公司人力资源部工作职责(精选15篇)
公司人力资源部工作职责 篇1
一、全员绩效指标制定、修订,以绩效促效率;
二、人员招聘计划的草拟、实施;
三、薪酬体系的搭建、执行;
四、人员的更新换代计划与实施;
五、认真完成部门正职安排的所有事务。
公司人力资源部工作职责 篇2
1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部;
2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;
3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。
4.负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部;
5.负责分公司大型行政费用的管控;
6.负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施;
7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇
报材料。
8.完成上级领导交办的其它工作。
公司人力资源部工作职责 篇3
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
公司人力资源部工作职责 篇4
1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;
2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化,主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略,根据公司业务发展需要,定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门,在公司政策框架下,定制符合细分领域特色和需求的激励方案,并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测,并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利,提交月度/季度/年度相关流程、表单,提升合理有效性。
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴,出具完税证明;
公司人力资源部工作职责 篇5
1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2、协助经理对本部门人员的管理,包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;
3、负责部门会议的组织与纪录,跟进会议决议的执行与反馈,监督部门层小组会议的落地;
4、撰写邮件、公文、报告等各种文件,负责各类文件的分类呈送,完成信息的上传下达。
公司人力资源部工作职责 篇6
1、主要负责销售人员,临床人员,注册人员等岗位的招聘。
2、负责人力资源的规划,实施。
3、负责新员工培训,入职等工作。
4、负责员工的活动策划,安排,实施。
5、负责员工绩效,薪酬,考核等工作。
6、负责员工关系的处理。
7、负责会议安排,节假日福利等。车辆管理,礼品管理。
8、负责药监的资料管理,换证,续证,办公室搬迁,租赁,装修,办公家具的采购等。
公司人力资源部工作职责 篇7
1、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的各类人员招聘;
2、积极主动拓展招聘渠道,进行简历初步筛选,并与部门负责人沟通及安排面试;
3、建立有效的人才储备库, 包括全职、小时工及实习生等,及时更新内部员工信息;
4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计, 制作核对考勤, 确保准确无误;
5、集团公司内部员工入离职手续办理,劳动合同签续订;
6、协助安排每月员工培训,定期集体活动;
7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整,及时更新内部人员数据信息;
8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。
公司人力资源部工作职责 篇8
1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划,结合外部人才供给状况和内部招聘需求,开拓招聘渠道,以多种形式开展人员招聘工作,满足公司用人需求。
2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等),经公司审核批准后,监督制度的执行。
3、组织公司各部门完善《组织机构图》,修订和完善《岗位说明书》,帮助各部门完善定岗定编,监督执行并不断更新。
4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作,包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。
5、收集人才引进相关政策,申报相关补贴,接受劳动稽核。
6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。
7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。
8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。
9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。
公司人力资源部工作职责 篇9
1、在部长的指导下,开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。
2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。
3、根据公司年度招聘计划,拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道,并具体组织实施。
4、根据公司年度培训计划,拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍,并推动执行。
5、根据公司绩效管理要求,组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。
6、协助处理领导交办的临时性工作。
公司人力资源部工作职责 篇10
1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作,组织实施绩效评价面谈;
3.根据公司发展战略对薪酬的管理;
4.员工关系,劳动纠纷预警与处理等;
5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;
6.员工关怀,员工心理辅导;
7.领导交办的其他工作。
公司人力资源部工作职责 篇11
1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
公司人力资源部工作职责 篇12
1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
2、 负责管理招聘工作,高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析,定期向总经理汇报;
3、 向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务,及时向总经理反馈;
4、 根据公司情况完善公司考核制度,做好日常考核统计及分析;
5、 负责协助培养公司管理/技术型储备人才,激发员工潜能,建立人才梯队;
6、 负责薪酬审核,薪酬数据分析;
7、 负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
8、 负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;
9、 负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;
10、完成上司交办的其他工作。
公司人力资源部工作职责 篇13
1、主要负责公司招聘工作,以及制订公司制度等。
2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;
3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、完成领导安排的其他工作。
公司人力资源部工作职责 篇14
职责:
1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;
3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;
4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
5.全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;
7.完成上级领导交办的其它事务。
任职要求:
1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;
2、5年以上HR管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;
3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
公司人力资源部工作职责 篇15
职责:
1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;
2. 致力于公司人力资源各模块体系建设,并组织实施跟踪;
3. 负责组织公司招聘工作;
4. 负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;
5. 负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7. 积极完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1. 专科以上学历;
2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;
3. 掌握人力资源管理等相关知识;
4. 良好的组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,具备团队精神;
5. 良好的管理沟通技巧。
6. 具有敬业精神
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