人力行政副经理的岗位职责(通用8篇)
人力行政副经理的岗位职责 篇1
1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
4.员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作。
5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作。
人力行政副经理的岗位职责 篇2
1、协助区域人力经理完成川渝藏(四川、重庆、西藏)地区终端门店的人力行政工作;
2、重点岗位招聘工作(如区域及门店经理级以上员工),保证区域人员满编并做好储备工作;
3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分,包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等;
4、协助部门经理处理人力相关工作。
人力行政副经理的岗位职责 篇3
1、全权负责行政、人力资源的管理工作,包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根据公司发展战略规划,拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施;
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
4、对公司组织架构的.调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
7、健全公司绩效管理体系,规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
8、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
9、发展并宣扬企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
人力行政副经理的岗位职责 篇4
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
3、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除等;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
人力行政副经理的岗位职责 篇5
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
人力行政副经理的岗位职责 篇6
1、制定年度人力资源招聘规划,并依据招聘计划,组织完成招聘活动,确保招聘效果;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、收集并筛选简历,负责候选人初步面试考核,确保面试活动的及时开展;
4、收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘体系、制度和流程的建议,提高招聘活动效率;
5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,负责企业人才库的简历及日常维护,做好简历管理与候选人信息管理工作。
人力行政副经理的岗位职责 篇7
1、根据各部门人员需求情况,负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
2、协助建立公司人员招聘体系,拟定公司年度招聘计划;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳;
4、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。
人力行政副经理的岗位职责 篇8
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
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岗位职责说明十篇
岗位职责说明篇1营销部经理岗位职责1、在总经理领导下,负责主持本部门工作,组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,加强与生产车间的联系协调。3、组织制定产品销售制度、激励考核方案。明确销售工...
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制造岗位职责十篇
制造岗位职责篇11、了解和分析具体行业的整体趋势、企业经营方式、员工工作场景,洞察企业微信切入行业的机会和方法;2、负责行业需求的分析、抽象和产品策划,推动企业微信行业专版和专项功能的落地;3、负责建立面向行业的.整体解决方案蓝图,与行业服务商一起共创,...
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化妆品岗位职责十篇
化妆品岗位职责篇11、精细化学、应用化学、生物学等相关专业,大专及以上学历;2、7年以上护肤类产品研发经验,熟悉新产品开发流程,可单独完成化妆品相关新产品研发任务;3、能解决在化妆品生产中出现的技术及质量问题;专业上必须具有从事过大品牌的护肤、精油类产品的...
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计量员的岗位职责十篇
计量员的岗位职责篇1岗位职责一、负责编制测量器具需用计划、测量器具送检计划以及测量器具统计台帐。二、认真贯彻执行国家有关计量工作的政策法令和有关规定,遵守和执行本单位的计量管理制度,在项目经理的领导下开展工作。三、每月底向公司工程部上报该项目计...