青春励志演讲稿:选拔和留住人才
新东方人才分成两个体系:第一是管理体系的,第二是教学体系的。
对于管理体系的人才,一般我会先筛选人,然后经过背景调查,看它在各方面是否适合新东方的要求。如果适合,我会把他安排在身边,观察他的行为方式。经过一段时间,如果这个人基本方面没有问题,就给他放在一个相对独立的岗位上,看他运作的步骤怎么样。一旦他比较成熟了,再把他放在比较重要的管理岗位。新东方的人才,有一大半是内部培养的,这样比较容易看到他是怎样成长起来的。对于管理体系中的专业人才,比如财务、审计、资本运作、市场推广人员,我们则一般从外部挖掘,当然首先要看他以往的工作业绩。
对于教学体系的人才——老师,他是怪才也好,天才也好,对我来说这恰恰是教育中最主要的特点。老师只要能够吸引学生,把教学搞好,理解并且弘扬新东方的文化,就可以了。至于说他脾气有多怪,平时骂骂我,这个都无所谓。青春励志演讲稿
事实上,新东方也不一定能把所有的人才都留住,因为现在这个社会比较浮躁,流动性大也是正常的。但相对来说,新东方人才流失的比例比较低,人才队伍比较稳定。留住人才的前提是好的薪酬。没有薪酬来谈精神,谈发展是不符合人性的。所以只是讲新东方的事业多么崇高,如果你在外面可以拿到100万,在新东方只能拿50万,你是不会来的。其实关于如何留住人才这个问题,只要看看《三国演义》就知道了,没有太多诀窍。
-
学生关于青春的演讲稿范文(精选16篇)
学生关于青春的演讲稿范文篇1青春,肆意的张扬,疯狂的奔跑,然后华丽的跌倒,跌倒无言,因为起来后还要冲刺彼岸,在大学的校园中完成华丽的逆转。大学,青春绽放的伊甸园,活力与激情充斥的大学校园。我的大学,闪烁灵动的音符,谱写了这一曲天籁的青春赞歌;我的大学,生机盎然的春...
-
青春需要正能量演讲稿700字大全(通用9篇)
青春需要正能量演讲稿700字大全篇1小燕是个高薪的女性经理人,负责跨国采购,好不容易有三天假期,才能回家休息。“不过,每次回去,反而都伤痕累累的回来。”她的母亲看到女儿回来很高兴,很想要有多点时间“陪”她一下。不过,有些话会把成长过程的不愉快记忆在刹那间勾回...
-
关于大学青春的演讲稿十二篇
关于大学青春的演讲稿篇1敬爱的老师、亲爱的同学们:“青春就像一条流动的河流,说再见已经太晚了……”青春无悔,因为我们用鲜血渲染青春;青春无价,因为我们用真情诠释青春;青春无所畏惧,因为我们用汗水滋养青春。在点亮青春梦的同时,我看到了青春的形状。青春是圆的,充...
-
把握青春的演讲稿十篇
把握青春的演讲稿篇1尊敬的老师们,亲爱的同学们:大家好!青春在路上,路上遇见风景,风景融入青春。第一次知道“青春”时我才8岁,8岁的桂林,一抬头见便瞥见了侗家姑娘的身影,她们都是青春的年龄,不需要华丽的盛装,不用略施粉黛,只消我们一眼,就觑见了青春自然的美丽。眼不描...