带薪休假工资怎么算

带薪休假的工资该怎么算呢，下面小编为大家搜集的一篇“带薪休假工资怎么算”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

按照我国《劳动法》规定，周末双休日加班可以领双倍工资，法定节假日加班可以领三倍工资。但是很多人却不知道，职工应休年假却没有休息，也属于加班，应该得到补偿

调查发现啥?

新闻910记者调查发现，广西职工的年休假制度在机关、事业单位以及国有单位，执行得比较好，中小企业、私营企业则执行的比较差。但是对于应休未休年假的工资补偿，不管是机关、企事业单位还是中小企业，都普遍缺乏制度保障。

“今年你休年假了吗?”“没休年假有没有补贴?”带着这些问题，新闻910记者在南宁随机采访了48位市民，70%的受访者回答享受过带薪年假的待遇，这部分人主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业。

然而中小企业的职工则没有这么幸运。陈女士在南宁一私营广告公司工作了5年，至今还没有休过一次年假：“他就是说今年项目紧张，你就不要请了，他明着这样说，那也没有办法，为了保住我的饭碗，只能牺牲5天了。”

另外记者采访多家米粉店、快餐店职员了解到，很多人都不知道有带薪年休假这回事，更没有补偿的说法。快餐店职员小罗：“我在这里做了6年快餐，没有听人说过带薪休假，那个不是公务员才有的吗，不懂哦。”

规定怎么说?

国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

如何申请年假?

机关事业单位

每年第一季度，个人向单位提交个人年休假安排计划，由单位统筹做出全年本单位工作人员年休假计划安排，并报主管部门和同级人社部门，如果因为工作原因计划变更，无法安排休假，则由单位说明并进行公示，然后进行年休假工资补偿。

私企

因工作需要未能在当年休假的，经批准可以转入下一年补休;

经过职工的同意，不安排年休假或者年休假天数少于应休年休假天数的，按照《职工带薪年休假条例》规定给予补偿;

将职工年休假执行情况列为单位的绩效考核指标，保证年休假制度落实到位。”

记者在调查中发现，机关、事业单位国有单位有积极推进带薪休假制度，但私企、中小企业则还有待完善。

你知道该如何计算你的带薪年休假吗

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年假工资应扣除加班费。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

举例说明：

王某2019年11月8日入职公司，公司于2019年2月28日将其辞退，期间没有享受年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，其应从2019年11月9日开始享受带薪年假，因此2019年度的带薪年假天数：(53&pide;365)×5=0.726天，因折算后不足一天，因此，申请人在2019年度不享受带薪年假。

2019年度的带薪年假天数：(87&pide;365)×5=1.19天，折算后按一天计算。