酒店行政人事总监的岗位职责（精选5篇）

酒店行政人事总监的岗位职责 篇1

1、负责酒店的财务运营管理工作；

2、参与制定酒店的财务制度、工作流程、会计核算与监控系统，并不断予以完善（与公司财务管理制度相吻合、不抵触）；

3、参与公司重要经营活动的决策和方案的制定，定期分析财务收支状况，为公司经营战略的制定提供财务方面的依据；

4、负责组织编制公司的经营计划、费用预算、财务收支等计划，按时报送上级领导，并监督执行情况；

5、负责建立与完善成本控制体系，落实成本控制；

6、负责组织公司的会计核算、审计监察、税务处理等工作，加强酒店的财务管理，提高经济效益；

7、协调处理与银行、税务、工商等政府部门的关系，维护公司利益。

酒店行政人事总监的岗位职责 篇2

1、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；

2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

3、负责资金计划、税务规划，财政政策、财务管控体系建设，制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；

4、组织各融资渠道的拓展与关系维护、制订和实施集团重大融资方案；

5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

6、与财政、税务、银行、证劵等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好关系。

7、为企业经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；

8、从公司战略层面，健全公司的财务制度和内部管理流程

酒店行政人事总监的岗位职责 篇3

1、 负责日常管理、支持、协调酒店财务工作（包括：报表收集、审核、分析）。

2、 负责对酒店财务进行相关培训（包括：公司政策、行业准则、财务流程）。

3、 负责开业前酒店的财务工作（包括：开业前预算、开业前筹备协助、开业前流程建立梳理）。

4、 协助已有酒店的预算制定，并最终预算审核上报。

5、 负责直营新开发项目的可行性分析，建立测算模型协助开发部评估现有项目。

6、 负责酒店管理公司日常账务处理。

酒店行政人事总监的岗位职责 篇4

1、负责酒店财务运营管理工作；

2、建立或完善酒店财务管理制度、会计核算系统，组织编制财务报表，督导日常会计核算和酒店的经济核算；

3、负责组织编制酒店经营计划、资本支出、现金收支等计划；

4、负责建立或完善成本控制体系，落实成本控制；

5、建立并督导执行付款制度，负责审核应付款，审核各部门设备、物资采购计划执行情况，控制资金使用，确保资金支付合理、合法、安全；

6、严格审查合同，并监管其在酒店运作中的有效实施；

7、协助总经理提高酒店经营管理水平，做好参谋与助手，根据酒店经营实际情况，不断对现有的财务政策和操作规程进行补充、修改；

8、控制现金收支，审核零星开支和控制银行账户；

9、负责监督控制酒店财务政策和财务程序的执行情况。

酒店行政人事总监的岗位职责 篇5

1、参与酒店财务部一般财务人员的考核工作，参与制定考核标准，并监督对其的日常管理工作；

2、配合、监督酒店财务总监的财务管理工作，与酒店管理方保持良好的合作关系；

3、对酒店违反总部财务管理制度、酒店财务管理制度，及可能在经济上造成损失浪费的行为进行制止或纠正，并即时向业主代表及总部财务作出书面报告；

4、保持与银行、工商、政府部门和税务部门良好合作关系，维护公司利益；

5、参与酒店纳税筹划及审计工作；

6、参与酒店的年、季度、月、周汇报会及日常性工作例会及其他酒店专题会议

7、其他由总部财务中心总经理、酒店总经理和酒店财务总监交予的相关工作。