五四年轻干部座谈会发言稿范文
五四青年节之际,县委主持召开年轻干部座谈会,有幸参与,倍感荣幸。即发几点感言:
一是树立主人翁意识。随着市县人才工作打开新局面,来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势,在这样的背景下,外来干部首先要把钟山当作第二故乡,主动融入这里的风水习俗和工作中来,真正把岗位上的事看成自家的事情,我看,许多事情可以推进的更好,风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇。
二是提高自我认识的能力。年轻干部普遍呈现学历高、经验少,有朝气、缺静气 ,个性强、磨练少等特点。至少,在某种程度上在我身上也表现一些痕迹。在今后工作中对照短板不断改正才最为重要。
三是要有一点精神和信仰。这应该是年轻干部独特性质,甚至是安身立命的源泉。否则真正出现精神缺钙和软骨病,特别是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀,把个人价值社会化和最大化,这应该是我们加入公务员队伍的落脚点。
四是要懂得珍惜平台,培养基层感情。不论是年轻干部培养还是人才引进后的落地生根,都需要适合个人成长和工作需要的平台。平台的赋予,是组织培养、领导关心、同志们支持和个人努力的综合作用的结果。特别是在基层作为大熔炉,感觉离基层越近,离真理越近,离群众越近,越容易体会真善美。在基层的几年,是增长才干、练就本领的黄金时期。是剔除杂质和完善自我的过程。特别是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培养,以及接地气营养 、处理复杂问题方面有所提高。
五是要加强学习和总结。在处理日常事务之外,需要静下心来总结所闻所感,把表象的事务思考到本质深处,把个案的现象追朔到规律层面,这样的学习是一种享受。年轻干部要把学历和能力并驾,通过勤跑腿摸实情,勤开口表达观点,勤动手写写感悟,勤思考总结谋划工作,切实完善不同的能力支点。
六是要有工作魄力和敢于担当的勇气。当前有些工作推进不尽人意,有客观条件和政策环境的制约,但主观能动性方面的担当意识和抓执行的魄力值得深思,作为年轻干部,不能成为 领导口中讲到的那些遇到矛盾绕着走,搞扯皮推诿的干部,多办几件好事和民生实事,心里最为舒坦了。
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