职场斗争如何站队巧妙机智

想要在职场混得好，就别站错队。站队是职场斗争的重要组成部分。下面是本站小编整理的职场斗争站队的方法，以供大家阅读。

职场当中如果“站队”不可以避免，入队也不能盲目，特别是初入职场的“新人”来说，因为你不了解情况，再初入职场当中，一定要少说话，先观局一段时间，分清派系、势力、权利、资源的对比情况，然后分析出站在哪一个派系当中，对自己的利益最大，然后再投入派系当中。同时，在已经出现的队列面前，一定要纵观全局，了解领头羊的人脉资源和为人处事，分析哪个“队长”最后获得“胜利”的几率更大，以及自己的发展和哪个“队长”的利益最相匹配，这个就和你的职场规划有关系了，所以初入职场时你一定要有自己的职场定位和以后的发展目标;同时，也要做好最坏的打算，就是自己所站的队伍失败后，该怎么保全自己，无论如何请给自己一头退路，这是职场生存的根本。

如果说选择了队伍，各个队伍在工作中出现意见分歧，也切忌过于高调。不要因为你已经站队了，就可以肆无忌惮，要知道职场当中存在利益的纠葛，牵一发而动全身，小心别人拿住了你的把柄，最后你在自己的队伍里成了抛弃的棋子，而对手那边更是欺负你，所以职场站队不是让你去欺负人，要知道职场当中，是需要维持平衡的，涉及到两方队伍的敏感问题和尖锐问题时，也要尽量保持“沉默”，更多的时候，你要揣摩你自己这边老大心里所想，千万不要妄自菲薄，别做职场的“逞能莽夫”，你需要做是冷静的给出意见，从另外一个角度给领导提出意见，而不是莽汉，帮不了领导，反而在危机时刻，成了领导的累赘，所以职场你的价值很重要，关键时刻你更需要紧紧的和领导在一起，千万别做职场两边倒的“墙头草”。古今中外，“墙头草”都是任何人际场合的大忌，忠心不二，才会得到爱才上司的赏识。

“站队”其实是职场为人处事和利益分配的一种表现形式，其实同事之间都是希望和睦相处、融洽工作的，搞得太复杂每个人都会很累，但是小人除外。如果发现“站队”失败，作为下属，还是认真踏实地做好自己的本职工作，让别人看到自己的工作能力，这也是一种价值的体现，要知道发职场当中，如果站队失败是有可能被踢出公司大门的，但是你非常的有价值，这个就是你职场最后的生存稻草，要知道职场当中你站队虽然很重要，但是更重要的是你在站队当中，你具有非常独到的价值，这个价值是别人无法替代的，即使是协调关系也算是一种价值，所以职场遇到需要合作的工作，尽量抓住机会促进团队之间的了解与协作，保证工作的畅通无阻。归根到底，职场做好自己分内的事情，努力展示自己的优点，如果有工作协作的契机，多帮助同事，多做一些为人处事有力的事情，这样的优秀员工，即使是在“站队”失败后，也会有上司慧眼识才的。

职场站队向来被理解为职场潜规则斗争内幕，我们需承认其存在，只有正视它，你才不被职场潜规则所伤害，但是不是说站队你就可以伤害别人，毕竟同事之间还是希看和睦共处、融洽协作的，不过你也需要学会保护自己，不受职场潜规则所伤害，职场当中你不伤害别人，不代表别人不伤害你，所以你需要学会保护自己，虽然大家默认了职场规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存，职场如何“站好队”，适用在不得不被站队的情况之下，切记已入职场就投靠，这样是不会让别人取信你的，任何时候你都需要知道什么时候站队带给对方和自己的利益最大化，这才是最有利的时机。

1.领导相互抗衡

至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升”;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”

2.各自拉拢=各自为政

为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。

不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的“空降”主管，大家都在准备自己的备战策略。

看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗?职场里尔虞我诈，都在各自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中，选择好要归于的队伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。

3.并肩作战=察言观色

职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。

刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人!

职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来“企业血液”的流动和更新。当“换血”势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。面对这种职场战队现象，总结出以下经验：

1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。

2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。

3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。

4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。”

5.如没必要，最好“避而远之”，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。