年终奖发放大会主持词（通用3篇）

年终奖发放大会主持词 篇1

尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的各位同仁们以及在座所有朋友们：

大家下午好!

值此20--年春节来临之际，长荣股份全体员工欢聚一堂，在此隆重召开“20--年度工作总结表彰大会暨20--年迎新晚会”，共同欢度新春佳节。

春去秋回又一载，似水流年旺年来。马奔前程去，羊携好运来。20--已向我们挥手告别，20--正随春潮滚滚而来!

各位同仁，现在我宣布：长荣股份“20--年度工作总结表彰大会暨20--年迎新晚会”正式开始!

第一项 开场词

20--年，是李莉董事长提出“五年倍增计划”的第二年，在严峻的市场环境下，是非常具有挑战的一年，但在全体员工的努力下，仍然保持技术创新行业领先，市场占有率第一的领头羊地位;20--年，成功携手海德堡，是公司国际化发展新的里程碑，是强强联合，智造世界印后第一品牌MK的开始;20--年，投资筹建的健豪云印刷、绿动纸电池、长荣数码等项目都开始赢利，贵联控股的收购项目也在运作中公司迈出的每一步都为今后业绩的腾飞奠定了良好的基础。

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公司的发展和业绩离不开在座各位同仁的共同努力，下面我将宣读公司20--年度年终奖发放办法：

一、全勤奖

20--年度全年全勤人员(不含不定时人员)，每人发放全勤奖600元;

二、年假补贴

20--年度未休的年假不再结转，未休年假按照100元/天给予年假补贴。

三、年终奖

(一) 一般考核人员年终奖计算办法：

(1)营销中心内勤、服务业务人员、研发中心、生管部、物流采购中心、质量管理部、财务部、人力资源部、设备动力部、办公室(不含保洁、勤杂、保安)以月工资为计发基数。

(2) 营销中心业务人员按既定的工资奖金发放办法计发;

(3) 以奖金计发基数乘以年终考核得分确定年终奖金额度。

(二) 生产工时人员年终奖计算办法：

一般员工以20__元为计发基数，领班以4000元为计发基数，乘以年终考核得分确定年终奖金额度。

(三) 中层以上管理人员年终奖计算办法：

根据《中层管理人员年薪考核管理办法》，以年薪作为标准计发，依据年终考评得分计算。

(四) 年终奖发放原则：入职时间不满一年的员工按转正时间与一年的比例核算年终奖金;年终奖金于年终发放50%，20--年7月发放50%。

根据以上发放办法计算的年终奖金会后由财务部统一发放! (鼓掌)

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第二项 宣读先进员工、优秀员工、技术标兵和优秀党员表彰决定

风雨同舟，和衷共济。有这么一些人，他们在平凡的工作岗位上默默付出，用自己的青春和热血谱写出最华丽的语言，闪耀出不平凡的品质。公司每年都会根据员工的个人表现以及对公司的贡献，评选出一批带头模范。同样，今年依据公司的评先奖优办法，经部门推荐，公司评议，我们选举出20--年度公司先进员工26名、优秀员工10名、技术标兵8名，以及优秀党员4名。大家一定和我一样想知道，他们都是谁，那么就让我们一同去走近他们，请看大屏幕。

(播放视频，准备证书)

按照20--年度先进员工评选办法，公司共评选出26名先进员工，每人奖金20__元，获得先进员工表彰的人员，他们是：刘玉龙、陈和平、李金波、王晓亮、闫强、张文青、丛晓辉、刘东、王春明、李禄、吕继红、季淑国、张广萍、丁冬波、张树林、由永平、苑光朝、张瑞鹏、赵武、董志虎、杜宁、梁占群、刘景泉、王德顺、王世民、王景毅

下面我们掌声有请公司副总经理沈智海、副总经理李筠、副总经理巴崇昌、副总经理兼总工程师王玉信、财务总监兼董事会秘书李东晖、总工艺师赵军峰，上台为先进员工颁奖。

(颁奖)

谢谢各位副总。请大家回到座位上。(鼓掌)

根据20--年度优秀员工评选办法，我们评选出10名优秀员工，每人奖金3000元，大家刚刚也在大屏幕上看到了他们，他们是：黄艳丽、 寇俊鹏、袁加文、魏继超、刘晓庆、张群、赵健、刘震、王建禄、 常亮。请获奖同事上台领奖。我们要邀请蔡连成总经理为他们颁奖。。。

(颁奖)

感谢蔡总。(鼓掌)(采访获奖者，请各位获奖者回座位)

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按照20--年度技术标兵评选办法，公司评选出8名技术标兵，每人奖金4000元，于20--年度年终发放，本年度技术标兵来自于研发、售后服务部等各个部门，他们分别是：李聪聪、欧阳志成、李合、董晓岭、白亚峰、赵洪阳、孟祥松、许言坤。请上台接受奖项。 有请公司副总经理兼总工程师王玉信颁奖。

(鼓掌，获奖员工纷纷上台)

我们今天会先为各位获得20--年技术标兵的员工颁发证书，待20--年末考核合格后会在20--年表彰大会上颁发奖金。希望各位技术标兵能在自己所在的岗位上，继续带领其他同事一起实现技术进步!

(颁奖)

感谢王工。(鼓掌)

获得20--年技术标兵的7人：郭超、高坡、佟永刚、首云飞、黄会星、李全、张红卫(只公布名单，不用上台领奖)。本年度他们经过人力资源部考核合格，每人获得奖金4000元，会后财务部将直接为他们发放奖金。(鼓掌)

党团建设多年来一直在我公司是一项重要的基本工作，每年我们都会有一批工作积极认真的好员工申请加入到党组织之中。公司现有73名党员，他们分布在公司各个不同的工作岗位上，用实际行动，发挥着党员模范带头作用。为鼓励公司党员继续发挥应有的先进和模范带头作用，鼓励更多员工加入到党组织中来，公司今年也特别评选出了4名公司级优秀党员，他们是：金涛、吕永娜、张兵杰、周洪发。我们要颁发公司优秀党员奖励给以上员工，每人奖励3000元，共12000元。下面有请公司党支部书记李筠副总经理为颁奖。

(颁奖，鼓掌)

谢谢李副总。(鼓掌)请大家回到座位。(采访获奖者，请各位获奖者回座位)

再次感谢颁奖嘉宾，也让我们举起双手再次为获得荣誉的同事们喝彩。

第三项 发放员工住房奖助(准备大支票)

为帮助奖励对公司有突出贡献的优秀员工，鼓励员工积极进取、不断创新，体现岗位价值，稳定员工队伍，公司设立“员工购置住房奖助基金”，每年提取60万元奖助金奖励给符合条件的员工，用于支持员工改善生活，真正地实现了设立住房奖助的初衷。根据《员工购置住房奖助办法》，一等奖助金20万元，1名;二等奖助金10万元，2名;三等奖助金5万元，4名。

20--年可提取奖助金60万元，加上之前年度结余20万元，总额已达到85万元。20--年共有11名员工申请住房奖助金，其中符合条件的有名员工，他们分别是： 一等奖助金20万元获得者，

二等奖助金10万元获得者，

三等奖助金5万元获得者，

我们要请上获得本年度住房奖助金的员工们上台领奖，并有请李莉董事长上台为他们颁奖。

(颁奖)

感谢李董。(鼓掌)(采访获奖者，请各位获奖者回座位)

第四项 研发项目奖

“诚信、品质、服务、创新”是公司多年来不变的经营理念，近几年，公司研发中心在创新理念的引领下，不断开发新产品，满足客户需要，为公司业绩持续增长做出了突出的贡献。下面请大家与我一起走进研发中心。

(播放研发视频短片)

20--年度，研发中心共有11个项目分别完成不同阶段的试制任务，其中6项达到试制的第一阶段，1项达到试制第二阶段，1项达到试制第三阶段，3项完成试制实现批量投产，主要有MK21060E双机组模切机、MK1450E清废模切机、EM106CS模切机、MK1060ERSL带自动物流系统全清废模切机、MK1000QF检品糊盒机、MK550P自动装箱机等项目。根据《研发人员考核奖励办法》和研发中心的申请，20--年度公司可发放试制奖金199700元。

同时，20--年研发中心共完成特殊配置500余项，发明专利13项，1项外观专利，24项实用新型专利，工艺优化年度节约金额约83万元，根据《研发人员考核奖励办法》和研发中心的申请，20--年度发放发展基金194100元。

总上，20--年度研发中心共发放项目奖金393800元。下面我们将为研发中心各项目小组获奖代表颁奖。他们是：

MK21060E双机组模切机 禡(mà)普元

MK1060ERSL带自动物流系统全清废模切机 杨成文

MK1450E清废模切机 乔龙

EM106CS模切机 陈光

MK1000QF检品糊盒机 田飞雪

MK550P自动装箱机 桑金伟

有请公司副总经理兼总工程师王玉信上台为他们颁奖。(颁奖)感谢研发团队的辛勤付出，为他们取得的研发成果表示祝贺!

第五项 合理化建议奖

公司自1995年成立，始终秉承“以客户利益为中心，创新经营永续发展”的经营方针，取得了印后品牌亚洲第一世界第二的荣誉。领导能力是企业发展的方向，集体智慧是稳步前进的基石。为鼓励全体员工共同思考和共同参与，提高产品质量，降低生产成本，提高每个人自身的能力，追求生产现场的生机和活力，公司特设立“合理化建议奖”。让我们一起看一看，20--年我们的合理化建议工作成果如何。

(视频短片)

20--年，公司全年共接受合理化建议970项，采纳531项，全年共采购并发放奖品5997元。20--年度合理化建议，涉及结构改进、质量提升、效率提升、成本降低、BOM改善等多方面，公司按技术的难易、复杂程度，解决问题的巧妙程度以及经济效益等因素，最终评选出了44名重点参与奖，12名贡献突出奖。44名重点参与奖名单就不一一公布了，12名获得贡献突出奖的分别是：

特等奖：李永亮 5000元

一等奖：吕继红20__元

二等奖：陈文智、任永辉、黄小雷，每人1000元

三等奖：陈兴政、王伟超、许言坤、李金波、闫强、张龙枚、刘学强 每人500元

请以上获奖同事上台领奖。

(鼓掌，颁奖)

谢谢赵工。

通过大家的热情参与和集思广益，公司的质量、技术、生产和管理都在不断提升，譬如今年获得特等奖的李永亮提出的：改进曲轴加工方式的建议，使加工效率较原来提高3倍，大大缩短了生产周期，提高了产品加工质量，有效杜绝了曲拐方向错误的加工隐患;同时，通过这种技术革新，用二三十万的现有设备代替了一千多万的设备，为公司节省了很大的成本。希望大家继续多提宝贵建议，共同为公司

的发展贡献一份力量!

第六项 李莉董事长20--年新年致辞

20--年已经悄然来到，未来我们信心满满。

20--年恰逢公司成立20周年，20年的风雨兼程，20年的成长蜕变，相信李莉董事长有很多话要讲。有请李董做20--年新年致辞。

(李董致辞)

感谢李董的精彩致辞!

第七项 蔡连成总经理做20--年工作总结

站在岁末我们回望过去，过去的一年里有太多的感动与故事，站在岁首我们期盼未来，未来的一年有更多的'期望与梦想。

下面有请蔡连成总经理为我们做20--年工作总结。

掌声有请蔡总。

(蔡总做20--年工作总结)

再次感谢蔡总热情洋溢的祝福，相信大家20--年一定会不负期望，奋力拼搏，取得更好的成绩。

辞旧迎新，高歌奋进，昨天的业绩已成为历史，明天的征程任重道远。让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无畏的勇气、励精图治、开拓创新，谱写长荣新一年更加辉煌灿烂的新篇章。

最后恭祝大家20--年平安幸福，虎年发洋财，洋洋得意!

我宣布——“长荣股份20--年度工作总结表彰大会”到此结束!

请大家稍作休息，10分钟后迎新晚会将会开始。

年终奖发放大会主持词 篇2

又是一年春来到，在这个春意盎然，春风拂面，充满希望的季节我们迎来了20xx年的新年。新年，新学期，一路走过的校社团联合会已经八岁了。一届又一届的社联人承前启后使社团联不断的发展壮大。今天新一届的社团联干部勇敢的接过接力棒，决定用自信和激情去开创社团联美好的明天。

尊敬的各位领导，亲爱的学长学姐们，在座的各位同学们，大家早上好。这里是桂林大学社团联合会第九届干部任职大会现场，我是主持人，

首先我仅代表社团联对各位领导、老师和同学的到来表示衷心的感谢，谢谢你们能在百忙之中能抽出时间来参加本次大会。

社团工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题!我们希望通过这场送旧迎新的交流和见证，能够进一步促进学生组织间、学生组织内部各部门间的沟通和联系，共同促进社团工作的和谐发展。

下面请允许我向大家介绍莅临本次大会的嘉宾，他们是：

以及各系学生代表和各协会代表

首先进行大会第一项，请全体起立，奏国歌。

现在进行大会第二项，有请校团委书记致开幕词。

接下来，有请第八届校社团联合会主席做工作总结。

我们知道，财务，一直是一个组织一个团体的核心，下面就请我们第八届校社团联合会财务部部长做财务报告。

非常感谢学姐，我们知道学姐在过去的一年中一直矜矜业业、恪尽职守，也希望我们的第九届财务部的成员们能够继续发扬彩铃学姐的这种精神。

接下来就请校团委书记为第八届校社团联合会主席团颁发聘书，感谢他们一年中的忙碌和辛苦，在这也祝学姐学长们事业顺利、学业有成。

请听到我念到名字的学姐学长们上台。

下面有请校团委老师为第八届校社团联合会干部颁发聘书。

请听到我念到名字的学姐学长们上台。

激动人心的时刻就要到来了，有请第八届校社团联合会主席与第九届校社团联合会主席做会旗交接仪式。

第八届主席团颁发协会会长聘书

校团委办公室主任老师宣读第九届校社团联合会干部名单

(介绍顺序：主席团→办公室→财务部→人力资源部→网络部→宣传部→编辑部→外联部)

新干部做任职工作宣誓

那些誓言，那些永不磨灭的记忆都将是我们要珍藏一辈子的美好。

春去春来，花落花开，年复一年，我们社团的队伍在不断壮大，不断发展，我们相信社团联的明天将会更加的美好，更加的璀璨。也祝愿我们的学校更加美丽、更加的辉煌。

非常感谢大家近一个小时的守候，20xx年桂林大学社团联合会第九届干部任职大会就要和大家说声再见了。

服务社团服务大家，一直是我们不变的宗旨。

最后，祝大家，身体健康，万事如意、学业有成。

年终奖发放大会主持词 篇3

尊敬的各位领导、老师：大家好！

为了进一步提高教研员队伍素质，加强教研员队伍建设，不断补充新鲜血液，北戴河区教育局组织了这次教研员招聘工作，为了加强此项工作的领导，教育局专门成立了竞聘工作领导小组，组长：冯松；副组长：谢和娜、刘兰山；成员：杨国林、李云华、杨絮飞、祖迎君。

x月x日下午，召开竞聘工作动员大会，全面安排部署竞聘工作。x月10日—12日，组织报名，进行资格审查，并将审查合格人员名单张榜公布。符合条件的有两人，中学历史学科，历史老师，小学科学学科、教师。数学学科空缺。

下面介绍活动程序：

现场竞聘程序：

第一项：

演说结束后，评委针对演说内容进行提问，竞聘者答辩时间不超过5分钟。

竞聘演说与答辩，分值为40分。

汇总成绩，公布成绩

第二项：

点评课：先观看本学科录像课，然后进行点评。点评时间不超过15分钟，分值60分。

此次竞聘的评分规则是：

1.本次活动设专家评委，计分采用百分制。成绩计算方法为去掉一个分和一个最低分后所得的平均分为专家评委评定成绩；

2.设大众评委，人员由各校校长、业务副校长或主任及教研服务中心部门主任组成。评定采用投票制，等级分别为胜任、基本胜任和不胜任三个档次。胜任、基本胜任和不胜任票分别按1分、0.5分和0分计算，合计总分即为个人得分。

3.成绩评定：专家评委评定成绩占70%、大众评委评定成绩占30%，计算每个竞聘者的综合成绩。

今天我们在这里举行现场竞聘。担任本次竞聘工作的评委有：

中学历史学科：市教科所所长，小学科学教研员，xx老师，xx老师，教研服务中心主任，师训部主任。

小学科学学科：市教科所所长，小学科学教研员xx老师，xx老师，教研服务中心主任，副主任。担任大众评委的有各中小学校长、主管教学工作的业务副校长或主任、教研服务中心部门主任。

担任计分工作的人员有：。

下面进行第一项：竞聘演说与答辩。有请xx老师进行竞聘演说。……

请专家评委针对xx老师的演说内容进行提问。

请专家评委为xx老师打分。

请xx老师准备点评，准备时间5分钟。

请专家评委为xx老师本环节打分，请大众评委为xx老师所有环节打分。

结束语：下面我宣布两位老师的最后得分：

根据《教育局关于公开竞平教研员工作的实施方案》的规定要求，又竞聘工作领导小组结合本次竞聘成绩，并综合考虑竞聘者的各方面因素，最后确定教研员人

最后，感谢各位评委的辛勤工作和热情参与，今天的竞聘工作到这里就圆满结束了，谢谢大家！