职工代表讨论会议纪要（通用16篇）

职工代表讨论会议纪要 篇1

时间：20xx年1月5日上午9：00

地点：

参加人员：XX集团会员代表

议程：

1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于20xx年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。

会议议程：

1、实行综合计算工时制的工种：

框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;

休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20xx工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;

4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。职业道德。

行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表对外承诺或签约、与供应商交易;

外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

二0XX年一月五日

职工代表讨论会议纪要 篇2

地点：小会议室

时间：20xx年8月21日下午。

人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。

内容：

第一阶段：

1、会议主持人：廖亚强

2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、邹定英同志作学校财务工作报告。

4、廖亚强同志宣读实验小学校三年发展规划。

5、由何苗同志宣读《20xx-20xx学年实验小学校人事制度改革方案》。

6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20xx-20xx学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

第二阶段：

(20xx年8月21日下午4：00)

7、由廖亚强同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。

8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验小学校三年发展规划》的决议、关于对《20xx-20xx学年度实验小学校人事制度改革方案》的决议。

9、主持人宣布：实验小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。

散会。

职工代表讨论会议纪要 篇3

20xx年1月29日下午，新宁县益迅达运输有限公司首届职工代表大会在公司会议室召开。会议由工会主席阳柏同志主持。30多名公司的职工代表参加了会议。本次就首届职工代表大会的相关事宜进行了讨论，并形成了以下一致意见：

一、确定召开集团首届职工代表大会。

二、审议通过代表资格审查报告。

三、通过主席团名单和秘书长名单。

主席团成员：

秘书长：阳柏

四、讨论通过职工代表大会的组织机构及相应人选。

1、生活福利工作小组，小组成员：欧阳新、焦翠翠;

2、民主评议工作小组，小组成员：于龙昌、肖祥茂;

3、合理化建议工作小组，小组成员：徐茜、罗昌长;

4、集团合同检查工作小组，小组成员：焦吉年、刘巧。

五、确定大会的议题为：

1、拟定通过公司职工生活福利各项条款;

公司职工福利补贴、补助标准明细：

1、交通费：凭有效票据，领导签字(注明日期、事由)按票报销。

2、通讯费：公司管理人员50元/月

3、高温补助：在33度~35度高温下工作的职工补贴10元/天

4、周末休假：轮休，工资按工作日标准发放

5、法定节假日：轮休，补助按工作日正常工资标准发放，中秋、春节发放一定补助。

6、“三八”妇女节：为女职工放假半天

7、差旅费：凭车票、住宿及餐饮正规发票，领导签字后报销。

8、养老保险：公司与职工个人分别按80%、20%比例购买。

9、工资：试用期：600元/人，正式职工：900元/人。

10、女职工卫生费：每月定期发放10元/人

2、拟定通过公司文明员工的评定标准;

公司文明员工评定标准

A、爱岗敬业。热爱集体，热爱岗位，立足本职，努力为公司改革、发展和稳定做贡献。

B、诚实守信。认真负责，忠于职守，勤奋工作，不弄虚作假，千方百计完成生产经营工作任务。

C、团结友爱。正确处理同志之间关系，服务群众，关爱他人，不计较个人得失。

D、遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，不参加邪教、“黄、赌、毒”和封建迷信活动。无违法违纪行为。

E、道德高尚。树立正确的世界观、人生观、价值观、，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无不文明、不道德行为。

F、技能达标。刻苦学习文化科学技术知识，熟练掌握岗位技能，胜任本职工作。

3、拟定审议通过公司集体合同文本草案。(见附一)

随后，焦吉年同志带领全体代表认真学习了职代会的相关知识，包括职代会的条例、新宁县益迅达运输有限公司集体合同平等协商制度(见附二)、新宁县益迅达运输有限公司集体合同履行监督检查制度(见附三)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表对话程序(见附四)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表选举程序(见附五)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会议题和议程产生的程序(见附六)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表罢免或撤换和补选的程序(见附七)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会作出决议或决定的程序(见附八)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会修改大会决议的程序(见附九)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会进行民主咨询程序(见附十)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会提案征集和处理办法的程序(见附十一)等等。

阳柏主席在最后的总结发言中强调了职代会的重要地位和作用，并要求与会的全体代表会后一方面要将本次会议精神及时传达给各公司负责人及所有员工，另一方面要将职工的意见和建议带上来，让大家积极参与公司的管理，为公司的发展出谋划策。

职工代表讨论会议纪要 篇4

时间：20xx年1月5日上午9：00

地点：

参加人员：XX集团会员代表

议程：

1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于20xx年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。

会议议程：

1、实行综合计算工时制的工种：

框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;

休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20xx工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;

4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。职业道德。

行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表对外承诺或签约、与供应商交易;

外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

二0XX年一月五日

职工代表讨论会议纪要 篇5

20xx年1月29日下午，新宁县益迅达运输有限公司首届职工代表大会在公司会议室召开。会议由工会主席阳柏同志主持。30多名公司的职工代表参加了会议。本次就首届职工代表大会的相关事宜进行了讨论，并形成了以下一致意见：

一、确定召开集团首届职工代表大会。

二、审议通过代表资格审查报告。

三、通过主席团名单和秘书长名单。

主席团成员：

秘书长：阳柏

四、讨论通过职工代表大会的组织机构及相应人选。

1、生活福利工作小组，小组成员：欧阳新、焦翠翠;

2、民主评议工作小组，小组成员：于龙昌、肖祥茂;

3、合理化建议工作小组，小组成员：徐茜、罗昌长;

4、集团合同检查工作小组，小组成员：焦吉年、刘巧。

五、确定大会的议题为：

1、拟定通过公司职工生活福利各项条款;

公司职工福利补贴、补助标准明细：

1、交通费：凭有效票据，领导签字(注明日期、事由)按票报销。

2、通讯费：公司管理人员50元/月

3、高温补助：在33度~35度高温下工作的职工补贴10元/天

4、周末休假：轮休，工资按工作日标准发放

5、法定节假日：轮休，补助按工作日正常工资标准发放，中秋、春节发放一定补助。

6、“三八”妇女节：为女职工放假半天

7、差旅费：凭车票、住宿及餐饮正规发票，领导签字后报销。

8、养老保险：公司与职工个人分别按80%、20%比例购买。

9、工资：试用期：600元/人，正式职工：900元/人。

10、女职工卫生费：每月定期发放10元/人

2、拟定通过公司文明员工的评定标准;

公司文明员工评定标准

A、爱岗敬业。热爱集体，热爱岗位，立足本职，努力为公司改革、发展和稳定做贡献。

B、诚实守信。认真负责，忠于职守，勤奋工作，不弄虚作假，千方百计完成生产经营工作任务。

C、团结友爱。正确处理同志之间关系，服务群众，关爱他人，不计较个人得失。

D、遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，不参加邪教、“黄、赌、毒”和封建迷信活动。无违法违纪行为。

E、道德高尚。树立正确的世界观、人生观、价值观、，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无不文明、不道德行为。

F、技能达标。刻苦学习文化科学技术知识，熟练掌握岗位技能，胜任本职工作。

3、拟定审议通过公司集体合同文本草案。(见附一)

随后，焦吉年同志带领全体代表认真学习了职代会的相关知识，包括职代会的条例、新宁县益迅达运输有限公司集体合同平等协商制度(见附二)、新宁县益迅达运输有限公司集体合同履行监督检查制度(见附三)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表对话程序(见附四)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表选举程序(见附五)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会议题和议程产生的程序(见附六)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表罢免或撤换和补选的程序(见附七)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会作出决议或决定的程序(见附八)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会修改大会决议的程序(见附九)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会进行民主咨询程序(见附十)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会提案征集和处理办法的程序(见附十一)等等。

阳柏主席在最后的总结发言中强调了职代会的重要地位和作用，并要求与会的全体代表会后一方面要将本次会议精神及时传达给各公司负责人及所有员工，另一方面要将职工的意见和建议带上来，让大家积极参与公司的管理，为公司的发展出谋划策。

职工代表讨论会议纪要 篇6

地点：小会议室

时间：20xx年8月21日下午。

人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。

内容：

第一阶段：

1、会议主持人：廖亚强

2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、邹定英同志作学校财务工作报告。

4、廖亚强同志宣读实验小学校三年发展规划。

5、由何苗同志宣读《20xx-20xx学年实验小学校人事制度改革方案》。

6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20xx-20xx学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

第二阶段：

(20xx年8月21日下午4：00)

7、由廖亚强同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。

8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验小学校三年发展规划》的决议、关于对《20xx-20xx学年度实验小学校人事制度改革方案》的决议。

9、主持人宣布：实验小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。

散会。

职工代表讨论会议纪要 篇7

20xx年5月14日星期四上午九点在B楼404会议室召开了有关食堂和后勤部门的座谈会，以切实解决学生们非常关注的食堂和住宿费等问题。会议由学生发展处俞晓国处长主持。

参加此次座谈会的人员有：哈工大深圳研究生院：张敏副院长、国有资产处李晓虹处长、学生发展处俞晓国处长和于伟老师南山区物价局：刘晓杰副所长大学城管委会后勤处：汪金龙鑫福鼎配餐公司：大学城分部刘斌经理、张付明(鑫福鼎集团副总)、李宗德(哈工大食堂现场主管)

学生维权小组负责人：戴伟各学科部代表：机械工程与自动化学科部李晓宇、电子与信息技术学科部徐加新、经济与管理学科部刘洋、城市与土木工程学科部安靖宇、材料科学与工程学科部李法顺、基础科学学科部张子健学生志愿代表：08控制刘兴华、07计算机林春亮、07通信戚智铭研究生会代表：董洋、蒋昌辉

会议认为，学生的吃饭和住宿问题，是学生正常学习生活的前提和基础，是关系到校园和谐的重要问题。到会的各方要做出自己的努力，拿出诚意，落实好做出的各项承诺，解决同学们的后顾之忧，为学生的学习生活提供强有力的保障。

经过与会各方的讨论，达成以下意见：

一、鑫福鼎配餐公司方面保证：

1，在保质保量的前提下，增加一元菜、特价菜，加强厨师技能培训，翻新菜样，提升菜的颜色口味质量;

2，根据学生的实际需求人性化调整开饭时间(中午11点下午5点)及开门时间(适当提前开门，不让同学在门外等候)，定期搜集学生意见，改正不合理的地方，每周张贴菜谱，增加意见薄并每周书面回复，食堂应主动改革，以适应同学们要求(意见薄中的书写应工整，注意语言的艺术性，避免粗俗和攻击性语言);3，将鑫福鼎总部统一采购、经卫生防疫站和大学城后勤公司监督的诸如大米粮油等原料采购单据、检疫证明张贴公示出来，使同学们吃得放心;

4，引入内部竞争，分菜系，多窗口，将各个窗口的营业额和员工的工资挂钩，激励员工的积极性(学院一直想引入外部竞争机制，但食堂就只有一个厨房，没法引入另一家)(20xx年7月，大学城各院领导和管委会，公开招标社会上最好的饮食公司，当时引进当时上海一家专为白领做餐饮的上市公司，但是由于教育部对食堂的利润控制和当时学生人数少，该公司亏本经营，后自动退出大学城。);

5，在本月(5月)底之前增加窗口和卡机，减少同学排队时间(刷卡系统安装布线需要时间);

6，建立机制长期落实承诺;

7，如餐具卫生情况不良，对相应工作人员进行处罚，或更改餐盘形式;

8，如果同学有什么好的菜肴，可以将原料、方法提给食堂;

9，探索建立学生参与管理监督制度;

二、后勤和物价局意见

1，住宿房价问题：物价局答复：根据深圳市物价局深价联字[20xx]15号文的规定，住宿费标准为每生每学年1500元(含每人每月4立方米水，8千瓦时电)，去除水电后应以1337.2元/生.年的标准收取学生的住宿费用。日前，南山物价局已责令大学城后勤公司做好如下工作：

(1)、严格按照深价联字[20xx]15号文的规定收取学生的住宿费;

(2)、退还多收的费用给原缴费者(20xx年9月起入住的在校学生，住宿费标准为1337.2元/生.年，多退少补);大学城后勤答复：物价局关于住宿费文件已经到达后勤公司，待管委办与各院协商一致后，由后勤公司根据相关文件和要求落实实施。

2，水费问题：当前热水收费标准为24.94元每立方，冷水为2.65元每立方，符合深圳市物价局深价联字『20xx』5号《关于进一步规范我市高等学校收费管理的通知》规定的标准收费。

3，关于菜的价格问题：

(1)、高校学生的伙食费不属政府列管范畴，因此高校食堂菜价的制定由经营者自主定价，但必须按照《价格法》的规定做好明码标价;

(2)、20xx年5月15日南山物价局已审查鑫福鼎配餐公司财务报表，20xx年亏损、20xx年持平、20xx年略有盈余，未超过大学城后勤公司与鑫福鼎配餐公司签订的食堂利润率不超过8%的约定，也不存在暴利的问题;

(3)、南山物价局已责成该公司加强企业内部管理、做好明码标价、提前一天公布菜谱及价格、为师生提供物美价廉的饭菜;

4，后勤的安保方面：发生盗窃案后，晚上每栋楼都是男保安值班，有可能攀爬的地方都加上了防盗网等装置，加强巡逻装备和力度。宿舍楼中住有物业后勤的人员，不可避免，请同学们谅解，如遇见可疑人员希望同学们能及时向保安举报。

三、网络问题没有明确解答

在听取各方的意见和建议后张院长指出：校方、后勤公司、食堂等各方面应该做好自己份内的事情，既然提出了问题，希望各方落实，学习科学发展观，关键是实践，是落实，提出的问题，杜绝“虚心接受，坚决不改”的情况，学院始终以学生的标准为标准，如有必要，考虑更换食堂经营者。作为为学生服务各方，要摆正自己的位置，订立高服务标准，要将学生当做自己的孩子，而不能把他们做为榨取利益利润的对象。

会议还强调，要加强各方沟通，建立有效地沟通渠道和监管体制，解决好食堂和住宿问题。

鑫福鼎配餐公司的整改措施和住宿费更详细答复另行发布。

特此纪要!

X院研究生会办公室

20xx年5月14日

职工代表讨论会议纪要 篇8

会议时间：20xx年1月8日

地点：大会议室

会议主题：西关社区年度工作计划

参加人员：全体党员

主持人：

记录员：

会议总结：

20xx年1月8日。西关社区召开全体党员大会。在过去的一年里，我社区工作得到健康、有序的开展，社区各种目标任务都得到较好的完成，社区各项工作有了很大的进步。在新的一年里，站在新的起点上我社区必将紧紧围绕县政府、桃州镇政府的中心工作，根据上级布置的各项工作任务和指示精神，结合社区实际工作，合理有序地开展各项工作，以创建和谐社区为目标，为社区居民提供优质服务为根本，不断推进社区党建、劳动保障、文体、综治、老龄、创建和劳动保障等各种工作的开展，努力开创社区各项工作的新局面。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的xx大精神，以创建和谐社区为突破点，以开展学习科学实践发展观为根本，带动社区各项工作全面发展为目的，努力加强社区党支部和社区居委会自身队伍建设，进一步加强社区基础工作建设，不断提升社区服务功能，为构建和谐平安的社区努力工作。

二、工作思路和工作任务

我们将针对本社区实际情况，结合上级的工作重点要求，对社区新一届班子的工作人员进行合理的分工，各负其责，努力开创社区工作新局面。

1、积极发挥党组织的领导核心作用。认真开展科学发展观学习活动的落实，号召党员争做一件好事，实事;抓好党课，认真学习，宣传和贯彻党的路线和方针政策;加强党风廉政建设，切实改进作风建设，加强组织建设，完善全体党员生活和管理制度，坚持“三会一课”制度，增强党组织的凝聚力、战斗力、充分发挥党员的先锋模范作用，发挥领导核心作用，努力提高服务居民的能力和水平。

2、活跃社区文化，广泛宣传社区精神文明公约，提高文明新风、文明行为，利用社区资源，开展科普宣传、法制宣传，办好各类宣传和培训活动，管理好文化活动室和图书阅览室。

3、搞好社区综合治理，认真做好户籍管理及外来人口私房出租户的管理，完善综合治理组织网络，形成群防群治，杜绝黄、赌、毒现象，及时做好民事纠纷调解做到公平公正，确保社区内无重大刑事案件。保持原有的特色-----无邪教社区。大力加强社区治安防范，预防和减少各类治安事件的发生，进一步推进“平安社区”建设，给社区居民创造一个安居乐业、秩序良好、环境优美的生活。

4、搞好社区环境卫生，坚持环境卫生自查制度，做好卫生保洁工作，加强社区环境建设，保证无散落垃圾，无卫生死角，严格控制小广告非法张贴，如有发现及时彻底清除干净，大力开展健康教育宣传，做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境整洁干净。

5、加强社区服务，提高社区服务质量，发挥社区志愿者队伍的骨干作用，服务项目多样化，积极开展社会养老、尊老爱幼服务活动，开展健康咨询量血压等服务活动，热心做好弱势群体、困难家庭的生活保障工作，积极为下岗失业人员服务。

6、广泛开展计划生育宣传工作，普及计划生育相关法律法规知识;重点抓好育龄妇女的管理和跟踪服务工作，热心为育龄妇女服务，做到信息化及时逐月变更，确保不出现计划外怀孕，认真做好户籍管理工作以及流动人口管理。

7、充分做好再就业的各项工作，让更多的下岗失业人员在政府劳动部门、社区的关心下，实现稳定就业，树立自主创业、健全就业援助等，为构建和谐社区扎扎实实做好充分就业的各项工作。着重抓好社区失业人员、公益性岗位开发等工作，成立劳动保障服务平台;做好城镇居民基本医疗保险参保工作，切实做好辖区残疾人、无业人员的基本生活保障，逐步推进社会保障的社会化管理。

在新的一年里，我们将不断探索，弥补不足，创新工作思路，使社区各项工作更上一个台阶。我们将整合社区资源，采取各种手段，努力构建社区教育管理体制和长效运行机制，同时以创建“和谐社区”为主要目标，全面推动社区各项工作的开展，全面提升社区工作水平，不断丰富精神文明建设内涵，努力做到贴近居民生活，满足居民需求，为广大社区居民提供优质高效的服务。

职工代表讨论会议纪要 篇9

时间:20xx年1月5日上午9:00

地点:

参加人员:XX集团会员代表

议程:

1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于x年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。

会议议程:

1、实行综合计算工时制的工种:

框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

2、实行不定时工作制的工种:实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

工资支付:以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;

休息休假:对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

加班工资:公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20xx工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;

4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。职业道德。

行为准则。内容包括:内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表对外承诺或签约、与供应商交易;

外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

二0XX年一月五日

职工代表讨论会议纪要 篇10

根据指挥部党的群众路线教育实践活动工作部署，5月15日晚，丽水援疆指挥部组织全体党员干部人才集中收看市书记王永康今年在市学总书记系列讲话轮训班开班仪式上的专题辅导讲座视频，并开展了“三问三思”、“三破三立”专题讨论。

专题辅导讲座结束后，丽水援疆指挥部党委书记、指挥长王军作了中心发言。他指出，总书记提出的“绿水青山就是金山银山”战略思想，对于有着“中国生态第一市”美誉的丽水来说，是进一步完善绿色生态发展理念、加快转型发展、指引各项工作的根本指针。市委把建设美丽幸福新丽水作为未来发展的战略标杆，是谋求丽水更高品位、更高水准、更高境界发展的现实要求。

王军强调，全体党员干部人才虽然远离家乡，面对广袤的戈壁和沙漠，更能直观深刻感受到“丽水青山就是金山银山”的科学论断，大家要学习好、宣传好、贯彻好市委的战略部署，破除到欠发达地区工作就是落后的认识误区，深刻把握我市援疆指导思想，结合实际，高标准、严要求，找准结合点、落脚点，不断审视检查自己，不断改进工作作风，不断提升服务举措，走进新和，融入受援单位，把各项工作真正落实到位，全心全意做好新一轮援疆工作，充分展示丽水援疆人的良好形象。

会后，全体党员分三个支部开展了“三问三思”、“三破三立”专题讨论。大家纷纷表示，进一步形成共识，结合自身实际，在新起点上进一步做好援疆工作，为谋求新和更好更快发展贡献力量。

就下一步如何抓好指挥部党的群众路线教育实践活动，王军要求，各支部和全体党员要认真组织专题讨论，开展学习教育“回头看”，做好读书笔记，深入征求意见建议，及时归类梳理，扎扎实实落实好教育实践活动各项工作。

职工代表讨论会议纪要 篇11

时间：20xx年3月24日(周二)15：00

地点：

参加者：

参加人数：10余人

会议主要围绕下坪垃圾填埋场对周边小区造成的环境污染(臭味)问题问责政府，并提出相关问题：

(1)弥漫小区的臭味源是下坪垃圾填埋场吗?(坂田环保所工作肯定回答：是);

(2)臭味的成份是什么?是否会对人体健康产生危害?

(3)垃圾卫生填埋技术是否符合国家规定，是否严格按《城市生活垃圾卫生填埋技术规范》进行?

(4)垃圾填埋厂的经营模式如何?

上述问题，除第一条现场答复外，其它问题没有答复!

会议中与龙岗区环保局王司局长通电话，他确定明天上午将到现场与业主召开见面会。

职工代表讨论会议纪要 篇12

时间：年月日

地点：

与会人员：见签字栏

主持人：

今天图纸会审主要是对图纸各单位进行互相沟通，下面请各单位发言。

建设单位：本工程要按设计要求进行施工，外墙粉刷平直，安全质量希望监理严格把好关，工期时间短，在1月10日之前要全部拆架，制定进度计划表，施工进度进行奖惩制度，现场安全工作要做到位，文明施工，需要变更的位置要按程序。

设计单位：外墙窗不改，木窗清理干净后刷油漆，安装晒衣架由甲方决定，落水管重新安装，通排水管网，挑梁阳台只能承受拦杆，屋面经业主要求重新变更为坡屋面，山墙设圈梁。

施工单位：从图纸上看现在基本上没有意见，在今后的施工过程中遇到问题在进行沟通，争取把工程顺利的完成。

监理单位：外装饰脚手架搭设请施工单位按规范要求进行搭设，保证安全到位，同时也要保证本工程质量，工期短希望施工单位抓紧时间，按进度计划表完成，现场原材料进场必须要送检，先检后用。

德山建设局：

1、桇子搭设要按要求;

2、道路要硬化;

3、图纸要会审;

4、管理人员要到位;

5、保证质量责任体系;

6、要做开工条件审查;

7、结构性隐蔽要进行验收。

职工代表讨论会议纪要 篇13

10月12日，副县长刘光辉在县城管执法局主持召开了生活垃圾卫生填埋场工程建设有关问题协调会议。出席会议的有县人大副主任杨光华、县政协副主席文健，参加会议的有县发改委主任刘新华、县水务局局长朱智荣、县城管执法局局长郭铁飞、六市乡党委书记李林俊以及六市乡黄桥村支部书记杨新林、村主任杨辉明等，现将会议有关内容纪要如下：

一、鉴于黄桥村民对生活垃圾卫生填埋场处理工艺流程不了解的实际，会议决定，由县城管执法局和六市乡做好相关宣传解释工作。一是向垃圾填埋场周边村民发放公开信，就生活垃圾填埋的相关知识向村民做好宣传解释。二是在垃圾填埋场选址处公示项目的规模、工艺流程等。三是由县城管执法局牵头，组织乡、村两级代表到其他县市对已建成的生活垃圾填埋场进行现场参观。

二、为更好地保护垃圾填埋场周边的环境，净化空气，会议同意在垃圾填埋场正式投入使用前，在319国道旁垃圾填埋场进口处建设好防护林。

三、鉴于黄桥村部分村民存在饮水困难需新建蓄水池的实际，会议同意由县水务局组织技术人员测量、设计，在黄桥村实施农村安全饮水工程。在今年12月之前先期拨付20万元启动资金，修复黄桥村大岭水渠约4公里，引水至黄桥村并新建一座蓄水池。

四、会议同意将黄陂河道改造工程列入我县20xx年小型农田水利项目改造计划，并在项目资金中予以倾斜。

二○XX年十月十三日

职工代表讨论会议纪要 篇14

时间：20xx年09月24日

地点：

参加人员：

会议内容：会议由建设方林工主持，会议对目前工程进度、质量等以及后续工程施工计划部署和工程验收工作等方面提出了相关的要求并进行了说明，施工单位就目前本工程遇到的问题向建设方提出并得到了解答，现将会议的主要内容汇总如下：

一、工程概况本工程主要对部分保障房进行维修，原因是建楼年限长，住房的某些部件出现老化或损坏需进行维修和更换。

二、建设方对工程质量、进度以及安全方面提出的要求

1、做好放假期间施工安全检查，关好水电及门窗，及时清理现场施工垃圾;

2、施工中的有人房，加快维修速度，尽量争取在本周内完工，以免在放假期间影响住户的正常生活;

3、项目竣工验收合格后，结算资料要及时上报(请款时按100%上报)，未按要求及时上报的，将按合同规定进行处罚;

4、防盗门锁用螺栓安装，切勿将防盗门焊接固定;

5、放假期间，施工单位现场管理人员必须保持通讯畅通，手机24小时开机。

注：与会各方对以上内容若无异议请按时执行;若有异议，请在收到本会议纪要后24小时内提供书面说明。

整理单位：

20xx年09月24日

职工代表讨论会议纪要 篇15

5月9日，运城市政协邀请市委讲师团副团长李昭阳，就“两学一做”专题教育“讲政治、有信念”进行专题辅导。市政协主席柴林山，副主席王七庚、谢爱玲、闫义勇、孙涛锁出席专题学习会。

学习会上，李昭阳围绕准确把握“讲政治、有信念”的深刻内涵，全面从严治党新常态下“讲政治、有信念”的重大意义，合格的共产党员怎样做到“讲政治、有信念”等方面，从理论到实践、从宏观到具体，进行了深入浅出的讲解。

柴林山指出，李昭阳的讲解接地气、接人气，把运城的实际与中央精神紧密结合起来。市政协机关人员要按照此次学习的内容和市委部署、政协机关的学习要求，做好自己的学习安排，认真学习好党章党规和系列重要讲话精神，做好笔记，做到学深悟透、内化于心。

王七庚在主持学习会时指出，市政协机关要按照市委书记王宇燕的要求，联系工作实际，把“两学一做”学习教育与当前换届工作联系起来，与开展视察调研、服务招商引资、助推“三个一百”等各项工作结合起来，与全面创新政协工作、完成年度目标任务结合起来，确保工作和学习教育“两手抓、两促进、两不误”。

职工代表讨论会议纪要 篇16

x年1月15日下午，在所807会议室，召开了由田志慧总工程师主持，所领导、总师办及各室负责人参加的质量安全工作讨论会。会议决议如下:

一、关于《安全确认表》的使用:自2月1日起，在同一个使用单位或一个检验场地且于同一时间开展检验时，可使用同一《安全确认表》进行安全确认，并随报检单一起流转归档保存。

二、关于《检验检测现场安全评价记录》的修改、使用:原《检验检测风险评价记录》改变为《检验检测现场安全评价记录》，填写栏内容及评价人注意相应发生变化，要求安全评价在检验工作前完成。

三、关于《合同评审表》的修改、使用:增加“资料评审”方式，且相关评审文件随本表流转，供相关人员评审;表格应填写详尽;涉及多专业时，相应责任师均需签署意见。

四、关于“原始记录，检验细则“的修改、使用:2月18日前完成原始记录、检验细则的修改、批准。原始记录可尽量简化，但在结论页及有单项结论的(如:无损检测)页，应有相应持证人签名。

五、关于检验检测质量计划的下达

5.1质量监督计划

质量监督计划，主要由各室负责组织实施记录，总师办抽查。

5.2比对试验

分“所内比对”与“所外比对”，项目内容均需经技术负责人批准，总师办归档。

“所内比对”由技术负责人组织实施;“所外比对”由总师办负责联系。

5.3能力验证计划

由总师办统一安排，检验责任师组织实施。

六、关于质量、安全抽查

由总师办抽查并公布结果。结果与年终考核挂钩。

各检验室的重要项目需提前告知总师办。

七、关于培训工作:

总师办将通过多种方式，如开展专家讲座、训练表演等，完成新进人员、未取证人员、已取证人员、交流学习、标准规范宣贯等五类检验检测与安全的培训:通过编制题库等方法实施考核，并对考核结果存档。

八、关于合格率考核

总师办每月15日通报上月现场质量及报告书抽查结果。

九、关于及时率考核

对检验室、业务室及办公室财务的环节进行考核。正常情况下时限:

1、窗口接单:1天内提交(由检验室考核记录，报总师办)

2、财务:1天内下达(由检验室考核记录，报总师办)

3、约定检验: 10个工作日(由总师办抽查考核)

4、完成检验到出具报告的时限，按照所x年8号文执行。对部分内容进行修改:结论为不合格的报告1日提交、检验环节缩减时间为4个工作日内提交。(检验员环节由审核人考核、审核人员由批准人员考核。总师办抽查)

5、打印、盖章、签名、装订:2个工作日(由总师办实施考核，检验室协助)

6、发放:签发后10日内发出(由总师办实施考核，检验室协助)

将采取以下多种方式发放报告:

① 领取。②网上公告(初定6天)。③未取者实施快递(到付)。

十、计算机网络维护管理

成立计算机网络小组，以梁卓成为组长，组员:陈炜美、刘登科。分工如下:

梁卓成:所领导、办公室、业务室。

陈炜美:一、二室。

刘登科:三、四、五室。