企管经理的工作职责内容(精选19篇)
企管经理的工作职责内容 篇1
工作职责:
1.进行战略基础研究,编制各类战略研究报告;
2.进行战略执行情况跟踪与评估,提出战略执行报告及改进建议;
3.协助战略执行评估,定期组织战略研讨会议,提出战略优化建议;
4.搭建企业报表体系,对企业经营情况进行监控,定期编制《集团经营分析报告》;
5.根据企业经营、管理计划管理体系,跟进企业经营计划管理数据报表;
6.协助集团管理层编制集团年度经营计划及预算,并跟进年度经营计划的完成状况;
7.协助管理层制定各经营单位的组织绩效指标和目标,并监控完成情况;
8.组织计划评审和管理评审,定期汇报计划完成情况;
9.协助组织各类战略、经营分析会议;
10.协助完善集团及城市公司组织管理体系,动态优化架构、职能、界面、权责,并跟进执行情况;
11.组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护;
12.完成上级交办的其他工作;
任职资格:
1.工程管理、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历
2.2年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验,房地产行业尤佳;具备1年以上经营管理、计划管理工作经验
3.具备较强的学习能力
4.具备较强的计划能力与执行力
5.有较好的沟通与协调能力
6.工作有责任心,能承受压力
7.开朗、乐观积极
企管经理的工作职责内容 篇2
职责:
1、战略管理:组织制订公司战略发展目标及战略规划方案,跟踪评估战略发展目标的实现情况;
2、经营管理:
2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作,监督经营计划的落实情况;
2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;
2.3对公司立项项目进行监督管理;
2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;
3、制度体系建设:统筹公司规章制度体系的建立健全,负责组织公司制度流程的计划制定,评审会议,制度发布,并定期对制度的执行情况进行检查。
4、档案管理:负责建立公司档案管理规则,并对公司档案进行归口管理。
5、领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、5年以上企业管理相关工作经验,至少具备2年的部门管理者经验,熟悉企业日常经营工作
2、具有战略性视角,具备全局性思维,统筹协调、沟通能力突出
3、具备一定的文字报告功底,尤其是PPT编写能力
4、工作积极主动,自我要求高,具备团队协作精神
企管经理的工作职责内容 篇3
1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。
2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。
3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。
4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。
5、负责行政事务办理的快捷有效,档案管理及使用的正确性、保密性。
6、完成领导交办的其他工作任务。
企管经理的工作职责内容 篇4
1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;
2、建设学校行政管理体系,负责日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保学校人力资源的合理使用,及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
企管经理的工作职责内容 篇5
职责:
1、建立以流程为主线的管理休系,并推动该体系的有效运作。含:流程管理政策与规范的制定、流程规划、流程发布管理等。
2、有计划地开展流程梳理工作。
3、根据业务需要,提出并带领流程优化项目。
4、进行流程执行监控,定期开展流程审计。
5、流程文化建设。含:流程管理理念导入、流程管理方法论推广等
岗位要求:
1、大专及以上,企业管理及中文等相关专业
2、3年以上企业管理工作经验;
3、具有良好的流程编制技巧及逻辑思维能力;
4、熟悉大型企业的流程制度管理体系;
5、文案功底较好, 创新思维好;
6、条件稍逊者,可应聘主管/专员。
企管经理的工作职责内容 篇6
职责:
1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核,集团经营目标考核配套的激励体系建设;
2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;
3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;
4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;
5.协助集团运营监控体系建设与督办;
7.负责组织召开各类经营管理会议,如季度经营分析会、月度运营管理例会,并组织跟进督办。
任职资格:
1.本科学历,3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;
2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。
企管经理的工作职责内容 篇7
1.负责新员工的招聘,入职,培训,人事调动,离职等手续,建立人事档案等行政工作。
2.负责组织起草,修改和完善人力资源相关制度和工作流程。
3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况,考勤管理等。
4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作,
5.其他人事日常工作。
企管经理的工作职责内容 篇8
职责:
1、主导公司项目的各项策划工作。
2、负责与领导层进行项目沟通,按照上级要求出具方案,为上级需求提供系统的解决方案。
3、独立完成方案编写工作,确保高质量完成。
4、参与项目成果汇报工作,并辅助推进方案的落地。
5、配合上级领导完成其他工作。
任职条件
1、本科及以上学历,管理学、新闻、汉语言等相关专业,有咨询顾问公司背景优先;
2、28-35岁,3年及以上工作经验,五官端正、形象职业;
3、较强的文案写作能力,文字表达能力强;
4、能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;
企管经理的工作职责内容 篇9
职责:
1. 在总裁的领导下,负责公司战略规划的制定和协助推行;
2. 负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实,检查战略规划的执行情况,并定时向总裁提交监控报告;
3. 负责公司年度综合性资料的汇总,负责公司年度、季度计划的编制,负责公司年度总结的撰写;
4. 负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设,和各项管理制度的制定、颁发与推行;
5. 负责公司各项管理工作的督办督察工作;
6. 负责企管部部门各项事务的管理;
7.上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 工商管理、经济学管理相关专业,本科以上学历;
2. 要求具备5年以上从业经历,至少3年本岗位工作经验;
3. 主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;
4. 具备较强的洞察力,能够及时发现并诊断问题;
5. 数量使用OFFICE办公软件,能够接受不定期出差;
6. 具备工业企业同岗位经验者优先;
企管经理的工作职责内容 篇10
职责:
1、根据公司和领导要求,拟写企业管理方案;
2、根据公司和部门需求,制作相应的员工调查问卷;
3、建立和完善公司培训资料库;
4、参与新员工入职培训,定期进行内部培训;
5、撰写各类管理报告、培训报告,反馈、评估培训效果。
任职资格:
1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作,管理经验丰富;
2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
4、熟练使用办公软件,可独立制作课件。优秀的文案编辑能力,尤为擅长PPT编写与制作;
5、稳定性好,责任心强,抗压能力强。
企管经理的工作职责内容 篇11
岗位职责
1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务,同时及时向总经理反馈各部门的建议,做好上传下达的工作;
2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项,必须及时检查各部门的落实情况;
3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定,对执行情况进行监督,并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;
4、负责公司的标准化建设工作,负责管理标准的制定与推行;
任职资格
1、本科及以上,人力资源或企业管理专业毕业;
2、男女不限,年龄在28岁至35岁之间;
3、5年以上企管、内控相关工作经验,有大型企业(500人以上)工作经验者佳;
4、具有先进的企业管理理念,熟悉企业管理流程;
5、执行能力强,原则性强,具有很强的沟通协调能力。
企管经理的工作职责内容 篇12
职责:
1、根据公司战略规划和年度经营计划,制定部门工作目标及工作计划,总结部门工作,根据部门开展工作中存在的问题并制定改进方案;
2、负责对国家政策、经济变化、行业动态、标杆企业等相关信息进行收集分析,负责调查研究各新业务,制定分析报告及建议,为经营班子及战略管理委员会制定战略提供决策依据;
3、依据经营班子及战略管理委员会制定的战略方针及中长期规划,对战略进行分解及跟踪,落实各部门任务;
4、负责协助经营班子及政策管理委员会制定公司政策,编制撰写公司各项政策相关文书,对各项政策执行情况进行跟踪,推动各项政策有效执行,及时对政策进行优化完善;
5、搭建公司流程的标准体系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手册,规范流程管理、优化与再造;
6、统筹制定各类流程的审批权限,并跟踪落地实施,同时对新增或变更流程的审批权限合理性进行审核;
7、根据公司相关制度要求,处理部门内部人员管理和事务管理工作,搭建部门人才梯队;
8、根据公司专业委员会/项目组/上级部门等的工作要求,配合协调完成相应的工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、8年以上相关工作经验,大中型快消品行业企业从业者优先;
3、熟练使用流程编制软件、文字功底强;
4、具有较强的领导规划和沟通协调能力。
企管经理的工作职责内容 篇13
职责:
1、中层管理职位,负责祁门分公司整体企管工作,协助上层执行公司各项制度和政策,做好团队内控工作;
2、负责祁门分公司行政、人事、工程、后勤、销售等各项工作的指导、协调、监督和管理;
3、对分公司工作纪律、工作效率和思想动态进行管理和跟踪,及时发现问题解决问题;
4、以各绩效考核和工作计划为抓手,对各部门工作完成情况进行检查、监督和考核;
5、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办,解决落地问题;
6、董事长临时安排的其他事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄30-45周岁;
2、5年以上相关工作经验,熟悉计划运营和绩效考核;
3、有房地产项目管理经验者优先;
4、能接受外派。
企管经理的工作职责内容 篇14
1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;
2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;
3、负责编制集团公司综合管理制度;
4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;
5、负责集团公司各项管理制度的检查落实。
企管经理的工作职责内容 篇15
1.负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;
2.负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;
3.负责编制集团公司综合管理制度;
4.负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;
4.负责集团公司各项管理制度的检查落实。
企管经理的工作职责内容 篇16
工作职责:
1.组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况,协助解决计划执行过程中的重大问题;
2.建立健全集团各项业务管理制度,及时跟进执行情况及效果,并结合企业发展进行修订完善;
3.对接和统筹集团企业的经营管理,参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等;
4.协助部门总监开展部门日常管理工作;
5.上级交办的其他工作。
任职资格:
1.经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科);
2.五年以上集团企业管理工作经验,有企业全面经理管理经验者优先;
3.较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力,能承受一定的工作压力;
4.工作积极主动,思路清晰,分析和解决问题能力强。
企管经理的工作职责内容 篇17
职责
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
任职资格
1、有5年以上相关工作经验
2、经济管理类相关专业;
3、熟练使用办公软件,能够进行商业写作
企管经理的工作职责内容 篇18
职责:
1. 负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单,负责落实制度的发布和解释等相关工作;
2. 定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行,各部门流程执行和优化评估,形成分析改善建议进行相应的修订和完善;
3. 负责集团动态目标管理机制具体推行实施,定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督,评估经营目标达成状况,形成并提交企业经营分析报告初稿;
4. 参与经营管理研究与分析,定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析,提供研究报告初稿;
5. 收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息,进行市场行业分析、竞争对手分析,提交定期或不定期的分析报告、信息简报;
6. 负责下属企业管理办法的执行,定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件,对其日常运营数据进行分析,形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;
7. 负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动,提出改善方案,保障改善活动得到有效开展;
8. 参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;
9. 协助参与集团信息化建设,支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;
10. 配合集团的投资管理相关工作,以保证投资项目的顺利完成和运行;
完成中心领导交办的其他事项。
岗位目标:
1. 确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;
2. 确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;
3. 确保公司经营管理符合公司整体战略方向;
4. 确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;
5. 确保年度经营计划得到有效实施,保障年度战略目标得到实现;
6. 确保企业各类管理体系的有效运行;
7. 确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;
确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。
企管经理的工作职责内容 篇19
职责:
1.建立健全公司数据信息统计体系。
2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。
3.优化公司组织绩效考核体系。
4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。
5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。
6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证,参与经营性资源招租的评审。
7.根据集团招采平台及上级单位要求,修订公司采购与合同管理相关制度。
8. 指导或协同各单位进行上线操作。
9. 统筹推进公司战略性采购工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,财务、金融、企业管理、工商管理等专业,5年以上相关工作经验。
2.熟悉物业流程及业务特点,尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。
3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。
4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。
5.熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。
6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。
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