制定职业生涯规划要考虑到的十个因素
1.时间。即个人的年龄或生命的时程,又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
2.广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。
3.深度。即个人投入的程度。
每个人都有独特的生涯形态,而这种形态的不同,对人的发展影响极大。
1.可行性。规划要有事实依据,并非是美好的幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。
2.适时性。规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。
3.适应性。规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。
4.持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
制定职业生涯规划的原则
1.清晰性原则。考虑目标、措施应该是清晰而明确的。实现目标的步骤应该是简洁有效的。
2.挑战性原则。目标或措施应该具有挑战性,而不是仅保持其原来状况而已。
3.变动性原则。目标或措施应该有弹性或缓冲性,应该能随着环境的变化而作调整。
4.一致性原则。主要目标与分目标要保持一致。目标与措施要保持一致。个人目标与组织发展目标要保持一致。
5.激励性原则。目标应该符合自己的性格、兴趣和特长,应该能对自己产生内在激励作用。
6.合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。
7.全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
8.具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。
9.实际原则。实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择切实可行的途径。
10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
职业规划早进行,宜未雨绸缪,勿临渴掘井。
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