网申技巧:招聘网站其实还可以这样用
网申技巧:在专业的招聘网站里,设置了许多求职的工具,求职者可充分利用这些工具,服务于自己的求职历程。
一是简历库。根据求职者对简历公开程度的设置情况,有被动和主动求职两种情况,若简历部分公开或全部公开,企业可通过查询简历找到求职者,是被动求职。建议求职心切的人,可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位,可以采用定制职位,网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱,成为求职者职业管理的小秘书。
三是搜索引擎。可以根据关键字,如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
网申技巧:根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历,建议求职者不要长篇大论,与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同,在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者,为了提高成功的概率,求职者要不断刷新自己的简历。
网申技巧:电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真,建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外,最好再加上传统的申请方式,如再邮寄或传真一份自己的简历,这样招聘人员会在简历上停留更多的时间,将会大大提升成功的概率。
在网络求职中,IT类的职位的成功率最高,由于行业本身的特点,企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高,相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小在网络求职中,成功性比较小的岗位主要有三种类型:
一种是特殊行业或特殊技术的岗位,如经纪人或艺员,能源技术专家等,用人机构会在较窄的的圈子内挖人;第二种是高级的管理人员,他们很少上网主动求职,企业一般会通过猎头的方式寻找;第三种是面向使用网络比例较低的人群职位,如农业和畜牧业的一些岗位。
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