2021三八妇女节座谈会会议总结

作为21世纪的新女人，我们感到幸运、欣喜和骄傲的。我们追求现代的服装、发式、装饰，追求现代的装饰，追求自力的气质、开放的性情。而透过服饰表面最该当具有的是什么呢?那就是人的本质的现代化，人的思想的、思想的、聪明的现代化。那就要学习、提高、自我完善!只要这样，才干迎接时代的应战，才干承受时代优胜劣汰的选择。

但是，在深入地审阅我们本身今后，我们感觉我们更该当是后人的栽树者，我们有责任肩负起完成妇女进一步解放的重担。那就是：完善自我，参加竞争，承受应战，完成妇女不只仅显示在司法条则上的对等，而是实践意义上的对等。

勿庸置疑，妇女是伟大的。这已获得了社会的公认：妇女是整个社会的主要构成局部，在人类本身生产中支付了极大的价值，发明了宏大的社会价值。没有母亲，就没有人类，就没有社会。在实际生活中，妇女是家庭的主要维系者，而家庭的不变和文明水平不只影响着社会的安宁和发展，并且也与企业的兴衰息息相通。人们也都晓得“军功章有你的一半也有我的一半”，“在一个成功的男人背面站着一位刚强的女人”。

那么，仅仅被社会认识、同情、承认就够了吗?不!在同情、承认、认识今后，我们需求的是更深条理的了解和支持!需求参政、议政、对等的权益!我们需求充分、有用有利地势用言论兵器与司法兵器来维护我们本身的正当权益，更好地反映本人的要要求愿望。而关于妇女参政者，就要有常识、有程度、有才能，那就需求努力学习、不断提高、完善自我、增进才干!

稍一留心，你不难发现：一些在智力上不逊于男性的女人，在社会上找到本人的地位今后，自强不息，努力拼搏，坚强竞争，取得了丰碑式的人格、价值、庄严，令人寂然起敬。那些女科学家、女企业家、女强人，像修瑞娟、韦钰、马家军女将、泳坛女杰……而更多的女人是老实劳动的普通女人，她们自我尊重、自立、自傲、自强，在本人的岗位上静静工作、勤勤恳恳、生气勃勃。我们欣喜地发现，我们厂就有不少女工在本岗上自学学习，取得了专业常识和技能，除胜任本人的工作外，积聚储藏需要的常识，完善自我，随时等候时机的降临。

不容无视的是，我们这个世界是由男性和女人构成的，没有男性的参加将不成能有好的结果。虽然，女人需求提高本质，而男性的本质提高也是一个主要的方面。但是，提高本质不是多读几年书就可以到达的，它触及认识形状的各个领域，所以，我以为：提高人的本质将是世界今后永久的主题。由于，一个对女人有成见的社会是不会向她们供应一个对等竞争的时机的!

女人只要对等地参加学习、承受教育，对等地参加发展、承受竞争;也就是在一个优越的外部情况下不断完善自我、提高本质，才干不断地提高整个妇女的科学文明程度和治理才能，才干推进整个社会的提高。

摆在我们面前的是两种选择：一是完善自我、努力拼搏、自强不息、承受应战;或许依靠别人、追求闲适、不思提高。然后者毫不是我们现代女人所要选择的。

女职工同志们，新的一年里我们面对的任务更加艰难而荣耀，但愿大家在公司党委、行政、工会的指导下，振奋精神，开辟提高，不断创始新场面，努力发明新业绩，充分发扬“半边天”的效果，与公司同发展，同提高，为创始公司各项工作新场面而努力斗争!最后，祝公司全体女职工同志们节日高兴，工作顺利，身体健康，阖家幸福。

尊敬的各位领导、各位姐妹大家好： 首先，在“三八”国际妇女节到来之际，请允许我向在座的各位姐妹致以节日的问候和祝福。祝大家永远健康快乐、幸福、美丽。 然后，感谢组织和领导对我们妇女同志们的关爱和支持。

因为有了你们关心和爱护，今天我们很快乐，今后会更快乐!谢谢领导! 很荣幸作为单位的妇女代表发言。在坐的各位姐妹来自不同的单位，从事的岗位可能也不同，或许我们的岗位都很平凡，但要真正的履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，首先就要做到爱岗敬业、不断学习，提高本身素质;其次，要尽职尽责，在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。有人说过这样一句话：“把平凡的事情做好，就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易”。没有平凡的爱岗敬业，就没有无私的奉献。一个人无论从事何种职业，在什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。

只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献，认真负责，一丝不苟，善始善终，满怀热情，就一定能够提高工作标准，提高工作效率，圆满的完成工作任务。我所在的科室主要是负责单位的人事劳资、职工考试培训、党员管理及离退休干部、职工的管理工作，科室共有3名女职工在各自的岗位上为单位的发展起到了重要的作用。我们科室所做的都是一些平凡的工作，但是要想做好不容易，因为我们的一些工作牵扯到广大职工的切身利益。我对科室的人员说过，想把我们的工作做好一定要做到“三心二意”。这个可不是传统意义上的三心二意啊，我所说的三心是：责任心、细心、耐心;二意是：全心全意为职工着想、全心全意为职工服务。

我们科室最重要的一项工作就是负责职工的工资调整以及各项补贴的发放。工作人员因为身份或岗位的变化，工资、补贴都要相应的调整，但是因为政策或其他原因有时不能及时调整，有拖后一两年甚至时间更长，过后再补发。这就需要我们本着对工作、对职工负责的态度，认真细心的逐项一一核实补发金额，不漏掉任何一项，不让职工的切身利益受到一点损失。

另外面对职工对自己发放的工资提出疑问，也需要我们耐心的解答。记得20xx年我刚接管工资工作不久，有两名职工来找我问工资问题，一个提出说我们两个同一年招工，都是中级工为什么工资套改后他比我多4块钱?另一个说我这个月的工资为啥比上个月少了2块五?当时我真的回答不上来，因为我的业务知识当时确实有限，接管工资后全部都是电脑程序操作，只要输入人员的信息准确，电脑程序会给出相应的工资，而且都经过审批的，应该不会出错的。至于每个月的工资都是财政部门统一发放应该不会有问题的。但是这样的回答不会让职工满意的，因此我想一定要找出其中的原因。送走他们后我就开始查找原始档案以及相关的工资政策;核对近几个月的工资单，打电话询问相关科室，终于找出问题所在。两人工资不同是因为他们的学历不同;这个月工资少了是因为住房补贴的扣除有变化。对于我的解答那两名职工非常满意，以至于在以后的工资调整中，通知他们来签字时，他们都说你们以后就代签了吧，我信任你不会错的。信任，虽然只是简单的两个字，却是我们工作的得到了大家最大的肯定。

姐妹们，可能我们的工作很普通，可能我们的岗位很平凡，但是让我们感谢我们的工作吧，是它让我们知道如何努力，认真善待每一天。让我们热爱我们的工作，是它让我们知道，平凡的岗位也能闪出美丽的光芒。