hr工作职责描述（精选3篇）

hr工作职责描述 篇1

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作;

3、承担事业部额外的独立项目型工作;

hr工作职责描述 篇2

1. 根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;

2. 为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;

3. 管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;

4. 管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;

5. 根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;

6. 与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;

7. 合理控制第三方外包人员编制

8. 公司的人事政策的上传下达及实施

hr工作职责描述 篇3

1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;

2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;

3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;

4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;

5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;

6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;

7、负责每年教师职称评定对接工作;

8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;