企业人力资源部的职责（精选19篇）

企业人力资源部的职责 篇1

1.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。

2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。

3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持

企业人力资源部的职责 篇2

1、 根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;

2、 负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;

3、 根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;

4、 根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;

5、 根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;

6、 根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;

7、 根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;

8、 根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;

9、 统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化;

10、 建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;

11、 根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;

12、 合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;

13、 根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行;

14、 根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。

企业人力资源部的职责 篇3

理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地

加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理

落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作

负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作

开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的干部队伍，对新上岗干部进行辅导

进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置

打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境

企业人力资源部的职责 篇4

1. 根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持;

2. 组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;

3. 制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置;

4. 制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5.根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;

6. 制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案;

7. 熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施;

8. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

9. 负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;

10. 维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;

11. 完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

企业人力资源部的职责 篇5

岗位职责：

1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

3.招聘渠道的日常维护;

4.招聘数据的统计分析工作;

5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

任职要求：

1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

2.人力资源相关专业

3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

企业人力资源部的职责 篇6

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、 负责绩效考核工作;

九、 负责指导社会保险工作;

十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

企业人力资源部的职责 篇7

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

企业人力资源部的职责 篇8

1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

企业人力资源部的职责 篇9

1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

3.负责人才招聘工作;

4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;

7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

8.协助团队其他成员达成目标;

9.完成上级安排的其他工作;

企业人力资源部的职责 篇10

1. 根据公司战略要求，制定年度人力资源规划

2. 根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。

3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公平性

4. 根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。

5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度

6. 根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。

7. 优化部门流程，提升团队工作效率

8. 制定并管理人力预算。

9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。

企业人力资源部的职责 篇11

1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。

3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;

6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。

8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，

11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。

12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。

企业人力资源部的职责 篇12

1、负责公司人员证书、证件管理;

2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。

3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。

4、完成领导交办事项。

企业人力资源部的职责 篇13

1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;

3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。

4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。

7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。

8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。

9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。

10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

11、完成上级领导交办的其他工作。

企业人力资源部的职责 篇14

公司人力资源部职责范文

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

17、完成公司领导交办的其他任务。

企业人力资源部的职责 篇15

一、人才管理

1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划

2. 每季度输出人才发展报告

3. 关键岗位人员日常的关注和访谈

二、招聘执行

1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行

2. 校园招聘统筹执行

三、培训管理

1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况

2. 新进员工培训

四、人事事项

1. 新进、离职、调动等人事手续的办理

2. 转正、晋升测评

3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订

4. 离职员工访谈

5. 社会保险疑问的解答和办理

6. 劳动纠纷防范及处理

企业人力资源部的职责 篇16

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

企业人力资源部的职责 篇17

1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;

5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

6、完成上级领导交办的其他各项工作。

企业人力资源部的职责 篇18

1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;

2、确保公司薪资制度符合法律法规;

3、优化现有岗位体系;

4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;

5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;

6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;

7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

企业人力资源部的职责 篇19

负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;

负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;

负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作;

负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑;

主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。

其它工作