、战略组织能力：

1. 建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

2. 主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3. 根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

二、 团队管理能力：

1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3. 营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

6. 团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9.日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

服装销售岗位职责 篇17

1、负责公司产品在国内试点地区的渠道开拓和维护;

2、负责拓展和挖掘更多商业综合体、学校等渠道，并维护好关系;

3、负责收集、整理各渠道的相关需求，并及时予以解答;

4、擅长对外沟通交流，洽谈客户资源，性格外向; 能够进行商务谈判、合同签订;

5、推进公司销售任务，提高公司产品在市场的占有率;

6、公司领导交办的其他工作。

服装销售岗位职责 篇18

岗位职责：

1、根据年度销售目标，分解各店铺月度销售目标及实施完成计划。

2、熟练操作ERP系统，数据分析。

3、熟练操作Word,Excel,PTP等办公软件。

4、竞品调研和分析，收集反馈市场信息。并作出相应对策。

5、所负责店铺的人、店、货的管理与分析。

6、负责店铺货品动销。

7、终端销售技巧培训。

任职要求：

1、从事服装门店店长或以上职位3年以上经验。

2、思路清晰、逻辑性强，协调沟通能力强、原则性强。

3、具备细致、耐心、踏实、稳重的职业作风。

4、良好的人际沟通、协调能力强