渠道主管岗位的主要职责（通用15篇）

渠道主管岗位的主要职责 篇1

职责：

1. 维护已有政府部门、协会、中介、媒体等渠道关系并保持合理互动与客情增进。

2. 与市场部门进行配合完成渠道拓展、推广活动。

3. 对渠道相关人员进行培训，增进渠道人员运作效率。

4. 解决渠道开发、维护、过程中问题，维系企业声誉。

5. 有针对开发企业需要的渠道资源。

6. 对接各个渠道单位，了解与行业相关的政策。

7. 制定完善的渠道线下活动计划并执行。

8. 收集市场和竞争对手信息，定期向市场部同事提交报告。

9. 与政府相部门对接，维护传媒关系。

任职要求：

1、专科及以上学历，有管理团队的能力。

2、具有优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力、公关能力。

3、愿意与渠道沟通、性格外向、不怕辛苦、成熟稳重、抗压能力强。

4、有良好的书写能力，逻辑思维清晰，善于制定解决方案。

5、从事过星级酒店、银行、其它大型集团公共关系或BD职业优先考虑但不限于此界定。

渠道主管岗位的主要职责 篇2

职责：

1、负责渠道销售团队的建设、培训、管理、评估等，带领渠道团队完成销售任务;

2、负责制定渠道销售方案、销售政策、并组织实施相关渠道销售活动;

3、负责对外联络，进行客户的拓展、联络、关系维护，根据渠道计划开展渠道对接工作;

4、负责整合渠道客户资源，建立客户数据库，进行有效的客户管理与维系;

5、协助完成上级交付的其他任务。

任职资格：

1、4年以上房地产渠道拓展经验，3年以上同等岗位管理经验，具有一定的高端圈层资源优先。

2、具有良好的渠道资源、大客户资源;

3、有较强的行业敏感度及市场拓展能力、谈判能力、沟通能力、执行能力。

渠道主管岗位的主要职责 篇3

职责:

1、主动开发、维护与项目匹配的渠道资源，与潜在大客户、合作单位建立良好的合作关系，管理维护与客户的长期战略合作计划;

2、渠道客户数据分析;

3、执行公司渠道销售策略及计划，安排渠道成员的工作任务，主持召开渠道例会，采取相应措施，尽可能地扩展客户资源;

4、管理直接下属，提供业务指导和绩效评估。定期作好渠道组成员的专业学习培训，提高团队整体的综合素质与专业技能，增强团队的凝聚力;

5、协助销售经理完成其它销售类工作。

任职资格：

1、高中以上学历，3年以上房地产渠道拓展工作经验;

2、熟悉房地产营销体系、熟悉房地产专业知识和重庆主城房地产市场情况;

3、反应敏捷、表达能力强，有较强的谈判能力和渠道管理能力;

4、有极强的团队意识，对公司忠诚，有责任心，能承受较大的工作压力;

5、有独立拓展客户、渠道及资源的能力，有客户资源的优先;

6、熟练操作PPT、WORD、EXCEL等办公软件;

7、能够直接组建团队者从优考虑。

渠道主管岗位的主要职责 篇4

职责：

1. 开拓新市场，开发新客户，扩大事务所在知识产权领域的服务区域，建立顺畅的客户沟通渠道;

2. 及时跟踪货款回收情况，做到月、季、全年跟踪;

3. 做好客户回访工作，了解客户新需求，寻找新商机;

4. 管理维护客户关系以及长期战略合作计划;

5. 按照事务所要求，完成规定的客户信息开发量，按照事务所年业绩要求，完成规定的个人年度业绩目标;

6. 不断学习专业技术知识与商务沟通能力，完成公司安排的各项培训计划;

7. 服从公司领导的工作安排，积极响应同事工作协助请求，积极参与并协助专利工程师做好持续服务等工作。

任职资格：

1. 年龄25-50岁，男女不限;

2. 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

3. 有至少2年以上的渠道拓展经验，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

4. 对销售工作有较高的热情，乐于接受挑战，追求高奖金收入;

5.良好的团队意识与敬业精神，积极主动、务实干练、能出差接洽考察

6. 肯学善学，性格坚韧，较高的承压能力;

7. 为人踏实肯干、寻求稳定长期发展者优先考虑;

渠道主管岗位的主要职责 篇5

职责：

1、根据项目需求拓展各类销售渠道，获取优质、有效的渠道信息;

2、根据营销节点编制各阶段渠道工作计划，负责制定渠道销售方案、并组织实施相关渠道活动，进行销售资源的整合，协助项目完成业绩目标;

3、负责大客户资源拓展与解决方案的策划与执行，并不断开拓市场及新渠道;

4、负责建立项目企业渠道资源库，拓客分销团队资源库，建立良好的业务外联关系;

5、负责管理和培训渠道销售人员，建立专业化的渠道销售团队;

职位要求：

1、统招本科及以上学历，年龄35岁以下;

2、五年以上房地产行业工作经验，丰富的品牌房企大盘营销经验，经历过专业的渠道成功案例;

3、沟通能力强，善于挖掘优质的渠道合作资源;

4、熟悉市场，具有强烈的市场需求意识，有较强的需求发掘、整理和分析能力;

5、品行端正，逻辑思维清晰，执行力强;

6、能接受项目外派者优先考虑。

渠道主管岗位的主要职责 篇6

职责：

1、负责渠道的建设、开发、维护与服务工作;

2、进行目标客户的拜访，开发和维护合作机构关系，促进销售，协助团队完成招生任务;

3、寻找市场机会，整合资源、制定市场营销活动方案，进行市场资源互换和开拓;

4、负责区域内留学机构、语言培训机构、高校、国际高中等机构的商务合作、活动推广与市场策划;

5、协助区域总监建立全面的公司发展战略，制定招生战略和招生方案;

6、熟悉上海留学市场，负责公司上海市场的拓展。

任职要求：

1、3年以上工作经验，有留学行业、教育培训行业经验优先;

2、专科及以上学历，专业不限;

3、有丰富的留学行业及教育圈资源及人脉者优先;

4、有良好市场敏感度，能够根据市场需求制定相应的市场计划;

5、踏实，执行力强，抗压力强;

6、具有较高的情商，沟通协商能力强。

渠道主管岗位的主要职责 篇7

职责：

1、负责大区内各市场传统渠道基础指标达成，并规划提升相关指标;

2、负责大区内各市场渠道各项工作推动，追踪，材料收集和审核;

3、负责大区内校园渠道基础指标提升，费用监控，陈列打造，推广活动的执行和追踪;

4、负责大区渠道部执行铺市计划,监督大区内计划执行状况，严格执行渠道部制定的生动化标准;

5、负责大区传统渠道固定及临时费用申请的提报，收集审核市场固定及临时费用。

6、负责大区巡查数据分析以及各项重点指标的追踪整改。

7、负责大区冰柜采购和投放进度的追踪，每月冰柜费用申请。

8、负责大区内传统渠道核心门店基础指标提升，标准陈列打造，见证材料收集和审核;

任职要求：

1、全日制【大学本科】以上，【市场营销】专业优先

2、快销品行业经历3年、销售类工作2年、渠道或行销类工作2年

3、技能要求:管理能力、专业能力、专业知识

4、专业要求：可接受专业，不限

5、其他技能(语言、电脑等):熟练操作各种办公软件，语言无特殊要求

渠道主管岗位的主要职责 篇8

职责:

1、合理规划区域内经销商布局搭建经销商架构，经销商设立、变更、撤销的过程追踪与管理;

2、渠道标准的划分，追踪各阶段渠道覆盖率;

3、渠道品项分销标准的制定与落实，必售品项渗透率的追踪与有效分析;依据渠道发展趋势，规范品项布局;

4、规范渠道类型标准化陈列，开发制作渠道类型广宣物料，制定使用标准及流程;

5、对竞品动态进行收集、整理、分析，合理规划渠道促销，合理把控促销费用;

6、渠道精耕城市的数据收集、整改、分析上报及监督跟进。

任职资格:

1、大专及以上学历，市场营销、经济类等相关专业

2、相关行业背景3年以上经验

3、熟悉办公自动化

4、能够适应长期出差

渠道主管岗位的主要职责 篇9

职责：

1、服装零售行业渠道管理和渠道关系维护工作;

2、负责全渠道客户问题的收集、反馈和解决工作;

3、确保老客户的稳定性，完成到期续约等工作;

4、通过自身渠道资源及经验寻找潜在合作伙伴，进行商务洽谈和签约;

5、与拓展部配合，策划并执行各类渠道拓展活动;协调各方资源以顺利达成工作目标。

任职要求：

1、3年以上女装行业渠道管理与维护经验，有加盟渠道管理经验者优先;

2、较强的商务谈判、组织协调和市场开拓能力;

3、具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力;能及时充分的把握产品和服务的市场变化及竞争对手状况;

4、能适应出差，并服从公司工作安排;

5、良好的个人信誉及职业操守;

渠道主管岗位的主要职责 篇10

职责：

1、开拓出国留学市场渠道，与相关机构建立合作关系;

2、维护现有渠道，并负责新渠道的开拓、更新、管理;

3、配合公司其他团队完成渠道销售任务，承担销售指标;

4、负责与合作方的重要谈判、商务流程的制作及合同的签订等工作;

任职要求：

1、全日制本科以上学历，具有同行业或相关工作经验者优先考虑;

2、自身拥有稳定的客户渠道者优先考虑;

3、熟悉留学业务操作流程及行业市场情况者优先考虑;

4、良好的沟通能力、团队合作精神，较强的社交能力和丰富的社会关系;

渠道主管岗位的主要职责 篇11

职责：

1、协助渠道经理完成市场调查，按照上级提供完成调查数据和表格;

2、执行渠道拓展计划和方案，对销售、策划等部门提供必要的支持;

3、协助上级完成拓展费用的预算和报销的控制及监督工作;

4、维系好意向客户，定期沟通和约访，挖掘客户的最大潜力;

5、当日业务情况向上级主管汇报，并根据情况提出合理化建议;

6、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

要求：

1、学历：大专以上学历;

2、专业：市场营销或房地产相关专业，重点高校毕业生优先;

3、岗位经验：1年以上地产公司项目拓展及营销相关工作经验。

渠道主管岗位的主要职责 篇12

职责：

1、 根据公司年度的销量计划，完成每月的KA渠道销售目标;

2、负责KA客户的沟通和谈判，协调经销商关系;

3、 负责收集客户信息，建立、完善KA系统和客户信息，收集竞争对手、卖场情况，了解用户反馈信息，并提出改善建议。

岗位要求：

1、1年以上渠道运营管理工作经验(食品类从业经历优先);

2、有沃尔玛、欧尚、家乐福、华润等地方KA商超系统客户开发及维护工作经验;

3、具有较强的数据分析、执行力、协调沟通能力，具备一定的KA规划和谈判经验;

4、具有良好的业务规划、执行和监控能力，丰富的团队管理能力和管理经验;

5、有相关行业客户资源优先。

渠道主管岗位的主要职责 篇13

职责：

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;

4、建立渠道销售流程和运作规范;

5、开发管理新的渠道，挖掘潜在客户;

6、组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

2、3年以上房产渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先;

3、有区域市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀;

4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;

5、能承担较大压力。

渠道主管岗位的主要职责 篇14

职责：

1.金融、营销、经济等相关专业本科以上学历;

2.3年以上银行、担保机构等相关岗位工作经验;

3.具备良好的敬业精神和职业操守，自信执着，具有强烈的获得成功的愿望;

4.能应用沟通、组织、管理等技能和相关知识，开展市场拓展工作，提升个人业绩和产品市场占有率的能力;

5.较强的业务开拓能力、沟通能力、谈判能力;

6.较强的语言表达能力和说服能力，对市场有敏锐的洞察力;

7.性格外向，豁达乐观，严谨敬业，主动积极具有团队协作精神。

要求：

1.完成各合作银行的授信及授信管理;

2.进行各合作银行的关系维护;

3.非银行渠道的营销，拓展行业协会，增加客户来源;

4.创新业务品种的研发和市场推广;

5.定期收集金融信息，定期对各银行业务配比情况进行分析及调整;

渠道主管岗位的主要职责 篇15

职责：

1、组织和有效开展渠道客户的发掘工作，完成月度和年度销售任务;

2、制定落实渠道客户拓展计划;

3、对团队基层业务人员进行工作指导、培训和提供支持;

4、带领小组通过各种渠道发掘客户，促进成交;

5、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、35岁以内，专科及以上学历;

2、具备3年以上房地产行业渠道主管工作经验，对行业、岗位及区域等特点有自己的见解;

3、具有一定的社会资源，具有较强的沟通协调能力和执行力。