攻克面试中的大脑空白症
一、心理调节很紧要
在跟应试者的接触中,会发现每个应试者的心态都不一样,有的抱着试试看的心态;有的志在必得;有的压力巨大;有的热衷攀比等,总之,每个学生都在面试前有一种心结,有很多纠结,这些潜在的阻碍造成了大脑空白症。面试老师在实战训练前,应该首先了解这些状况,摸清学员的心态分布图,然后对症下药,调节到最适合考场发挥的轴心状态。否则考生答题就是套路化、模式化、总在想套路是什么,而没有真正体现一个人的本色和特质,这也是面试考官最反感的。
二、熟能生巧通大道
心灵打开后,学员看问题的角度,人生观、价值观都会跟着转变,越来越趋近公务员的要求,在语言表达上,更能畅所欲言,更愿意悦纳自己,争取做最好的自己,愿意从心底接受教师的帮助,此时要教授答题的重要思路,并向学生解释背后隐藏的教学体系的严密性,学生知其然也知所以然,自然不会去背思路,而是去消化、去理解思路。真正理解了思路的妙用,在回答同一类题目或者变形题的时候,就可以驾轻就熟,愈加娴熟。大脑空白症出现的几率就控制到最低。
三、个人特色最紧俏
心态调到最佳,思路理解,运用自如,最后一个阶段就要加入个性化的元素,试图让自己突破套路,自称体系。个性化的元素是教师在前两个阶段留心观察、跟踪记录的结果,有的考生刚毕业,理论水平较好,实际经验不多,面对人际压力,回答泛泛,这时候要多以同学之间、师生之间的关系做诱导,说明一些具体化、生活化的人际交往方式,供学员参考;有的考生具备一定的工作经验,接触实际较多,理论化条理化不强,要善于从具体的活动或事件入手,然后归纳出条理、逻辑;在这个过程中,学员自身很明确自己的优势和特色如何凸显。
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