如何打通高薪的黄金通道 成为职场金领
身在职场的你,是否想过有朝一日能获得百万年薪?最近,央视二套绝对挑战特别节目巅峰营销的热播,引发各方人士对东风日产百万年薪招兵营销总监的关注。身价百万的营销总监人人想当,如何才能成为这样的职场金领,如何打通职场高薪的黄金通道?从《巅峰营销》中,我们又能吸取怎样的职场秘笈呢?今夏央视二套的这场百万年薪争夺大战,已经告诉我们很多。
从专业角度来看,这场万人瞩目的百万年薪争夺战,浓缩了销售、市场、促销、房地产、广告、金融、公益等多方面的典型商业案例测试,以点带面地告诉我们如何在高端营销战场中混,颇有管中窥豹的作用。由于这是比较高端的案例,它们在一定高度上一点一滴解析着通往职场黄金通道的密码。销售、广告、产品上市规划、促销、公益活动,这些都是身为一个营销总监必须面对的课题和经常运用的手段,也正是每一次pk的专业考查点。而作为一个营销总监,在核心能力上必须能优秀地整合各种企业内外部资源,良好地运用各种手段充分创造企业的目标价值才是主要责任。《巅峰营销》通过对专业技能的一点点展现和解析,从一个侧面告诉了我们通往营销职场的黄金通道怎样走。
东风日产的一位老总认为:“做是第一位的,一定要敢做,因为不做比做错还不好。”这充分表露出这样一个高端职场对选手强攻击性个人素质的要求。21世纪,情商比智商更重要。这意味着,要打通职场高薪的黄金通道,除了专业技能之外,还必须树立正确的职业行为习惯和思考方式。只有让自己在思考方式和行为习惯上更加职业,才能胜任更加高端的职位。
业内专家认为,性格决定命运,气度影响格局。百万年薪的最终竞争者是来自不同行业、具有不同教育背景和人生经历、性格和习惯迥异的10个人,他们在近5000名报名者中首先凸现的是专业知识和硬件水准,而在终极竞争中,良好的教育背景和骄人的职业成就已经退而成为10名选手的共性,将自己与他人区别开来的是他们个性、行为习惯、思考方式上的差异。全程参与该活动的职业专家白玲认为,在选手的竞争过程中,个性和行为习惯的差异可能促成成功,也可能导致失败。什么样的境况下该彰显或者收敛个性、什么样的性格容易促成成功或招致失败,这些是职场永恒的话题。
出处:京华时报
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