行政人事主管工作职责描述（精选29篇）

行政人事主管工作职责描述 篇1

1、负责公司的日常行政、后勤管理及费用控制。

2、公司管理制度的拟定及监督执行。

3、人员招聘和培训相关工作。

4、负责员工关系管理及公司活动的组织。

5、公司各项资质的申请和年审。

6、各部门的协调工作。

行政人事主管工作职责描述 篇2

? 协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;

? 做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

? 协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

? 建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

? 组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

? 制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

? 负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

? 完成上级交办的其他工作

行政人事主管工作职责描述 篇3

一、人员招聘管理：

1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

2、招聘渠道的拓展与维护。

3、招聘工作的具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二，员工绩效管理：

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

4、组织绩效面谈等管理工作。

三，劳动关系管理：

1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

2、员工离职与劳动纠纷处理。

3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作职责描述 篇4

1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责描述 篇5

1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

2、负责全公司的考勤、工资核算。

3、社保的增减办理等相关工作。

4、完善公司各项规章制度及工作流程;

行政人事主管工作职责描述 篇6

1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

行政人事主管工作职责描述 篇7

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的管理及办公费用的计划及管理;

3、管理公司资料、人事交接等事务;

4、负责公司内部协调及对外沟通事务;

5、领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责描述 篇8

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;

4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;

5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;

7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事主管工作职责描述 篇9

1. 协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;

2.负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;

3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;

4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;

5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;

6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;

7. 办理上级领导交办的其他具体工作。

行政人事主管工作职责描述 篇10

1、负责行政人事管理制度的拟定，流程的梳理、完善、督导和执行;

2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，满足各部门用人需求，做好人才储备工作;

3、负责管理行政人事和工厂环境的运行，包括：公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;

4、根据行业和公司发展状况，完善薪酬制度统筹，拟制绩效考核方案，建立有效的激励和约束机制;

5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升凝聚力;

7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;

8、负责行政后勤总务，工厂宿舍安防工作，办公室、车辆等事宜管理协调工作。

行政人事主管工作职责描述 篇11

1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;

3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;

4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的规划、使用安排;

5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;

6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;

7、负责完成董事长交办的其它各项工作。

行政人事主管工作职责描述 篇12

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.协助城市公司招聘工作。

6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

7.工商变更等事宜。

8.组织部门的团队建设。

行政人事主管工作职责描述 篇13

1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险

3.做好员工关系交流、管理等一系列工作

4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施

5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责描述 篇14

1、负责行政方面全面事务工作，包括外联工作、行政工作、后勤总务工作等;

2、负责人资方面的全面事务工作，包含六大模块的建立与互动。

3、完成领导交付的临时性工作。

行政人事主管工作职责描述 篇15

1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

2、修订和完善公司各类人事管理制度(招聘、培训、薪酬、绩效)，为公司管理决策提供依据;

3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;

4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

7、负责行政人事部的日常管理工作;

8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责描述 篇16

1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;

2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7. 负责单位考勤管理、每月工资造表;

8. 负责员工社保五险管理;

9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;

11.领导安排的其他临时工作。

行政人事主管工作职责描述 篇17

1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;

2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;

3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;

5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

行政人事主管工作职责描述 篇18

1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量;

2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

行政人事主管工作职责描述 篇19

1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

3.主导组织建立ISO9001：20__质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

4.根据总经理的指示起草各种文稿。

5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

9.完成总经理临时交办的任务 。

行政人事主管工作职责描述 篇20

1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;

3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;

5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报 告、指示等文件;

6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活 动，开展年度总结评比和表彰活动;

7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

行政人事主管工作职责描述 篇21

岗位职责：

1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);

3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求：

1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;

2、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;

3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;

4、熟练操作Office办公软件。

行政人事主管工作职责描述 篇22

1.负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源的各项规章制度;

3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理;

9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记

10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

行政人事主管工作职责描述 篇23

1、协助部门领导完成行政人事管理工作;

2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;

3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;

4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要;

5、建立健全人事档案信息;

6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;

7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;

8、每月考勤统计工作;

9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;

10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;

11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;

12、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责描述 篇24

1.根据公司业务发展方向和需要， 优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

2. 制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

4. 适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

5. 协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

6. 落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;

行政人事主管工作职责描述 篇25

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。

3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

4、负责日常行政采购及物资验收工作。

5、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。

6、负责固定资产管理管理工作。

7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。

行政人事主管工作职责描述 篇26

1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行;

2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程;

3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平;

4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项;

5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系;

6、负责员工日常考勤管理;

7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事主管工作职责描述 篇27

(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

(10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责描述 篇28

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;

7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;

14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

行政人事主管工作职责描述 篇29

1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;

2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;

3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;

4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;

5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。