社联工作简报（精选19篇）

社联工作简报 篇1

第十九期团学干部培训班第二讲、第三讲开讲

11月8日上午9时，第十九期团学干部培训班第二讲在枫林校区大学生活动中心开讲。华东交通大学团委书记石初军教授担任第二讲主讲。石书记从传统文化的视角与团干们分享自己对“真与假、大与小、得与失”的见解。他告诉同学们，管理要通于人情世故：自己境界要高，只有自己高境界才能了解他人的境界，只有自己真才能认清他物的真假。他还告诫在座的团学干部不要自绝于人群，应胸怀天下。石教授向在座的团学干部提了三点建议：一要讲孝道，养父母之身，养父母之心，养父母之志;二是做人必须读书，读好书，读大家;三多自省，反省是提高的必由之路，应学会谦虚宽容。

下午14时许，校团委副书记习金文老师为学员们讲授第三讲。习老师从团学干部的角色、团学干部的基本素质要求、团学基层工作以及怎样办活动等角度向大家进行了讲解。习老师指出，团学干部首先是学生，其次是学生的干部，是老师的助手。团学干部应有大局意识、协作意识，应不断提高管理水平和业务能力，树立人格魅力。在开展活动方面，团学干部应勇于担当，保质保量完成任务;要懂得宣传;要学会控制。

社联工作简报 篇2

寓情于景 寓教于剧 ——第五期心协委员培训班开班暨首届校园心理情景剧大赛开赛仪式

金秋的天空深邃高远，金秋的丹桂漫天飘香。在这美好得季节里，校心理健康协会在枫林校区大礼堂隆重举行“新思路、心启航”第五期心协委员培训班开班暨首届校园心理情景剧大赛开赛仪式。校党委副书记王金华教授，校团委书记王金海副教授、副书记习金文老师以及各学院分团委书记出席了开幕式。

校心理健康协会会长杨晓莉在仪式上介绍了本届心协委员培训班校园心理情景剧大赛总体情况。本期心协委员培训班将继续秉承“放飞心声，真诚沟通，助人自助，将爱传递”的心协宗旨，坚持以“宣传普及心理健康知识，帮助同学们预防和调节各种心理问题，塑造健康人格，掌握人际交往技巧”为目的，开展三次关于心理知识、咨询技巧方面的讲座。校园心理情景剧大赛就是，把生活、学习中所遇到的心理问题和解决心理问题的途径通过自编、自导、自演表演的情景剧表现出来，从而达到心理健康教育的目的。首届校园心理情景剧大赛经过初赛、校区决赛后将在培训班结业时进行决赛大汇演。

校党委副书记王金华教授在仪式上发表重要讲话。他强调，大学生心理健康教育事关和谐校园的建设，事关广大同学的健康成长。他结合近期我国高校发生的一些突发事件，介绍了诱发大学生心理健康问题的多因性，阐述了大学生心理健康教育的迫切性。他要求全校团学干部积极通过专业培训长知识，增才干，在工作中及时掌握学生心理动态，及时化解矛盾，关注特殊学生群体，用专业知识解决大学生中存在的心理问题;同时他也希望全校团学干部一定要重视自身心理健康问题，把握自己，健全自己。最后，他殷切希望学员们认真参与，履行职责，克服困难，扎实工作，圆满完成各项学习任务。

社联工作简报 篇3

创新创业学术争先 ——江西财经大学第十九届学生学术节开幕

11月8日晚6时30分，江西财经大学第十九届学生学术节在枫林校区大学生活动中心开幕。副校长肖华茵教授，校团委书记王金海副教授、副书记习金文老师，校学生会主席张翘同学出席了开幕式。

开幕式上，学生会副主席韩晋龙同学简要介绍了本届学生学术节的主要内容。他说，与上一届学术节相比，本届参与人数有提高，注册模拟公司1894家，较去年增加15.6%，报名184支辩论队伍，较去年增长10%;活动项目有增加，推出的模拟活动由23项增至24项，竞赛项目由16增至20项;模拟公司模拟性有提高，在全球性金融危机大背景下，引入了成本概念和金融理念，强化模拟公司经营成本意识，发挥江财学术币流通性作用，以提高模拟企业的实战能力;工作制度更加规范，制定了《江西财经大学学术币使用规范》和《江西财经大学第十九届学生学术节百强企业评选办法》等制度，坚持公平、公正原则，强化活动质量。

接着，校团委王金海书记讲话。他首先总结了十八年来历届学生学术节取得成功的原因，并向参与第十九届学术节的同学们提了三点希望：一是牢牢把握学术节主题，不断提升自身学术水平，锻炼创业实践能力;二是坚持理论联系实际，不断提升理论创新水平;三是坚持团队合作，不断培育学术氛围。讲话完后，王金海书记宣布第十九届学生学术节开幕。

随后是学术节辩论赛揭幕战暨表演赛开赛。正方会计学院代表队和反方法学院代表队就“理在情先”还是“情在理先”展开了精彩辩论。

社联工作简报 篇4

“有一首歌最为动人/那就是师德/有一种风景最为隽永/那就是师魂/有一种人生最为美丽/那就是教师……”随着慷慨激昂的朗诵，20xx年3月7日晚，成都军区空军直属机关幼儿园“以德为师、以爱为本”师德师风诗朗诵比赛拉开了帷幕。成都市武侯区幼教科何兴华科长、宋晓燕老师，龙江路小学教导主任魏敏盛老师，成都军区空军干部处福利办陈柯宇主任、成都军区空军子女教育办公室张雪英主任出席并担任了评委工作，全园教职员工参加了本次活动。

本次朗诵比赛赛前各位选手精心准备，从文稿的撰写、选择，朗诵的语音语调、多种形式的表达等等都做全方位的考量。比赛中教师们分组参与，配合默契，声情并茂。有的组还为自己的诗朗诵作品加入了舞蹈、歌唱、情景表演、ppt播放等多元的形式，可谓创意无限。

9组作品都呈现出不同的风采和特点，有的深情款款，有的气势如虹，有的活泼青春，有的意境幽长。大家紧扣“师德师风”的主题，将日常保教工作、与幼儿相处时的点滴感触诵念和传递，弘扬着无私的奉献精神和无尽的师生之爱。

原创诗歌朗诵作品《摆渡人》营造至美境界，歌颂摆渡人的无私无悔;《一生奉献，师爱无悔》结合光影氛围，如电影胶片般展现了各个年龄层面的教师坚守奉献的心路历程，引人共鸣、入情入境;唯一一组男教师参与的《青春不悔，生命无悔》朗诵气势如虹，干劲十足，彰显了青春的朝气与活力。

评委们也感慨不已：“这次活动可谓文字美、语言美、歌声美、舞姿美、服装美，情真意切、憾人心弦。真是一次有意义的弘扬师德师风的活动。”

社联工作简报 篇5

申请人：，男，汉族，x年x月xx日生，身份证号码，住唐山市，电话

被申请人：河北x有限公司

地址：唐山市

法定代表人：电话：

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。x年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;x年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人x年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在x年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了x年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

此致

唐山市劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

相关知识

1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有:《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。

2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动.同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁.

4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。即:申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。

5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据《劳动争议处理条例》的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。

社联工作简报 篇6

20xx年1月16日上午，环山社区书记邵振华与街道驻村领导张维丰二人一同来到河口村两名困难群众家中，给他们送去冬日的关怀与温暖。

他们首先来到河口村困难群众黄建国的家中。在得知黄建国于20xx年8月份患高血压中风后丧失了劳动能力，无力支付自己长期的药费并两个子女的读书费用后，社区书记邵振华深表同情，对其说了一番感人肺腑的鼓励话语，之后，驻村领导也送上了慰问金，并再三嘱咐：“生活再难再苦都不要失去信心，有困难，我们党与政府都会尽力提供帮助的，日子一定会越来越好的！”离别之际，黄建国眼中饱含热泪。

接着来到退伍军人黄瑞珍的家中，他属于肢体残疾，双腿行走不便，无固定的收入来源，生活也相当贫困。经过一番交谈后，张维丰给他送去了慰问金，送去了党与政府对他的关怀！

天气虽冷，但走访慰问温暖了困难群众的心，给他们送去了希望。

社联工作简报 篇7

各党总支、各部门：

为全面贯彻落实中央、市委关于统一战线系列重要决策部署，协调推进学校“十三五”规划实施，进一步统一思想，凝聚人心，促进学校事业健康发展。经学校党委研究决定，召开x年统战工作座谈会。现将有关事宜通知如下：

一、时间

x年3月23日(周三)下午2：30

二、地点

行政楼318会议室

三、参会人员

(一)学校有关领导;

(二)农工民主党三峡医专总支委员、九三学社三峡医专支社委员、重庆市知联会成员;

(三)其他党外人士代表;

(四)党委办公室负责人、学生工作部负责人、各党总支书记。

四、参会要求

1. 参会人员请提前10分钟到会。

2. 将手机关闭或置于静音状态。

3. 因工作原因不能参加会议，需向党委办公室请假。

特此通知。

社联工作简报 篇8

编号：(20xx)×调001号

当事人(自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务)：申请人：陈某某，男，19××年×月×日出生，汉，现住杭州市余杭区××镇××村×组。职业：拉丝厂操作工。被申请人：郑某某，男，19××年×月×日出生，汉，现住杭州市余杭区××镇××村×组。职业：拉丝厂经营者。

纠纷简要情况：**年12月15日晚7时左右，陈某某在拉丝厂工作时，因操作不慎被钢丝将手拉伤，造成其右手小指、无名指及中指被截去的严重后果,并因此花去医疗费共计柒万余元。郑某某拒绝为其支付医疗费用。陈某某在多次于其交涉未果的情况下，向本调委会提出申请,要求对此事进行调解。

经调解，自愿达成如下协议：1)由郑某某承担所有的医疗费用;2)郑某某一次性补偿陈某某误工费、护理费、伤残补助金及就业补助金合计壹万贰仟元;3)陈某某与郑某某即日起终止劳动关系及工伤保险关系。

履行协议的方式、地点、期限：1)本协议签定之时，由郑某某一次性支付给申请人陈某某现金壹万贰仟元。2)在200xx年3月31日前,由郑某某为陈某某付清所有的医疗费用。

本协议一式三份，当事人、人民调解委员会各持一份。

当事人(签名或盖章)　　调解员(签名)

年月日 年月日

社联工作简报 篇9

为进一步做好新形势下的保密工作，提高工作人员的保密安全意识，20xx年4月27日下午,南宁市法制办举办保密知识专题培训，邀请市国家保密局杜迪萍局长授课，市法制办施扬任副调研员主持培训，市法制办及二层机构南宁仲裁委员会秘书处全体干部职工参加培训。

杜迪萍局长从我国面临的五大现实安全威胁、泄露国家秘密的主要渠道等内容入手，深入浅出地分析我国保密工作形势的严峻性、复杂性，对大量生动、典型的泄密、窃密案件进行剖析，传授国家机关工作人员应知应会的保密知识，内容贴近行政机关及市法制办工作实际，强调学习和掌握保密知识和保密法律法规对开展保密工作的重要性，提出保密管理“十条禁令”，同时对保密文件和网络信息的管控等工作提出具体要求。

杜局长的专题讲座具有很强的针对性和指导性，给参训的领导及干部职工上了一堂高水平的保密知识培训课。大家进一步增强了在新形势下做好保密工作的责任感和使命感，同志们纷纷表示，在今后的工作中将牢记“保密就是保安全、保密就是保稳定”的理念，提醒自我时刻绷紧保密这根弦，自觉遵守保密相关法律法规，守住保密工作底线，共筑坚强的保密防线。本次保密培训为今后规范和推动市法制办保密工作起到了很好的推动作用，对于提高全办保密工作的整体水平具有重要意义。

社联工作简报 篇10

××市教委关于修建××师范学院教学楼的批复

××师范学院：

你院关于修建教学楼的“请示”收悉，经研究批复如下：

一、同意教学楼面积为8000平方米。

二、投资400万元，分二次拨款。不足部分请自行解决。

三、建筑材料和施工力量请自行组织。

请抓紧组织，并加强管理，降低成本，提高效率，力争明年底竣工使用。

特此批复。

××市教委

一九九○年三月十五日

社联工作简报 篇11

1月16日，记者从西区民政局获悉，在春节来临之前，西区将组织一次大规模的春节走访慰问活动，让全区的困难群众度过一个安乐祥和的新春佳节，切实体现党委、政府对辖区困难群众的关心、关爱。目前，活动正在有序开展。

此次走访慰问活动由西区政府牵头，区级各部门、镇、街道积极参与，深入基层走访慰问低保户100户、优抚对象1269名、困难职工21名、困难党员86名、离退休老干部69名、困难儿童69名、困难高龄老人15名、残疾人300名，共赠送慰问金及慰问品305050元。

同时，西区民政局与镇、街道主动开展困难群众大排查，对因病、因残、因学等原因导致家庭生活困难的，主动开展临时救助，截至1月15日，共主动救助320人，发放救助金585714元。该局负责人称，佳节送温暖，祝福暖人心，开展走访慰问活动，就是要营造出浓浓的节日氛围，使困难群众感受到党委政府的温暖和关怀。

社联工作简报 篇12

定于X年1月22日下午2时(理事1时准时到会场，召开理事会)，在XX开发区供水公司6楼(第一医院高架桥十字向西，过210道X米处)召开市摄协X年新春年会，届时将举行抽奖活动(奖品是国展摄影集，高市长摄影集，李泛老师摄影集等)，另外根据签到顺序赠送省摄协主席胡武功摄影集100本，赠完为止，请各协会主席带队准时参加，望广大会员相互通知按时参加。贯彻中央规，本次年会不安排食宿，请大家谅解。

注：(X年1月22日上午将在钟楼巷至星元医院之间举办民俗婚礼拍摄活动，自愿参加)

XX市摄影家协会

.1.17日

社联工作简报 篇13

2月X日上午，克枯乡召开春节节后收心会，全体乡干部职工参加了会议。会议要求全体干部迅速进入工作状态，及时收心，恢复正常的工作秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗在位，全力投入到节后工作中来，为今年工作开好头、起好步。

会议强调：一是强化纪律，高度重视。会议要求全体干部要迅速调整心态，将思想统一到工作上去，完善各项制度，继续执行签到制度、请假制度和值班制度，进一步完善卫生、接待、财务制度等，确保各项规章制度落实到位。二是强化监督，廉洁从政。严格落实中央“八项规定”以及省、州、县各项规定，从严要求、廉洁从政，严禁“吃拿卡要”行为，乡党委政府将强化监督，确保令行禁止。三是及早谋划，做好当前工作。

会上，全体干部职工还学习了20xx年克枯乡工作计划，将工作任务分解到乡各站办，及早安排、落实今年的各项工作任务，抓好当前除雪防冻、安全生产工作等各项工作。

会后，干部们纷纷表示，将迅速收心投入工作，理清思路，明确工作方向，确保各项工作落到到位。

社联工作简报 篇14

20xx年7月22日上午，XX市市长韩晓杰、副市长李跃华、项目办主任刘光辉、政府办主任闫海坡、教育局局长王斌、房产局局长朱宝民、环保局局长李文星、电力局局长王云明、辛桥镇党委书记王军、镇长张秉毅、总校校长胡志国及总校班子成员参加视察XX市辛桥镇齐王务中心小学。详细了解了教师、学生的情况，并走进教室，查看了学生的学习环境。

1、齐王务小学暑假值班管理

每天有带班领导和教师值班，值班教师认真填写《暑假值班记录表》。加强校园巡逻，切实开展安全隐患排查工作。为确保财产安全，学校要求值班人员多次巡视，发现问题立即上报。齐王务小学的每一位教师切实把这项工作常态化、责任化，确保了假期校园的良好秩序。

2、辛桥学校取暖改造

齐王务小学采用生物质压块取暖，成型燃料燃烧更充分，烟气黑度、烟尘浓度等技术指标均达到国家一类地区排放标准。在不增加成本的前提下，提高了热效率，具有良好节能减排之效果。

3、齐王务小学微信平台

齐王务小学微信平台架起了一座教师和学生、家长的桥梁，可以对全体师生进行评奖评优活动，老师学生都可以参与进来，不仅可以鼓励学生和老师更加向上，还在一定程度上可以影响他们的为人处世，懂得生活中的一些道理。此外，一些大型的活动也可以通过学校进行，可以为学生提供一个多方位的大舞台。

社联工作简报 篇15

为了提高学习部各成员外出旅游的安全意识，强化各成员的纪律观念和法律意识，明确各成员人身伤害事故发生时负责人与各成员双方的责任，保护各成员和负责人的合法权益，保证学习部工作的顺利进行。学习部各成员和负责人双方自愿签订如下协议:

甲方:学习部外出旅游各成员 乙方:负责人( 潘荣勇)

第一条:甲方由乙方带队外出旅游取于自愿，并承诺遵守本协议之规定。

第二条:甲方旅游可能出现的个人安全、经济等问题，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担。

第三条:甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦，否则后果自负。

第四条:在旅游期间发生事故，甲方使本人或他人人身、财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任。

第五条:甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财物，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。

第六条:如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任。

第七条:甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担任何责任。

第八条:本协议一式三份，乙方两负责人各一份，甲方(学习部外出成员代表)一分。

第九条:本协议自甲乙双方签字后方可生效，乙方确定甲方也返回学校后自动解除。

甲方签字: 乙方签字:

电力职业技术学院学习部

x年三月十二日

社联工作简报 篇16

申诉人(原审原告)：冯，身份证号码 ，男，x年3月15日出生，汉族，大学文化，矿业(集团)工程建设有限责任公司干部，住xx市x路x号x栋，联系电话，

被申诉人：xx省劳动和社会保障厅，住所地xx省合肥市长江中路333号

法定代表人：刘，厅长

二审第三人：矿业(集团)工程建设有限责任公司，住所地xx市三堤口。

法定代表人：张，董事长

申诉人因不服被申诉人劳动和社会保障行政批准纠纷一案，不服xx省合肥市中级人民法院()合行初字第6号行政判决，现依法申诉。

申诉请求：

1、撤销xx省高级人民法院〔x0〕皖行终字第00016号行政判决，依法改判撤销xx省劳动和社会保障厅劳社秘〔〕2号《关于孙贵基等1206位同志退休的批复》中关于冯提前退休的决定。

2、一二审诉讼费用被申诉人承担。

申诉理由：

一、基本事实：

申诉人自1xx2年11月参加工作至1xx0年在工程处任材料员;1xx0年—1xx0年6月任材料主管，工作内容：市场采购，仓库管理，定额消耗;1xx0年6月—1x年3月任工程处矿建三工区经营副主任，工作内容：分管经营，财务、供应、计划、食堂、服务公司;1x年3月—x4年12月任工程处供应科副科长和供应支部书记，工作内容：负责全处的物资采购和供应及党务工作;x4年12月—x5年5月在工程处物业管理处任总支副书记，工作内容：党务工作、保持共产党员先进性教育;x5年5月—x6年2月任杨庄项目部支部书记兼工会主席，工作内容：党务，安全生产，工会工作;x6年2月—x6年x月，工作内容：工程处杨庄项目部宣布解散，搬到工程处后三楼招待所留守;x6年x月—x年10月任工程处调度所所长，工作内容：整理办公设施，打扫卫生，贯彻文件，上传下达，精细化管理(4c2s)，x年3月任工程处防汛办公室主任，负责“三防“工作。x年3月离休。

二、被申诉人审批行为认定事实不清，证据不足，适用法律错误，且程序违法应当撤销。

(一)申诉人从事管理工作，根本算不上从事井下岗位工作，认定申诉人从事井下高温工作时间10年11个月明显错误。

(1)认定冯自1xx3年4月至1xx4年10月在岱河矿从事掘进工，缺乏充足证据，不能成立。

原审法院认为档案材料的效力大于证明，但同档案材料中的职工岗位技能工资审批表工作简历部分明确多处记载冯xx1x-2x岁在工程处工作。记载相互矛盾，且在第三人对于申诉人是否在岱河矿上班无法确定向岱河矿求证时该矿出具了申诉人不在该矿工作证明，应当认定申诉人不在岱河矿工作，原审法院为何认定冯在岱河矿工作而不认定在工程处工作?显然该认定缺乏依据，不能成立。而且，申诉人根本没有从事过掘进工作。

(2)以申诉人执行的基本工资标准均为井下工资待遇，认定为井下岗位，继而将井下工作视同特殊工种不能成立。

(3)认定申诉人1xx0年6月至1x年3月从事特殊工种缺乏依据。被诉人没有提供任何法律规定井下副七岗(待遇)等于或者包含于特殊工种，那么如何依据井下副七岗待遇就是(井下高温)特殊工种?

(4)认定申诉人x5年5月至x6年x月期间、x6年x月至x年10月从事特殊工种(井下高温)缺乏依据。没有任何证明证明岗位系数3.0(待遇)就是井下正科。因为井上正科岗位系数也是3.0，同时冯离开岗位后岗位系数也是3.0，从这一点可以确定岗位系数只是计算工资待遇的依据，与其本人工作内容及工种无关。实际上自x5年5月以来，申诉人根本没有下过井，没有享受过下井待遇，显然不属于从事井下高温工作。

申诉人有新的证据证明1xx3年10月至1xx4年10月期间根本没有在井下工作，即使按照申诉人享受下井津贴的时间也仅有八年零八个月，而且只是享有津贴，申诉人从事的是管理工作，有时下井看一下就上来，井下工人则不同，每天要在井下工作八小时，申诉人工作条件与工人明显不同。

(二) 审批程序违法

1、无申请即申批明显违法。审批退休属于行政审批行为，应当先有申请，再有审查及审查结果。《中华人民共和国劳动保险条例》第五十四条“凡在劳动保险基金项下支付的各项补助费均由工人职员向劳动保险委员会申请领取，其程序规定如下：一、开始申请时，应当据实填写申请书……;二、劳动保险委员会接到申请书，查对劳动保险登记卡片后，在申请书上批准应享受的劳动保险待遇及其计算标准……”显然，法定程序应当是首先由其个人提出申请，然后社保部门再进行审批。没有申请，且在申诉人明确要求不要审批其提前退休事项的情况下，被申诉人仍然自行其事，继续审批，显然是超越自已职权，滥用职权。

2、没有依法审查明显错误，违反法定程序。劳动和社会保障部劳社部发[1]x号《制止和纠正违反规定办理提前退休通知》第二条第 (四)“设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间”、《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发[x1]20号第八条：“加强对特殊工种提前退休审批工作的管理。设有特殊工种的企业，要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，定期向地市级劳动保障部门报告登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，实行群众监督……”。但是第三人并未提供其已向有关劳动行政部门按照该规定报告登记特殊工种岗位人员情况。另外，xx省人力资源和社会保障厅批准冯提前退休时并未依照该规定进行公示，显然违法程序规定。

(三)审批行为适用法律错误

审批依据国务院国发[1]104号文件，附件二第一条第(二)项“从事井下……有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”才能55岁退休。首先，申诉人是干部，不适用于工人退休规定。其次，工人退休文件适用对象是老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人。而且，申诉人根本未连续十年从事井下工作。《制止和纠正违反规定办理提前退休通知》劳社部发[1]x号第二条第 (四)“……按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满x年”。申诉人从事管理工作，根本算不上从事井下岗位工作。

三、法院认定事实不清，根本没有查明申诉人所从事工作是否属于井下特殊工种，将享有下井津贴及工资系数直接视同可以提前退休的特殊工种明显错误。

申诉人享有井下津贴数量较少，因为只是偶尔下井，并不是全年、累月享受，而井下工人则每天都在井下工作，其每天都享受井下待遇。其次，对于煤炭行业可以提前退休的工种国家有明确规定，比如〔x5〕煤劳生字第10x号

(1xx5年12月10日)《煤炭工业部关于煤炭工业企业提前退休工种范围的通知》、1xx3年x月3日劳部发〔1xx3〕120号《劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知》、浙江省劳动和社会保障厅浙劳社复[x0]62号《关于煤矿井下作业提前退休工种问题的批复》劳社部发〔1〕x号《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，上述文件明确规定了提前退休的具体工种，对此参照，申诉人冯根本未从事特殊工种(井下高温)工作一天。被申诉人至今没有提供特殊工种目录，根本无法比对，原审法院主观认定申诉人从事过特殊工种显然缺乏依据。

四、 审批行为适用法律不当。

被申诉人适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》错误。申诉人是干部，不是工人。其次，该文件第二条规定“从事井下、高温工作，工龄连续十年”55岁应当退休，但申诉人没有从事井下高温工作，更没有连续从事十年。

五、xx省高级人民法院司法行为存在明显错误。

(一)法院没有认定被申诉人程序违法显然错误。

(二)二审法院适用法律错误

1、法院依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》不当。首先，适用对象错误，申诉人是干部，不是工人。其次，适用该办法第一条“从事井下……，连续工龄满十年”，该条含义明确即连续从事井下工作十年，原审法院认定申诉人从井下工作累计满10年零11个月，明显认定与适用不符合。

2、二审法院适用“xx省革命委员会文件革发〔1〕40号《转发省委组织部、省劳动局、人事局、民政局、卫生局、财政局、省总工会<关于贯彻执行国务院〔1〕104号文件的报告>》附件二《关于贯彻执行<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>若干问题的处理意见》明显违反《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》

首先，该附件不属于地方性法规和行政规章，制定机关是xx省各行政部门，发布机关是革命委员会，既不是省级政府，也不是省级人大，不属于法律和行政规章。

其次，该文件有个出台背景文件即中共省委组织部等七个原发文单位《关于贯彻执行<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的报告》，该报告阐明了细化文件的用意，该报告第一条中“……对年迈体弱不能坚持正常工作的老干部、老工人，进行妥善安置……”，显然该文件仅适用于那么不能正常工作的老干部、老工人，申诉人身体健康，仍能正常工作，不适用该文件。该文件第二条有“在办理干部、工人离休、退休、退职时，要经本人申请”，是否退休应当由本人决定，而不是强制退休。该文件第二条还规定申请退休时，应经劳动鉴定委员会出具文件。办理退休时是否属于“年迈体弱，不能坚持正常工作”不能依据口头，应当有医学依据。但被申诉人根本没有要求申诉人提供该资料。附件一的第一条第二条是干部退休办法。附件二适用对象是工人，而申诉人是干部，显然不适用。

再次，被申诉人在做出具体行政行为时并没有依据该文件，甚至在一审中也没有适用，显然就是被申诉人本身也认识到适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》不当，以自己的实际行为变更法律适用，被申诉人显然属于法律适用错误，应当予以撤销。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的非常清楚 “从事井下……续工龄十年”应当55岁退休，但是作为下级的具体适用文件，却无故放宽标准“从事井下、高温累计满九年”可以55岁退休，其一该条违背了行政法规规定，属于无效条款。

第四，我们应当注意，符合此情形的，工人可以而非必须55岁退休。二审法院却同时适用两个文件，显然是错误的。

(三)二审法院在事实不清的情况下，不开庭审理，程序违法。

在二审中对于申诉人是否属于基层干部身份、是否属于与工人工作条件相同的井下、高温特殊工种以及从事工作的时间、行政行为法律依据是否错误等均是各方争议的焦点。二审法院却不开庭审理，显然违反《行政诉讼法》第五十九条之规定。

(四)法院明显偏袒被申诉人，明明发现了被诉行政行为违法，却百般为其寻找理由和借口，法院不再是裁判员，而是和政府企业一道混淆视听，愚弄百姓。

法院偏袒被申诉人行为明显。尤其一审法院，直接将被申诉人答辩理由作为裁判依据，甚至连明显错误的法规名称也照搬照抄，其偏袒行为暴露无遗。二审法院不辞劳苦，直接将被申诉人未作为依据的文件直接引用为被申诉人辩解，行政机关在作出行为行为时根本没有引用的文件，如何能够作为认定行政行为合法依据?难道作出行政行为时不需说明法律依据，而在诉讼中由法院补充即可吗?其实一二审法院均以实际行动说明被申诉人行政行为适用法律错误，法院应当依据《行政诉讼法》第五十四条第(二)项第1、2之规定，判决撤销该行政行为。

综上所述，二审法院认定事实错误，且适用法律不当。为此，特依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条之规定提出申诉，请求上级人民法院纠正原错误判决，维护法律尊严，保障申诉人合法权益。

此致!

中华人民共和国最高人民法院

申诉人：

x年四月二十九日

附：申诉人申诉意见一份。

社联工作简报 篇17

20xx年以来，自治区食品药品监督管理局严格食品药品产品注册和市场准入管理，深化餐饮服务食品安全监督量化分级管理，监督实施新版GMP、GSP、食品经营许可管理规范，取得了良好成绩。

据了解，20xx年，我区加强食品药品产品注册和市场准入管理工作，共核(换)发许可证(批件)3038张、不予许可29家、注销许可证133家;完成餐饮服务食品安全监督量化分级评定70763家;组织开展了校园餐饮、交通要道、旅游景区、农村市场、集体聚餐等重点区域、重点场所的食品安全专项整治，民族药、药品生产流通领域专项整治以及医疗器械流通领域违法经营行为专项整治，严厉打击违法违规行为，取得了明显成效。

同时，自治区食药监局加大飞行检查力度，收回药品生产企业GMP证书5张，注销药品生产许可证2张;吊销药品批发企业许可证2张，撤销和收回药品批发企业GSP证书25张。20xx年，全区共查办案件5542起，罚没款1738.17万元，向公安机关移送案件10起9人。

社联工作简报 篇18

11月24日，伊犁州党委常委、奎屯市委书记、奎屯—独山子经济技术开发区党工委书记贾伊生等领导在奎屯市档案局调研档案管理工作。

奎屯市档案馆总建筑面积4740平方米，建有档案库房、档案数字化信息中心等项目。库房安装了智能型档案密集架、智能关盘存储柜、书画柜等，配备了恒温、恒湿自动控制系统和智能灭火系统，能够满足奎屯市未来50年档案存放保管的需要。

目前，奎屯市档案馆已具备了档案保管基地、爱国主义教育基地、展览利用中心、政府信息查阅中心、电子文件中心服务“五位一体”功能。

贾伊生在调研中指出，档案管理工作要紧紧围绕奎屯市委和政府的工作大局，围绕“档案服务民生”工作，重点抓好档案资源、档案利用及信息化建设。要做好档案馆的规划和建设，意识要超前，不要就档案讲档案。要把城市发展、城市的政治、经济、历史、文化展现出来，也可以通过影像和高科技的手段展现出来。要有创新意识，结合实际，用立体思维的方式做的更完美、更精致。通过档案找回历史、看到现在、展望未来，大力提升档案文化的影响力和贡献力，使奎屯市档案管理事业取得更大的成就。

社联工作简报 篇19

“治转提”专项行动开展以来，我市各级各单位突出整治重点，狠抓落实，实效显著。为扎实开展专项行动第二阶段，就要把握和坚持“落实责任贯穿始终、问题查摆贯穿始终、问题整治贯穿始终、追责问责贯穿始终”的原则，将督察整治、追责问责工作做细做实，推动专项行动向纵深开展。

市委统战部纪检组狠抓督导、巡查，搭建“六大载体”助力“治转提”专项行动取得实效;市人社局印发实施《“治转提”专项行动督察整治、追责问责阶段工作方案》，扎实开展“治转提”专项行动第二阶段具体工作;西固区城市管理行政执法局强化“四种意识”，树立城管良好形象。通过制定方案、对照查摆问题、列出问题清单、制定整改措施、明确整改时限、强化督导检查、追责问责等多种举措，推进此次行动逐步从动员部署、再动员等阶段向整改阶段迈进。