技术员岗位责任书
一、岗位责任
1、负责编制林业发展中长期规划、林业重点工程实施方案。
2、负责编制林业重点工程年度方案、作业设计。
3、负责修订林业重点工程技术标准。
4、负责修订完善林业重点工程各项管理制度。
5、负责检查、指导生产。
6、负责林业重点工程验收工作。
7、负责统计、上报各类报表、材料、生产进度。
8、负责档案管理。
9、完成领导交办的其他工作。
10、完成林场下达的经济创收指标 元。
二、工作标准及评分标准
1、中长期规划(10分)。 规划符合政策和实际,具有较强的操作性得满分;规划不合理,实用性和可操作性不强酌情扣分,扣完为止。
2、方案、作业设计(15分)。 方案、设计准确合理,具有较强的实用性和可操作性得满分,否则酌情扣分,扣完为止。
3、修订林业重点工程技术标准(10分)。 能够以技术规程为依据,结合林场实际,修订林业重点工程技术标准科学性和实用性强得满分,否则酌情扣分,扣完为止。
4、修订完善林业重点工程各项管理制度(10分)。 制度健全、规范,修订完善及时、合理得满分,否则酌情扣分,扣完为止。
5、检查、指导生产(10分)。 工程严格按设计、方案实施作业,实施过程中及时深入生产一线督促、指导、检查,发现问题立即纠正,保证每个环节的监督管理,工程质量高、成本低、完成及时得满分;一项出现问题扣3分。
6、林业重点工程验收工作(10分)。 工程验收严格遵循工程检查验收制度,坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则,做到实事求是、科学公正得满分,否则酌情扣分,扣完为止。
7、统计、上报各类报表、材料、生产进度(10分)。 数据、材料上报准确及时得满分,否则酌情扣分,扣完为止。
8、档案管理(10分)。 档案完整,归档整齐,更新准确,上报及时得满分;缺少一项扣2分。
9、完成领导交办的其他工作(10分)。 领导交办的其他工作服从安排,积极主动,不推诿扯皮,完成及时且质量高得满分,其中一项出现问题扣2分。
10、完成林场下达的经济创收指标 元(5分)。根据完成情况得分。
三、考核办法
本责任书按百分制进行考核,岗位责任考核占70%,年度考评占30%。
四、奖惩措施
1、考核得分在80分以上(含80分),发放财政核定的工资,并享受年终一次性奖励工资;考核得分在80分以下,不享受年终一次性奖励工资。
2、超额完成经济创收任务指标的,超额部分归己,欠额部分由个人自负缴纳单位。
五、其他事项
本责任书一式三份,存档两份,责任人一份,有效期一年,即 年1月1日— 年12月31日。
主管领导(签字):
责 任 人(签字):
年 月 日(单位盖章)
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