职场要少些“英雄情结”
在职场里,有人奉行不是英雄就是狗熊的原则,这样的人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。结果,下属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,离职率节节高升。为什么有的人“英雄情结”非常突出?这种情结又对他们有哪些影响呢?
首先,这些人普遍具有完美主义倾向,一旦自己或者下属在工作中不甚完美或者犯点错误,他们就会大发雷霆。因为在他们的思维系统里,“英雄”是不应该有瑕疵的。这种倾向往往来源于他们早年苛刻的家庭教育,一旦幼小的他们犯一点错误,就会被父母指责,于是他们长大后倾向于认为人不应该犯错误。
其次,这些人有很强的控制欲,他们在工作中不仅控制自己,而且控制别人和下属,他们希望自己令行禁止,所采取的方法就是严格要求并且以身作则,很多这样的人成为工作狂,想要控制工作反倒被工作所控制。这种超强的控制欲使下属难以忍受,有的下属选择离开,而留下来的下属大部分也是工作狂,因为只有同是工作狂的下属才能让“英雄”满意。
具有“英雄情结”的人需要调试自己的心灵,否则长久下去对自己和他人的心身健康都非常不利。首先,要让自己的节奏慢下来,允许自己有一些休闲娱乐时间,要明白“不会休息的人就不会工作”。其次,要学会尊重别人的工作方式,不要把自己的模式往其他人身上套。第三,允许自己和别人犯错误,有时候犯错误也是一种学习和成长的方式。
出处:瑞丽网-
职场忍耐指数测试
在公交车上或是地铁中,邻座睡着的人毫无知觉地把头靠在了你的肩上,你会抓狂么?哈哈,先不要着急否定,做完下面的测试题,答案就会揭晓了。<<<0a.视情况而定啦,如果是美女或者帅哥,没准还是美丽的艳遇呢?<<<0b.不会觉得不快也不加理睬<<<0c.用肩膀推回去<<<0d.离开座位诊...
-
金融工程师--未来十大热门高薪职业
按有关部门的计划,2020年,上海要建成为亚太地区国际金融中心,届时预计需要30万金融专业人才。目前,作为金融中心的纽约拥有77万金融人才,香港有35万人,而上海只有10万左右从事金融行业的人员,距离30万的人才储备显然缺口巨大,尤其是掌握金融创新与风险管理技术与技能的...
-
5秘诀揭示知名外企如何招聘
在用户中检索人才关于微软用人的报道很多,如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实,该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序,负责统计出用户所使用的关键词。从...
-
为人处世4种无形"镜子"
职场上奋斗,就像马拉松长跑,相互间的差距会越来越大:有的人得到重用和提升,有的人在原地踏步或频繁跳槽,还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许,大家的工作能力相差无几,只是有人给自己戴上了一副无形的“眼镜”,以这种面目去为人处世,自然无法将职场看得清楚、明白。反光...