人力资源部经理的基本职责表述
人力资源部经理负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求。以下是本站小编整理的人力资源部经理的基本职责表述。
篇一
1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;
2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司整体的招聘计划实施,人员招聘甄选;
4、负责员工培训和能力开发管理;
5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;
6、负责组织公司员工绩效考核与管理,绩效考核方案的设计与实施;
7、负责员工劳动关系管理,消除用工隐患;
8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;
9、负责公司年度人工成本的控制;
10、严格执行公司保密制度。
篇二
职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有人力资源的管理工作经验;
3、有事业心,具有一定的领导能力
篇三
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。
4、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。
5、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作,审核公司员工每月的工资。
6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作,代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。
9、负责控制部门预算,降低费用成本。
10、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
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