事业单位结构化面试技巧学习框架
结构化面试学习其核心目的就是要进行一场有效对话。而这场对话,并非一般意义上的对话,而是一方(考官)问,一方(考生)答,从形式上来讲并非双向互动交流,而是考生单方进行阐述,考官无应答,无评价,属于向交谈。然而在“单一交流”的背后其实在进行一场深度的“有效对话”,即考官与考生在进行隐性的交流与互动。之所以称之为“隐性”,主要是因为这种交流并非即时的现场交流,而是以面试考核成绩这一评价机制在与考生进行交流与互动。从这个层面讲,每一道考题都是考官与考生进行交流的重要“话题”。因此,答好每一话题,展现自我的真知灼见才是取得面试成功的关键所在。与此同时,这一形式也正体现了公职招考的面试本质:形式客观,内容主观。以客观化的形式进行主观化的测试,从而体现了结构化面试内在的矛盾性。
然而,其内在的矛盾性也正显示其外在的统一性。结构化面试的主要目标是,在主客观之间找到一个平衡点,借以实现公平选拔人才的目的。因此,尽管其在形式上尽一切所能弱化主观性,突出客观性,但其内容层面考察的却是求职者主观方面的各种能力。
5c学习框架正是在遵循结构化面试本质规律基础上,结合体验式教学模式特点而进行的学习设计。5c学习框架主要内容是概念形成(conceptualize)、获取(capture)、交流(communicate)、思考(consider)、巩固(consolidate)这5个学习步骤,旨在指导考生如何通过自我学习,实现内化知识,形成能力的学习过程。
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在事业单位考试中,对广大考生来说,面试决定成败。考生大多因为在这一关,开始紧张、不自信起来。如何在千军万马中斩获鳌头,映入考官眼帘呢,下面是本站给大家带来的一些关于事业单位面试的必备技巧。
第一,稳健、自信、懂礼仪
在面试过程中,考生面对陌生的环境、严肃的考官、生疏的题目,大部分人会有不自信的感觉,最关键的就是让考官想听你答题。考生平时应多注重心理暗示,在候考期间清除杂念,可在此过程中梳理答题思路和注意事项;进入考场前深呼吸,做到行为自然,语言神态自信,举止有礼貌;面带笑容的答题,目光柔和,与考官有自然交流,语言抑扬顿挫,重点突出,增强第一好感。
第二,娓娓道来不啰嗦
我们提倡答题要言简意赅,将你想表达的意思表达清楚完整即可,切勿赘述。此外,考官最想听到的是考生的真实想法,所以不建议考生一味求语言“美”,而忽略实事求是,此时展现出与所报岗位要求更匹配的素质为佳。
第三,谨慎退场不慌乱
许多考生认为作答完毕后分数已成定局,自己接下来如何表现已不再重要,其实不然。往往考生作答完毕后要在场内角落规定位置落座,听取下一个考生的作答,而有些关注细节的考官对于考生的衡量往往重在此时,你的表现可能直接影响某些考官的最终判断,或许你的谨慎,会成为你成功球赛中的临门一脚,帮助你离成功更进一步。
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