为什么从警心得体会范文（精选3篇）

为什么从警心得体会范文 篇1

此次大讨论活动的主题是“为何从警、如何做警、为谁用警”，这3个问题紧紧扣住了人民警察的人民属性和职业属性，为基层秘书工作机关强化群众工作、加强队伍建设提供了新机遇。作为南通市秘书工作局一名负责队伍建设和群众工作的负责人，下面重点汇报实践中的一些体会和南通市秘书工作局近年来贴近群众需求、拉进群众距离、改善服务环境的做法。

第一点体会，做好群众工作的前提是走进群众。为引导民警切实了解民意，我们开展了领导干部“三解三促”、“七千民警进村居”活动，各级领导深入基层所队和农村走访调研，机关民警在村民家中驻点调研，调查社会治安状况，梳理帮扶特困群体。同时，开展警民恳谈活动，力求帮助群众解决实际困难。

第二点体会，做好群众工作的基础是拉近距离。近年来，我们按照秘书工作部要求，精心组织开展“大走访”开门评警、“与民同行、保民平安”等系列主题教育活动，通过形式多样的交流活动，展示秘书工作亲民为民形象。一是推进爱心警队建设。广泛动员民警结对帮困、奉献爱心。以广西东兰贫困山区为重点，建立民警爱心实践基地，广泛开展结对助学活动。二是推进文艺下基层。以秘书工作文联组织为依托，我们组建了文艺轻骑兵小分队，广泛开展慰问演出，在宣传秘书工作工作成效的同时，提高了群众对秘书工作工作的理解和支持。三是推进民警志愿服务。主动贴近社会弱势群体，先后建立聋哑学校、儿童福利院等10个志愿服务爱心实践基地;建立了女警志愿者、关爱老人志愿者等6支秘书工作志愿服务队伍，开展“陪空巢老人过年”、“爱心送餐”等服务活动，拉近了警民之间的距离。

第三点体会，做好群众工作的核心是提高履职能力。我们把强化履职能力训练作为推动基层民警提升群众工作能力和水平的核心。一是构建职业规划引导机制。制定民警职业生涯规划19项配套保障机制，引导民警立足岗位提升能力。二是构建职业实战训练机制。完善初任培训、岗位交流培训、实战轮训、晋升培训和素质提高培训“五位一体”的职业训练工作体系，组建了119人的专兼职教官队伍，常态开展履职能力培训工作。三是构建职业能力评估机制。围绕基本素质、岗位素质、专业能级、领导干部素质和职业发展潜力评估等5个方面，对全市秘书工作民警进行系统评估。帮助民警准确定位、找准缺失，不断提升履职能力和水平。

第四点体会，做好群众工作的关键是提升服务效能。全面推广窗口服务评价系统，及时收集群众对服务工作的意见，全市共安装评价系统478台，群众总体满意率保持在95%以上。同时，建立了各级领导干部分层走访工作制度，上门征求社会各界的意见和建议，及时梳理改进服务举措，提高了服务效能。

为什么从警心得体会范文 篇2

人生有很多财富，其中最珍贵的是人一生的经历，从警一年心得体会。从部队转业后参加公安工作，当了一名人民警察。虽然工作还是那么紧张，但毕竟还是在做有益于人民，有益于社会的事，内心的感受仍然是从容，坚定，执着。

从警一年多来，一直都在学习。跟领导学，跟同事学，向书本学，向网络学，在干中学，在学中学，工作时学，开会时学，生活中学，娱乐中学。这一路学来，对公安工作，尤其是处警和办案方面积攒了一些体会，虽然不是什么经验，但终归是自己工作的一点积累，我怕把它搞丢了，就记下来，静坐闲思时拿来解闷。

一、办案不能只就事论事

农村派出所日常处警中，大部分是涉及村民之间的纠纷。这些警情如果处理不好，小矛盾会闹成大矛盾，小误会会结成死疙瘩。跟着老警察处警时，有的警察三两句话就能息事宁人，而有的警察累得够呛，事情却越闹越大。我认真的思考了原因发现：前者是迂回战术，绕开事情本身谈事情，引导当事人从另外的角度考虑问题，这样思路变了，原来认为是主要的问题和困难变成了次要的，原来的一些单纯偏激的想法也就悄然离去，这样处理起来，复杂的问题简单了，想不通的事情想通了，事情也就遇山开路，遇水架桥，柳暗花明又一村。后者则是就事论事，非要在原来就不很清楚的事情当中区分是非黑白，分辨你对我错。结果是当事双方骑虎难下，互不相让，事情越闹越大。前些日子我和同事处理一起警情：某家一爷爷因孙子不听话酒后要收拾孙子，奶奶劝说无效，怕出后果便报警。接警后我们迅速到达现场，只见家中酒瓶碎了一地，房脊上悬挂一根绳子，爷爷要等孙子回家后把孙子吊死，而后自己也以命偿命。看到这种情况，强行制止爷爷的偏激行为势必会使爷爷产生反感，我扫视房间四壁，发现有两面墙壁上都贴着不同样式的“福”字图，我指着墙壁上的一副十字绣《万福图》叫停了爷爷的话问“这是谁送给您老人家的呀?”爷爷当时就换了一副表情说：这是我的一个外孙女从外地给我邮来的，是她一针一针自己绣的。我接着问，这图是什么意思呀?爷爷说，这是用各种不同的字体绣的画，这么些字都是“福”字，就是图个吉利。我接过话说，你这外孙女比孙子争气多了，是吧?这时爷爷就开始讲外孙女如何如何孝顺，如何如何听话。在讲话的过程中，气已经消了不少。我看爷爷心情好转，就劝爷爷说：十个手指伸出来不一般长，孩子们也不可能都一样听话，孝顺，懂事。所以不能要求孩子太严格。爷爷自己也反思说因儿子儿媳不在家，他对孙子打得多，教育的少，让孙子有了恐惧感，有点破罐子破摔的势头。这时，孙子从外面回来了，一起处警的同事小张让孙子给爷爷跪下承诺以后再也不犯错误了，爷爷也基本稳定了情绪。

截止20xx年1月19日，我来分局工作已经整整一年了。这一年，在局领导的培养帮助下，在同志们的关心支持下，我逐步完成了从军队到地方、从军人到地方公务人员的环境与身份的双重转变;这一年，我站在人生又一个新的起点上，从部队走到了地方，走上新的工作岗位，经受了紧张与烦躁、期望与失落、激情与平和等多种心理上的考验，心情非常复杂;这一年，我能够迅速转变角色，积极融入集体，努力适应工作环境，找准定位，调整心态，虚心学习本级业务，低调做人，高调做事，树立信心，改造自我，认真干好本职;这一年，有喜有忧，有苦也有甜，曾得过表扬，也受过领导的批评，但我都把他当成一种鞭策，一种鼓舞，一种动力，激励着我更加奋发有为的开展工作;这一年，虽说忙忙碌碌，但我却没有给分局做出什么贡献，反而给领导添了不少麻烦，对此，我一直感到很惭愧、很内疚。

一年来的朝夕相处，同舟共济，让我倍加感受到局领导对我们军转干部的关心与照顾，支持与包容，我很庆幸能有这样的礼遇;让我倍加感受到我们的领导班子是一个精诚团结，务实干事的领导班子，我们的队伍是一支充满朝气，特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的队伍，我很庆幸能成为这支队伍里的一员，并为了我们的共同理想而努力奋斗;让我倍加感受到我们的带头人吕局长理论功底深、政治素养高，思路清、重点明，有魄力、有创新，是一个务实干事的好领导，我很庆幸能跟随这样的领导一起工作，一起生活。

在政工科工作一来年，在科长的具体指导下，我认真学习撰写文字材料、调资调衔、组织、宣传等业务工作，虽然付出了很多努力，但个人认为进步不大，成绩不多，可能是由于底子薄，经验少的缘故，工作没思路、没创新，只是被动地完成了上级交给我的每一项任务，

因为没做出什么贡献，所以在成绩方面也没有什么值得向领导汇报的东西，只是通过从警一年来的工作我有三点体会：

我的第一点体会是：不管你身处怎样的工作环境，都要谨记“要想有地位，必须有作为”。拿破仑曾经说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我想任何一位有志青年都有自已的理想和奋斗目标，都想在自己的工作领域干出成绩，出人头地。有这样的想法是好的，但也要经常问问自己，你付出了什么，对单位、对社会贡献了什么。虽说付出与回报不成比例，但不付出绝对没有回报，这个道理大家都懂。看看分局现任的这些中层领导，哪一个不是在自己平凡的工作岗位上多年如一日，一干就是十几年，几十年，哪一个不是“身怀绝技”，“身经百战”，哪一个不是对分局的全面建设曾经做出过突出贡献。别人我不了解，就拿我们科长来说，她性格直爽，工作认真，业务精、素质高，统筹能力强，工作起来没有节假日，不分白天黑夜，可以说为分局的政治工作做出了不可磨灭的贡献，受到局领导的赏识与重用。我想她之所以有今天的成就，与她平时的艰辛努力以及对分局的突出贡献是分不开的。“要想有地位，必须有作为”，这是在部队时我们领导常说的一句话，也是部队上选人用人，评优评先的标准之一，我想部队是这样，地方亦如此。不管你的工作环境怎么改变，任人唯贤的准则永远不变，如果你没有自己的闪光点，没有工作实绩，那么海港分局这个舞台上就永远没有你的一栖之地。

我的第二点体会是：不管你在哪一个岗位，都要谨记“工作无高低贵贱之分，只是革命分工不同”。记得当初我被分到政工科时，我也曾经失落过、彷徨过，因为朋友们说过，搞政治工作是一份很清苦的工作，须守得住寂寞，耐得住清苦，在办公室里一坐就是一天，对着电脑忙忙碌碌，很累人，有时也很烦人，陈科长也很真诚地和我讲过这些现实问题，让我有个心理准备。经过一段时间的揣摩思考，我想的很明白，有些人认为这个岗位好，那个岗位好，其实只是认识偏差问题，工作岗位无高低贵贱之分，只是分工不同罢了，你看中的岗位不一定就适合你，哪个岗位都需要有人去干，哪个岗位只要你好好干都能干出成绩，俗话说“三百六十行，行行出状元”，只要你是块金子，不管把你放在哪里都会闪光。还记得局长曾经在“八一军转干部座谈会”上教导我们说：“舞台是同等的，机遇是一样的，关键要看你怎样去把握”。是的，既来之，则安之，既然选择了这个岗位就要脚踏实地地去努力、去把握、去奋斗。我热爱我的岗位，因为我早已把这里当成了我的舞台，当成了我的阵地。

我的第三点体会是：不管你取得怎样的工作成绩，都要谨记“玉不琢不成器，人不学不知义”。毛泽东同志在《改造我们的学习》一文中教育全党：学无止境，要活到老学到老。一般人对这个老生常谈的话题是没有异议的，但对具体含义而言，却往往理解不深不全。我就是这样的人，总有一种自满的感觉，觉得在部队从事政治工作多年，也读了一些书，积累了一定的工作经验，转业后不论到哪个岗位都能适应，无须再费劲学习了。实践证明，我想错了，听起来专业对口，干起来却是无从下手，才发现自己底子很薄，学识很浅，差距很大。有一件事让我很受教育，记得一次去局长室请示工作，发现局长正在看报纸，桌上一个笔记本里夹了许多从报纸上裁下来的文章，我想那一定是局长平时学习用的资料。这一细节对我启发很大，局长学识渊博，思路清晰，自上任以来给分局带来了翻天复地的变化，工作成绩突出，奖牌得了十几个，成就可谓不小，但每天还都在不断的学习，不断的改造，这让我清醒地明白了局长源源不断的工作思路与平时源源不断的学习是分不开的。的确，“玉不琢不成器，人不学不知义”，不学习、不思考就会被社会淘汰，不学习、不思考就没有出路，不学习、不思考就没有发展，只有不断的加强学习、思考、实践，改造思想，完善自我，才能找到差距，弥补不足，才能做到“高而不危，满而不溢”。现在摆在我面前的最紧迫任务就是学习、思考和实践。

新的一年开始了，通过一年来的总结、思考，我对新年度的工作已经有了自己的打算：一是要认真读好“两本书”。一个是要读好有字之书，即时刻向书本学习，用党的创新理论武装头脑指导实践，做到政治立场坚定，革命信念不摇;另一个是要读好无字之书，积极向周围的同事学习，学做人，学做事，多看、多听、多想、多写、多做，养成“学而思、思而入、入而进”的良好习惯。

二是要谨记领导的教悔，进一步增强紧迫感、危机感，以时不我待的精神去努力去奋斗，认真钻研本级业务，达到胜任本职的目的。三是要严守纪律，甘于奉献，老老实做人，踏踏实实做事，做一个让组织放心的人。

为什么从警心得体会范文 篇3

凝视窗外，那棵水杉在冬日临近时依然苍翠欲滴，叶子多少和树的高矮已显不出岁月的变迁。无人问津的成长就如习已为常的工作一般，年复一年，默默无闻，与之当初的热情相比，现在的工作更多的是坚持和习惯。

当一名警察是我从小学开始就萌生的人生理想，没有任何理由，没有原因，每次当别人问我长大想当什么时，我会毫不犹豫地回答我要当警察。在变幻莫测的人生中，我曾与警察这个职业二度擦肩而过，但最后还是机缘巧合且毅然而然地来到了永嘉，一个陌生的地方，梦开始的地方。

永嘉的风俗习惯、乡土人情与我故乡那边截然不同。特别是在饮食方面，我的家乡杭州流行的是杭帮菜，喜欢红烧带点甜，喜欢小炒色彩鲜，而这边则以清淡为主，菜普遍味道比较淡，很少有红烧的;最特别的是这里的小吃和杭州更是完全不一样，这里的麦饼、粉干、素面、灯盏糕、金粉饺、还有街上一小车的温州小吃，是我故乡很少见过的，可以看出当地老百姓是那么勤劳。如果每年这里的划龙船与杭州的龙舟可媲美，那每户在家点蜡烛祝愿来年平安幸福的风俗可是我第一次见到，还有那每个村的姓氏宗祠，每年清明节的全本同宗宴，更是让人耳目一新。

与这里风俗不同的是这里的语言也不通，回想起当初别人满口温州话时的窘境与茫然，我只能努力地学习和适应，而这样的窘况相信同样出现我们同一批几个外招的女民警身上。每当山区群众过来习惯性的温州话，而我只能不好意思打断他们，请他们说普通话或直接叫翻译，此情景着实令我记忆犹新，当时温州话对我来说一个字——难。不过经过时间的磨合和用心的努力，温州话现在反而成为了我的第二种方言，偶尔回家和同学聚会，不经意间还会冒出一句温州话被同学笑话。

回首从警的八年光景，从陌生到熟悉到落地生根，犹如一粒种子,享受着阳光的温暖，享受着雨水的滋润，在土壤里生根发芽、开花、结果，没有什么是一帆风顺的，正所谓适者生存，种子也一样，太阳太猛会晒干，雨水太大会被淹腐烂，没有采蜜者就结不了果。曾经争执和难过已经淡忘，曾经忙碌和委屈已经过去，曾经单纯和快乐却犹如昨天。

在不同的工作环境中，我体会到了不同的气质。在环境优美、空气清新的巽宅派出所看到的是劳动人民的纯朴和勤劳，在经济发达、车水马龙的桥头派出所领略的是温州商人的精明和胆识。在同一个工作岗位上，我同样学到了不同的心态。面对每日烦琐的工作，，我曾经迷惘、失落、后悔过。我为何会满腔热情地千里迢迢来到这里，我梦想中的警察就仅仅就这样平凡地工作吗?情绪的烦躁让我很难集中精力的工作，这也让我学会了反思和自勉，学会对群众要怀着一颗感恩之心，学会用心解决好每一件小事。学会把群众对我工作的满意当成是最大成就，而我现在快乐工作的心态就来源于这种成就感。如果要用一句话来表达我从警以来学会的浮躁过后得到的快乐，那就是“孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”，安于平凡，自得其乐。