上海出台职称改革新政

20xx年一季度，上海出台职称改革新政，下面是相关内容，希望对大家有帮助。

20xx年一季度，上海将出台职称外语、计算机等改革新政。

20xx年，上海围绕科创中心建设中“人才”这一关键性问题，不仅破除学历和资历限制，还改革论文评审方式，并建立完善海外人才职称评审“直通车”。

破除学历和资历限制

上海协力卷簧公司陈建礼，从研发手表弹簧起步，创新开展空间站太空对接卷簧项目研发达到国际水平。在20xx年职称申报中，以大专学历取得高级工程师(教授级)的任职资格。

以往在职称申报中，部分专业技术人才受制学历、资历不够，无法晋升高级职称。20xx年，上海出台《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》，为原本受制于学历资历门槛的优秀人才，建立“绿色通道”，只要业绩优秀，就可以申报高级职称。

1月23日，记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，预计今年一季度，上海将出台新政，针对职称外语、计算机等一系列问题进行改革、加强和完善。

改革论文写作评审方式

据上海市人社局介绍，20xx年，上海约有20%的专业技术人员提交技术总结、工作案例等代替“论文”作为申报评审资料。

但是，在部分应用开发领域中，基层一线的专业技术人员一直在“学术性”和“应用性”之间两难。

20xx年，针对这一现象，上海按照分类评价的原则，不再硬性规定工业应用开发领域的人员发表学术论文，转而将项目技术总结、典型工作案例等形式一并纳入理论水平评价的范围，坚定了许多技术人员培养工匠精神的信心与决心。

海外业绩一视同仁

明博医药上海有限公司马明在日本获得医学博士学位后，在日本一家大型医疗器械公司工作多年，回国后主持了多个项目。由于长期在国外学习和工作，20xx年按照海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”，顺利申报高级工程师(教授级)。

在20xx年的卫生系列高级职称评审中，有4位海外留学回国人员直接晋升正高。

近年来，上海一直下大力气引进海外优秀高层次人才，但是职称问题成为海外人才回到祖国后面临的现实问题。对此，上海市人社部门出台新政规定海外高层次留学人才可比照国内同类人员，直接申报副高级职称，业绩特别突出的还可申报正高级职称;其在海外的专业工作经历、学术科研业绩、科技创新贡献等可作为参评依据。

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今年年初，中办、国办下发《关于深化职称制度改革的意见》。为认真贯彻落实中央的部署与安排，记者昨天从上海市人力资源和社会保障局获悉，预计今年一季度，上海将出台职称改革新政, 针对职称外语、计算机等一系列问题进行改革、加强和完善。

去年上海出台《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》，为原本受制于学历、资历不够，无法晋升高级职称的专业技术人才敞开大门，建立“绿色通道”，只要业绩优秀，就可以申报高级职称;此外，细则还按照分类评价原则，不再对工业应用开发领域人员发表学术论文作硬性规定，转而将项目技术总结、典型工作案例等形式一并纳入理论水平评价的范围，有效破解了基层一线专业技术人员一直在“学术性”和“应用性”之间两难问题。

上海市人社局表示，此次新政出台，上海将按照“干什么评什么”的分类评价原则，破除学历和资历限制、畅通优秀人才职称申报通道、改革论文评审方式，并建立完善海外人才职称评审“直通车”，充分保护各个层次系列专业技术人员工作的积极性、主动性、创造性。