招聘专员岗位职责具体内容（精选23篇）

招聘专员岗位职责具体内容 篇1

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求;

招聘专员岗位职责具体内容 篇2

根据招聘需求， 跟进人员招聘;

拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;

执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;

招聘专员岗位职责具体内容 篇3

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇4

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇5

1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘专员岗位职责具体内容 篇6

1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责具体内容 篇7

1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5. 协助项目经理完成招聘工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇8

1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导交代的其他事宜。

招聘专员岗位职责具体内容 篇9

1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;

5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;

6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇10

1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;

2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;

3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施;

4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;

5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。

招聘专员岗位职责具体内容 篇11

1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;

2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

招聘专员岗位职责具体内容 篇12

1.从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听 邀约应聘者

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

招聘专员岗位职责具体内容 篇13

1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

招聘专员岗位职责具体内容 篇14

1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇15

职责：

1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5. 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳;

2. 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;

3. 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;

4. 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;

5. 良好的抗压性，

6. 良好的成就动机与进取意识;

招聘专员岗位职责具体内容 篇16

职责：

1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验;

2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

招聘专员岗位职责具体内容 篇17

1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、公司安排的其他相关工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇18

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇19

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;

招聘专员岗位职责具体内容 篇20

1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;

2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;

3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;

4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;

5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。

招聘专员岗位职责具体内容 篇21

职责

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历;

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

3、心理素质良好，抗压能力强。

招聘专员岗位职责具体内容 篇22

1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员岗位职责具体内容 篇23

职责：

1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

6. 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

2. 年龄20—30岁;

3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;

4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。