档案岗位职责（精选6篇）

档案岗位职责 篇1

1、根据业务发展需求，协助制定招聘目标并执行招聘计划;

2、收集简历，对简历进行分类、筛选、面试、入职跟进;

3、负责每月考勤数据汇总/核算，员工入、离、调、转、合同等手续的办理;

档案岗位职责 篇2

1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知;

2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招聘流程;

3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;

4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;

6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。

档案岗位职责 篇3

1、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人才招聘与面试，完成招聘任务;

2、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源;

3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备;

4、定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作存在的问题提供合理化建议;

5、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请;

6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务，与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达;

7、完成上级安排的其他工作。

档案岗位职责 篇4

1、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;

3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作，入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。

档案岗位职责 篇5

一、招聘：

1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;

2协助分析、评估招聘效果;

二、绩效考核：

1协助推动绩效考核工作;

三、培训：

1组织新员工入职培训;

2挖根据公司业务要求，协助部门专业培训和考核;

四、员工关系管理

1负责员工入职调动离职手续的办理

2负责建立和完善员工培训的个人档案

3组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析

五、协助上级完成其他相关人事工作。

档案岗位职责 篇6

1、负责员工劳动关系管理

2、负责员工培训管理

3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资

4、定期完成统计汇报工作，例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等

5、主导员工沟通工作，例如员工满意度调查、离职面谈等

6、负责制定修改规章制度

7、协办活动

8、完成上级交代其他工作