浙江省婚假新规定

关于晚婚假是否取消，之前传的是沸沸扬扬，今天终于坐实了消息。省卫生计生委表示，浙江的晚婚假确实已经取消了。凡是20xx年1月1日后的领证人员不再享受晚婚假，不过如果在20xx年1月1日前的领证人员仍然可以享受晚婚假。

关于晚婚假实际的放假天数，下周将会对外公布。

我省的假期少了几天呢?

修订前婚假本来就有3天，再加上晚婚假12天，一共可以放15天。请个假可以去看马尔代夫的海景，希腊的蓝天，澳大利亚的珊瑚海。

现在呢，三天!大概只能去上海，宁波，南京了!

卫计委为我们省钱，也是想足了办法。除了浙江还有这些省份也取消了晚婚假：广东，北京，山东，上海，湖北。

最可怜的是湖北，少了整整15天啊，有网友说，真是肉痛啊。

为什么要取消晚婚假呢?

国家卫生计表示，取消晚婚晚育假，是因为当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上。针对这种新的生育行为的情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

浙江的晚婚假取消，产假增加了!

(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天

1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”

2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。

(二)产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

新规增加一条，作为三十条：“20xx年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

女方法定产假休满，额外增加奖励假期30天。女人生孩子，男人的假期也长了。之前只有晚育时，丈夫才有7天护理假，如今只要合法生育，丈夫都能带薪休假15天。