应届生留沪比例逐年降低

“坚守”还是“逃离”?越来越多的非上海户籍应届生开始考虑这个问题。下文是小编收集的关于应届生留沪的最新消息，欢迎阅读!!

无论是“逃离”，还是主动选择，这都是一个好消息。

作为一线城市，“北上广深”能够吸引人才聚集，有其合理性。这些城市，是区域和地方经济发展的龙头，对更广泛地区的经济社会发展起着带动和示范作用，再加之公共服务、社会生活、人才发展机会的便利，其对人才产生向心力，在一定程度上，是正常的，也是必要的。但问题是，当所有的人才，都把留在“北上广深”作为最佳选项，或者挤破脑袋也要在这些地方求得“立锥之地”时，这显然就是错误的。民族的复兴，并不能只依靠这些城市;这些城市，也容纳不下这么多人，并且会导致生活成本不断加大;人才的过多集聚，也会影响人才价值的最大化。在这种现实之下，离开“北上广深”，无论是理性选择，还是被动“逃离”，都有其合理性。这是个值得欣喜的变化。

非沪籍应届生留沪比例逐年降低，也显示更多地方发展势头的喜人。近年来，许多地方和城市，在经济社会的发展程度上，正在逐渐拉小与一线城市的差距。一些优秀企业，也开始在这些地方落户，如杭州就有阿里巴巴，珠海就有格力，青岛就有海尔。高端产业的集聚，对优秀人才的渴望也更加强烈，就业机会，所开出的就业条件，与一线城市正在靠齐，甚至超越一线城市。在此次招聘会上，江苏、浙江、安徽等地的招聘摊位，并未遭遇冷落，部分甚至还比较热门，就是这样的显现。

数据显示，上海高校应届毕业生中，非上海生源的留沪比例这几年不断下降，已经从原先的90%左右下降到60%至70%左右。这样的变化，对于解决一线城市的诸多问题，对更多地方和城市的发展，对更好地发挥人才的价值，对整个民族的复兴，都是值得欣喜的变化。

一线城市要想方设法保持自己的吸引力，更多的地方和城市也要不断提升自己的吸引力，除了生活成本优势，还需创造更多的优势。无论国家还是地方的规划，也应促进这种资源的统筹与分配。

据《劳动报》报道，“坚守”还是“逃离”?越来越多的非上海户籍应届生开始考虑这个问题。在近日举行的“20xx年上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区应届高校毕业生择业招聘会”上，记者从市教委相关负责人处了解到，上海市非上海户籍应届生留沪比例在逐年降低，已从原先的近9成下降至7成，其中既有生活成本的考虑，也与外地提供较好就业机会有关。

推出上万工作岗位

此次招聘会是年后本市举办的最大规模招聘活动，也是今年为应届生提供岗位最多、择业机会最多的招聘会。有530家企事业单位参会，其中本市408家、江、浙、皖三地90家、云南省32家，共计推出岗位11482个。

统计显示，招聘的行业涵盖了计算机、机械工程、建筑房产、电子通讯、营销贸易、生物制药、医疗卫生、航运物流、金融、行政管理、教育等各领域。其中建筑业占20.6%;制造业占16.4%;房地产业占12%;信息传输、计算机服务和软件业占10.8%;科学研究、技术服务占9.6%。

对于不少应届毕业生来说，这将是其判断今年就业形势风向标的招聘专场，无论是企业开出的薪资，还是行业的人力需求，在这场招聘会上都得以体现。为此，一大早就有诸多应届生前来“领行情”。

为文科生“加料”

此次招聘会大专学历岗位有2416个，占比29.1%;本科学历岗位有4726个，占比56.8%;硕士学历岗位有1025个，占比12.3%。博士学历岗位较少。因此，此次招聘活动将为本科生，尤其是二本学生提供了较好的择业机会。

值得关注的是，此次招聘会中出现了不少偏文科的岗位，这在以往同类才市中极其罕见。组织方告诉记者，正是因为文科类的毕业生找工作较难，考虑到这一原因，市人才中心此次特意“加料”，推出了人力资源、行政岗位412个;设计、创意、美术、广告岗位421个;财务、审计、税务类岗位302个，咨询、中介、律师、法务类岗位67个，编辑、发行、印刷类岗位51个，这无疑为不少文科生找工作提供了机会。

非上海户籍留沪比例下降

在此次招聘会上，江苏、浙江、安徽有90家企业参加，推出岗位2150余个。以当地知名企业、大专院校为主，包括浙江省能源集团、安徽工业大学、中国17冶金集团有限公司等。记者发现，这些摊位并未遭遇冷落，部分甚至还比较热门。

过去，不管是上海户籍还是外地户籍的应届生，大都愿意在沪工作，江苏、浙江等通常作为第二选择。而现在，越来越多学生已经改变原有思维方式，将创业、落户工作地转为二线城市。

据报道，20xx年上海高校毕业生约18.7万人，其中研究生4.7万，本科毕业生9.2万人，专科高职毕业生4.8万人，比去年毕业人数增加了约9000人。市教委相关人士表示，目前本市高校中，非上海生源约占三分之二。受到居住生活成本较高、外地高端企业提供较好就业机会等因素影响，上海高校应届毕业生中，非上海生源的留沪比例这几年不断下降，已经从原先的90%左右下降到60%至70%左右。