我看竞争性选拔
——xx镇人民政府 陆显著
今年四月底和五月初,贵州省和黔东南州相应发布公开招考副处级以上领导干部岗位40余名。这充分体现了各级党委组织部门选贤任能的决心和力度,进一步说明了中国共产党广纳贤才的非凡举措和气度。
作为一名乡镇的基层党员干部,我深受鼓舞,倍加珍惜公开选拔的大好竞争机遇,决心在干中学、学中干,积极主动的融入公开选拔的竞争队伍中,体会学无止境,体验竞争性选拔的快乐。从五月十日到州委组织部报名以来,我更加认识到竞争性选拔的重要性和必要性,这一干部选拔的方式对激发广大干部的学习、工作和生活至少有三个方面的重要推动作用。
首先,推动干部职工主动学习热情。在日新月异的今天,实践证明,不学习必然落后,落后就必然落伍。我作为一名年轻的乡镇领导干部,虽然出校门的时间不长,也有一定的基层工作经验,如果有时放弃学习,就会迷失方向,指挥就会失灵。而竞争性选拔干部的做法,就是无形的“紧箍咒”,可以鞭策我们时时学习、挤时间学习。虽说乡镇干部是 “万金油”,责任大、事情多、应酬忙,没有时间学习,这是不争的事实。但我认为,心在哪里,时间就在哪里,时间在哪里,收获就在哪里。只要我们放弃不必要的应酬、打麻将、睡大觉等空闲时间,科学合理安排工作和生活,同样可以做到学习工作两不误、双促进。
其次,推动素质提高,提升竞争能力。学习可以不断提高我们的综合素质,孔子说“学而时习之,不亦说乎”,1997年从学校毕业参加工作以来,我坚持在干中学,先后参加了贵州大学法律大专自学考试和省委党校的本科班、研究生班的学习,各类知识得到了较全面的巩固和拓展,干工作的思路得到了很好的提升,充分感受到“温故而知新”的快乐。同样,竞争性选拔更是为了督促干部多学多思,全面强化干部的德才素质,有效避免组织人事部门选人用人的失察、失误,尽量提高选人用人的准确性、公平性和透明度。这对勤于学习、善于思考、埋头苦干的干部提供了升迁的平台,为打造学习型干部队伍奠定了主动学习的基础。最终为肯干事、勤学习、会工作、作风正的干部职工开辟了成长的空间,使整天里只会“溜须拍马”和不受百姓欢迎的机会主义者“改邪归正”,从而带动整个干部队伍走上正规化轨道,全面提升干部队伍的综合素质。
第三,推动工作绩效,提高干部的执行能力。就目前来讲,我认为要增强干部的执行能力,光有热情和决心是不够的,必须在提高干部的学习本领上下功夫。当今世界是一个知识爆炸的时代,如果仅凭老经验、旧知识办事,不重视加强对时事、政策、法律法规和业务知识等内容的不断学习,那么在做事时就会出现政策把握不准、内涵吃得不透、上级的决策部署与地方和部门实际结合不好,就不能更好的为地方为老百姓服务,定会减弱我们的执行力,降低工作效率。为此,必须加强学习,坚持缺什么就补什么,不断丰富自己的知识量,做一名有胆有识、执行力强的领导干部,这体现的不仅是一种境界与素质,更是一种作风和品格。
总之,竞争性选拔是干部人事制度改革的一项新举措,是深受广大干部职工认可并支持的良策,是激励干部职工不断学习的助推器,是各级党委组织部门选贤任能的法宝,必须坚持做到公平、公正、公开、透明,必须科学规划,有序推进,才能取得实效。
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