毕业生求职时不要伪装个人能力
一次求职就是一次经历,不论成功与失败,总得从中有所收获。下面是本站小编为你整理的毕业生求职时不要伪装个人能力,希望你喜欢。
毕业生求职时不要伪装个人能力现在的大学校园早已不是与世隔绝的象牙塔,大学生潜移默化地被社会风气熏染,也早早具有了社会化心态。同时,在校园里也不乏靠拉关系、送礼而达到目的的例子,也存在有复杂斗争的人际关系。在招聘时,不排除会遇到有学生修改简历、编造学生会头衔等情况存在。但学生要过的招聘关不只是简历筛选,还有笔试、面试等多个环节,不属于自己的能力终究会透露出来。
对企业HR而言,学生求职者的简历参考作用并不大,不像针对社会招聘的求职者时会主要关注简历信息。所以,学生大可不必花精力让简历变得更“好看”,打好扎实的学科基础,制定清晰明确的职业规划,真实地展现自己才是最有效的求职方式。
学生伪装能力很困难
企业看重的是求职者是否有清晰的自我定位,是否具备沟通交流,具备分析问题、解决问题等综合素质和能力,这些“软技能”都是需要长期培养,不是短期速成的。
在招聘时,企业通常运用评鉴中心方法,运用笔试、文件筐、小组面试、案例分析、情景模拟等多种评估工具测试求职者的能力,对同一种能力的评测往往会运用两种以上评测工具加以测试,所以学生要想伪装自己并不具备的经验或能力非常困难。
不少学生修改简历主要是为了通过最初的简历筛选,头衔、证书众多的“漂亮”简历的确会让HR多一些关注。通常在学生社团有领导经验的学生在成绩、实习等方面也表现出色,如果有学生会主席的经历,那么HR会参考你的成绩、奖学金、企业实习经历等,互相印证信息是否属实。就算侥幸通过简历筛选,企业在随后的每个环节都会对诚信和岗位所需能力进行考查。靠作假即使暂时获得了工作,从长远看,职业满意度和未来的职业发展都会受到很大影响。
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