培训师岗位职责说明书
培训师岗位职责说明书
培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训师岗位职责
1、了解客户的具体培训需求;
2、根据市场调查,进行产品培训课件的资料收集
3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4、协助公司培训主管编制培训规划;
5、讲授培训课程,对学员问题进行答疑;
6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位要求
1、拥有专业的外表和较好的形象气质;
2、工作高效,能对客户产生一定的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步;
3、身体素质好,能适应经常性出差讲课;
4、擅长领域广泛,如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;
5、严肃而不淡漠,善于与学员交流;
6、掌握一定的培训技能,能吸引学员的兴趣,提高注意力;
7、学无止境,有较强的自我提高意识;
8、拥有相关的从业资格证书。
培训师关键技能
专业能力
知识更新自我感知把握职业界限
个人能力
亲和力语言表达能力激励能力
培训师升职空间
培训师 → 导师
培训师薪情概况
应届毕业生¥3500.00
1年经验¥3600.00
2年经验¥4500.00
3年经验¥5500.00
培训师工作内容
1、做好岗前培训规划和计划,岗前培训课表制作,培训课程开发,确保岗前培训计划符合现场需求;
2、岗中培训需求调查分析,了解培训员工的现状及管理层对培训的期望,以此策划培训内容;
3、根据培训需求,编制培训课件,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合员工学习习惯。;
4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;
5、分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善的合理化建议,对培训效果进行评估并提交分析报告;
6、根据质控部及其他相关部门反馈的员工共性问题进行录音分析,并针对此类问题进行培训跟进培训后的效果反馈。
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