招聘经理工作岗位职责说明（通用21篇）

招聘经理工作岗位职责说明 篇1

-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。

-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘

-善于运用office软件制作各类报表，PPT等

-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度

招聘经理工作岗位职责说明 篇2

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理工作岗位职责说明 篇3

1. 依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;

2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

3. 筛选对标学校，完成校园招聘;

4. 优化并建立高效的招聘渠道;

5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划

6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;

招聘经理工作岗位职责说明 篇4

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理工作岗位职责说明 篇5

1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理工作岗位职责说明 篇6

职责：

1、负责智能制造项目的人才招聘;

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

任职资格：

1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理工作岗位职责说明 篇7

职责

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

任职要求

1.本科学历，男女不限;

2.3年以上招聘工作经验;

3.英语四级;

4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理工作岗位职责说明 篇8

职责：

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

招聘经理工作岗位职责说明 篇9

职责：

1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理工作岗位职责说明 篇10

职责：

1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

2、制定及执行各事业部招聘计划;

3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;

2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;

3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

招聘经理工作岗位职责说明 篇11

1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理工作岗位职责说明 篇12

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.跟进新员工试用期期间工作。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。

招聘经理工作岗位职责说明 篇13

职责：

1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;

2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;

5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

任职要求：

1、毕业于统招本科及以上学历;

2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理工作岗位职责说明 篇14

1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;

3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理工作岗位职责说明 篇15

职责：

1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;

4、负责候选人面试邀约和初面;

5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;

任职要求：

1、统招本科及以上学历;

2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;

3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;

5、性格开朗，踏实稳重。

招聘经理工作岗位职责说明 篇16

职责：

1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理工作岗位职责说明 篇17

职责：

1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;

2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施

4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先

3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者

5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

招聘经理工作岗位职责说明 篇18

职责：

1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;

4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;

4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

5、能接受互联网快节奏工作性质;

6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理工作岗位职责说明 篇19

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、招聘数据统计分析、汇报;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理工作岗位职责说明 篇20

职责：

1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先;

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理工作岗位职责说明 篇21

职责

1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位要求

1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;