男装服饰公司简介范文(精选5篇)
男装服饰公司简介范文 篇1
夏梦广泛吸收国外各种名牌西服的版型与风格,分析和解剖它们的各种特点和长处,取长补短从而形成具有欧美风格的夏蒙版型·紧追国际西服流行趋势,形成了夏蒙西服独特的工艺,色泽典雅,造型修长,合身贴体,舒适平整,轻薄挺括、潇洒飘柔,尽显男士风采,在西服的创新开拓方面,抢先占据国内高档西服市场。1992,夏梦服饰有限公司在"西服岛"--灵昆岛延生.从此,夏梦公司发展一日千里。它从一个作坊式的家庭工厂逐步发展成一家以西服为主导产品,男士系列服饰产品为辅的国内较高档的中型服装生产企业。陈孝祥和他的弟弟陈孝永、陈孝平一开始就制订出一个清晰的思路:生产高档的男士西服,突出个性与品位,独具风格。陈孝祥以自己爱女的名字--"夏梦"为公司命名,取"夏梦"为产品的商标名称。
男装服饰公司简介范文 篇2
武汉男坊时空服饰公司是一家集开发设计,生产、批发、零售于一体的专业化时尚男装企业。
男坊时空服饰主要经营靓仔男装系列产品,包括西服、夹克、呢子大衣、卫衣等休闲外套,衬衣、T衫,休闲裤、牛仔裤,时尚休闲鞋类,以及皮带、钱包、背包等男式配饰产品。
公司自成立以来先后注册“男坊时空”、“NFSK”品牌,一直以来致力于引领都市潮流,崇尚时尚个性、简约舒适,追求面料、工艺、款式完美和谐的品牌推广理念。主要顾客群体为16——40岁左右,追求时尚化、个性化的年轻一代。充分体现现代都市男孩的青春活力、阳光自信之气质。
目前我公司拥有武汉、广州的多家知名生产厂商,汉口北批发市场以及六家直营连锁店铺。公司直营店铺主要集中在武汉最繁华的光谷商圈,发展潜力无限广阔。
男装服饰公司简介范文 篇3
东莞市炜诚服装有限公司是一家以开发 生产一体的服装生产厂家。至今已走过近15个年头,这些年来炜诚一直专注于男士休闲裤的研发。
炜诚服装有限公司产品风格主要突出,时尚,舒适,修身。 同时炜诚还具备强大的行业整合能力,针织 梭织 毛织的开发生产同样出色。炜诚服装一直以来为国内多家连锁品牌提供研发,生产,以优质面料,时尚款式,卓越精巧的制作,以达到国际品质 国内价格,而深受客户青睐!
男装服饰公司简介范文 篇4
SENDO绅达服饰有限公司成立于1989年,是一家拥有专业生产经验、具备专业生产制造技术的成衣制造及品牌销售商。公司以零售加盟、订货、批发、贴牌等灵活多样的形式经营REO HOMME, HE(Hughes Evan),VAC 三大品牌。公司坚持“客户为先、市场导向”的经营理念,整合各类专业优势资源,创造最优性价比的产品,是集成衣设计开发,生产销售为一体的品牌男装企业。
公司拥有一支年轻、前卫的稳定设计团队,产品设计紧贴时尚。设计团队积极与市场对话,于20xx年成功打造出独有风格——CASUAL LUXURY闲适尊贵——全新时尚都市男装,并很快在时尚男装领域内占据了一席之地。
20xx年,SENDO绅达服饰有限公司全新演绎REO HOMME,HE(Hughes Evan),VAC三大时尚男装品牌。针对25-45岁的品味独特、享受时尚的都市男士们,以原创设计的时尚休闲男装打造出特立独行的个性生活方式.
REO HOMME睿奥男士时尚休闲男装,倡导时尚自信、舒适随意的都市生活方式。
男装服饰公司简介范文 篇5
稻仕顿公司是一家专业研发、生产抑菌保健男士内衣的企业。用一种全新的理念开发出备受瞩目的抑菌保健产品,颠覆了传统内衣理念。通过五大专利工艺等特殊处理,有效杜绝七大“男”题。缔造男性肌肤健康,使男性“金三角”得到真正意义上的呵护。始终倡导舒适、自然、健康的生活,竭诚为广大消费者演绎出舒适、高雅、健康、卓越的产品。
-
安全事情会议范文(精选3篇)
安全事情会议范文篇1时间:20xx年5月9日地点:村委会二楼会议室参加人员:主持:内容:一、传达全国构筑消防安全防火墙工程工作精神4月日,全国构筑会消防安全防火墙工程现场会在河北省石家庄市召开。会议的主要目的是深入推进《消防法》的贯彻实施,认真落实政府统一领导、...
-
工艺品公司简介范文(通用18篇)
工艺品公司简介范文篇1东莞市文博工艺品有限公司坐落于中国制造业名城东莞市,我司产品70%出口日本、香港、欧美等国家和地区,是一家专业开发生产经营时尚,卡通礼品、工艺品,手机饰品,家用品,硅胶,pvc软胶广告促销礼品等产品的公司。公司严格的质量管理系统,快速的交货...
-
qq电子邮件格式范文(精选6篇)
qq电子邮件格式范文篇1尊敬的先生/女士:您好!在B2B网站上看到贵公司的信息和采购需求,想咨询一下你是否有意向和我公司合作。请允许我自我介绍一下,南京兴吴电气有限责任公司,是海信商用收款机江苏总代理,主营海信商业pos机,餐饮一体机,手持pos机。相关配件的合作伙...
-
导师会议纪要范文(精选3篇)
导师会议纪要范文篇1为了进一步推进人才队伍建设,加快人才培养,为公司发展、建设培养急需的人才,公司与xx年12月底开展了导师带徒活动。为了检查导师带徒活动效果,推进导师带徒工作迈上新台阶,促进青年员工健康快速的成长,做到及时总结,加强经验交流,xx年4月12日下午,公...