工作时间规章制度
职工在工作时间上网聊天一次,被单位领导发现,虽然职工已经做了检讨错误并愿意改正,但单位仍旧以严重违反单位规章制度为由,解除劳动合同,合理吗?
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者“严重违反用人单位规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一,也是用人单位解除劳动合同的最常见的情形,在工作时间上网聊天,属于违反用人单位规章制度的情形。
现争议的问题是,上网聊天一次是否属于“严重”的情形。一般来说,多次违反用人单位规章制度的,或者违反规章制度给单位造成较大损失或者不良影响的,或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的,才可以被认为是“严重违反用人单位规章制度”。如果偶尔违反单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响,或者损失很小影响不大的,一般就不能认为“严重违反用人单位规章制度”。在工作时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度,但仅是一次,也没有给单位造成什么损失和不良影响,并且职工也认真检讨错误并愿意改正,这显然是不能认为“严重违反用人单位规章制度”的情形,单位所做的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。如果职工不愿意与公司解除劳动合同,在协商达不成协议的情况下,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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