IP人职业规划:知识产权从业者必读
ip(intellectual property)人,即专利、知识产权相关从业人员。
一、专利代理人职业规划
到底在事务所还是在企业做专利好?
首先,我们看专利代理条例第十四条“本条例所称专利代理人是指获得《专利代理人资格证书》,持有《专利代理人工作证》的人员。” 说明专利代理人必须先经过考核,《专利代理人工作证》也由所在代理机构提出。
其次,看第十七条“专利代理人必须承办专利代理机构委派的专利代理工作,不得自行接受委托。” 限定了专利代理人必须在专利代理机构下工作,如果你要在申请文件上署名的话。
再次,看第十九条“获得《专利代理人资格证书》,五年内未从事专利代理业务或者专利行政管理工作的,其《专利代理人资格证书》自动失效。” 说明如果5年内不在代理机构或行政部门工作,资格丧失。
这些法规堵死了以代理人名义在企业工作的可能性,如申请专利,打专利纠纷官司等,不能以代理人名义处理,要代理只能将资格证挂靠到代理机构;或者,废除这些法规,或者采用变通方式。
抛开这些法规不谈,就利益导向来看,代理机构由于地位明确,易于聚集经验的性质,社会资源丰富,也比较专业,委托人都倾向于委托代理机构而不是自己找人负责专利业务,无论是专利申请还是诉讼,无效,特别是比较核心的技术。
对代理人来说,在代理机构处理的业务非常广泛,周围都是同行,利于自己能力的培养的激励。
特别是,在代理机构待遇一般更高一点,地位也更高一点。
在企业里也有一定的优势,比如跟技术配合比较密切,特别是配合研发部门方面,在专利布局,策划方面都有发挥的空间;另外在管理方面也可以培养能力。但在企业里限制也比较多一点,基于专利内在的本质特点,专利部门在企业的地位不可能太高,f就是一个典型的例子。不过如果和律师结合,则还是有一定作为。
代理人应当掌握的知识和技能:
除了掌握必备的沟通能力,想做成一个成功的代理人还需要很多积累
考代理证仅仅是一个开始,考下来也只是说明可以开始从业了而已。
需要掌握的:撰写技巧,对专利法相关法的基本理解,审查员的审查要求,答复oa的技能,基础的检索技能,以及最重要的对熟悉的行业领域的背景知识的积累。隔行如隔山,如果电子的代理人接医药的案子定会头疼,反之亦然。
代理人具体职业规划:
1、是闷头只撰写,适合不善交际,学究型内向型的人,积累多年后定是资深代理人,或许成个合伙人,知名度仅限代理人领域。
2、撰写和客服合而为一,喜欢交际,偏外向的人,积累多年后会成业内知名人士,人脉广。有可能自己开所,也有可能成为top10大所的部门经理级的牛人 。
3、代理客服人员的职业规划,有工科背景愿意从事撰写的,可以转型成上面第2种人,如果是一看业务书就犯困,学不进去的,那就继续从事客服,把一个个客户培养成朋友,建立巩固的人际关系网,成功可期。
4、翻译流程等其他人员,如果本身业务能力已经出众,比如外语水平,那不一定非从事知识产权,开个玩笑做导游都能赚大钱。具有高超的业务能力更容易成功。
二、企业的知识产权工程师
大型企业的知识产权部分工非常细,有管理者,有负责流程的,有负责专利挖掘的,有负责检索分析的,有偏法务实务的,有负责对外公共关系联络的中小型企业知识产权部有可能只有1个人,甚至还是监管。
入职的新人在企业做知识产权经理,首要是具备管理的能力,从管事到管人,从被管到管别人,如果不具备管理能力,永远是底层员工。
业务知识:
管理能力,团队的建设和培养
专利申请审批流程,代理相关经验
专利法,相关法
专利检索及分析
战略制定和实施
风险预警和控制
外语水平,双语,三语或多语
其他能力:人际关系
对内上级和其他部门之间的协助协调
对外合作服务机构的管理协调
对政府法院学会协会等的公共关系维护
企业知识产权人员如何规划自己的职业,如果打算在一家企业长期任职,那就是努力做出成绩,成为自己上级不可或缺的助手,想领导所想,而且要想到前面。
这种情况下,业务知识只要具备基本知识就可以,不一定要事事亲力亲为。但至少要懂让谁去做,做完的结果评判出好坏,以及遇到突发事件的解决能力。如果一个企业实在不重视知识产权,完全可以换一家企业继续做。
所以知识产权经理的职业规划远景,是做总裁助理,然后外派其他部门做封疆大员。因为知识产权最不受重视,但相反也最容易出成绩。
三、审查员
既然考了公务员,那就先做好螺丝钉。在果汁这样的机关工作,发展要论资排辈,业务人际关系都要硬。其实公务员挺好的,不用怕失业,风吹不到雨打不着。工作稳定,待遇尚可,当然能从事管理职就再好不过了。
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