关于公务员入职培训的浅析

公务员入职培训何必要从扫大街学起?

浙江省武义县新招录的公务员陆续来到县环卫所做起了全日制的环卫工人。这些公务员被安排进武义县主城区的保洁片区，每两人跟一名保洁员“师傅”组成一组。他们与“师傅”同上岗、同作息、同劳动，工作期限是一周。每天，县环卫所会安排专人对他们的工作进行打分，工作不合格的公务员将被通报批评。(3月9日，中国青年报)

在进行完笔试、面试、体检、政审等复杂程序之后，公考考生还需最后一“哆嗦”，才算踏进体制内。这一“哆嗦”就是入职培训。和选拔环节不同，入职培训没有“淘汰率”。只要“新人”们不出格，基本都能顺利“过门”。“残酷性”的缺失，也间接导致了“严肃性”的缺位。

也许有人会说，让新招录公务员扫一周的大街可以培养服务意识，锻炼吃苦耐劳精神，是百利而无一害的举措。但在笔者看来，事实并非如此。有研究表明，培养一个简单的生活习惯，尚且需要3个月的时间。服务意识、吃苦耐劳精神等如此高大上的品质，岂能在短短7天的时间里“生根发芽”?

诚然，为了城市环境而早出晚归、风餐露宿的环卫工们具有极强的服务意识和吃苦耐劳精神，是“最可爱的人”。但学习这种精神，不一定非要在城市保洁岗位上。过去有句话叫：“革命工作干啥都一样。”只要能在自己的岗位上俯下身子听民意、落到实处解民难，就是在践行群众路线，就能培养出服务意识和吃苦耐劳精神。

此外，用环卫工的考核标准去给新录用公务员打分，就更加不靠谱。坊间有个段子叫“不想当厨子的裁缝不是好司机。”假如扫大街、捡垃圾是公务员所必须的职业能力之一，招录部门为何不在行测、申论、结构化面试之后再添一个“通用技术考评”?古人云：“百善孝为先，论心不论迹，论迹寒门无孝子。”只要新录用公务员用心去扫马路、用力去捡垃圾就足够了。至于是否干净、迅速如环卫师傅们，咱还是别较这个真儿了。

公务员入职培训的设置或可因地制宜，但无论如何都应该以科学、实用为前提，绝不能形同儿戏，甚至沦为作秀。依笔者看，与其拜环卫工为师傅去学习扫大街，倒不如结合自己的岗位实际，拜一个素质高、业务熟的老同志为师，以达到转变角色、进入状态的目的，力争早日从“菜鸟”成长为“老鸟”。总而言之，新录用公务员入职培训，还应重点突出公务范儿。