权健奖金制度怎么样大纲
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。
二、培育奖:(周结周发)
当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时,可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);
个人当月完成300pv零售;
个人当周完成一次1920pv:1920pv。
四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)
个人或团队零售业绩累积达:业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万↓ ↓ ↓ ↓ ↓级别: 一星 二星 三星 四星 五星↓ ↓ ↓ ↓ ↓回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件:个人零售业绩当月不低于300pv。
五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到XX0pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年
初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件:当月t ≥ 8000pv gx ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部门;
gx ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
g ——个人业绩;
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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