中央八项规定实施细则:遏制腐败
XX年春节后,陕西省节后首场招聘洽谈会全面展开,用人单位和求职者迎来节后第一波求职招聘高峰。近日,陕西省人社厅对省内部分市县招聘会情况进行了调查分析,陕西省劳动力市场较年前显著活跃,薪资水平最高升幅达13%。
记者了解到,在2月16至3月18日期间,陕西省将召开春风行动专场招聘会140场左右,计划提供就业岗位20余万个。
招聘市场活跃 成功率低
据调查,陕西省各市级招聘会普遍达到用人单位100家以上,进场求职人数达到xx人以上;县(区)招聘会用人单位达到50家以上,求职者达到500人以上。6市提供岗位总数达到5.42万个,求职者总数达到2.26万人,提供岗位数和求职者比例为1:2.4,也就是说,单从理论上讲,一个岗位平均有2.4个求职者竞争,比XX年1月底全省人力资源市场增加了91%,市场交易较节前显著活跃。但达成就业意向的比例并不高,平均占招聘需求的15%-25%左右。
薪酬提高 最高升幅13%
据统计,进场招聘企业提供的薪酬水平较前提高了7%-13%。调查企业XX年平均全额月工资为2145.87元,73.3%的企业预计XX年本企业人工成本将比XX年会有所上升,平均升幅为10%左右。
调查显示,今年用工单位提供岗位的月薪大多在1500元—3000元间,与去年相比,除个别岗位外,大多岗位工追段闹收欠?%—10%之间。
求职者“硬件”要求高
调查反映,半数左右企业存在招聘难现象,企业认为招工困难的三大主要原因依次为:求职人数减少、求职人员技能和岗位不匹配、流动率偏高,企业人力成本增加后承受能力低;而求职者反映原因主要是:企业提供的薪酬偏低、门槛高、工作时间长、经常需要加班、工作强度较大,无社保或提供不了食宿。
家在外地的小张告诉记者,租房就要花去八九百元钱,加上吃饭、坐车等“刚性花费”,至少需要1500元,平时再买点日用品,和朋友聚聚,给家里买点东西,xx多元就没有了。“以后还要攒钱买房,月薪到不了3000元,还没有任何保障的话,我不如回家,压力也没有那么大。”求职者小张说道。随后记者又采访了多位青年求职者,期望薪资均超过3000元。
中央政策导向 供需有变化
受中央改进作风八项规定厉行节约,以及对房地产业继续调控影响,大型餐饮酒店行业和房地产业招聘需求有所减少。
此外,根据对陕西省120家定点监测企业数据显示,企业用工满足率为47.71%。 其中,制造业缺工率最高,占缺工总人数的59.52%,其次为批发和零售业和住宿、餐饮业。
据抽样调查数据:普工岗位、专业技术类岗位和技术操作类岗位需求量稳居前三;各类毕业生、农村新成长劳动力及下岗失业人员占进场求职人员构成的85%;此外,技工类人才非常匮乏。
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