获得面试机会的五个诀窍
1)态度第一。
你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的,因为如果态度不够坚决的话,很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后,你是否还有勇气和毅力去投email,去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学,用他自己的话说,大学前3年,一直都在混,但是这个学期一开始,他在想这样下去,找工作的时候,肯定不行,所以他在学期开始就确立了实习的想法,一直到现在,拿到了一个公司的offer,基本还算满意。在这个学期里面,少说投过40份左右的邮件(当然,比这个多的人有的是),但是能一直坚持下来,尤其在前面一直没有回信的情况下,能持之以恒,没有必胜的想法是做不到这点的。
2)积极主动。
这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了,那么落实在行动上,你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全?除了网投,你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经验?在嘉定,因为离市区远,课业重,和其他事情冲突了,公司不好,估计面试也没什么可能性,所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话,那么上面所有的问题就不是问题)基本上,就根据我周围人看下来的经验,你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈,单看面试的时候,一个人表现的积极主动些,一个人表现的一般,你说如果你是老板,付同样的工资,你更愿意要谁?
3)运气。
这个话题有些玄乎,不过我个人感觉,求职的过程中,还是有不少的运气成份的。当然,有些人称之机遇,有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好,那个谁不如我,能够拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了,我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的,却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的,有时候一个都没有,有时候一来一大堆?
上面是我觉得在找工作的时候,需要在战略层面上,把握的东西。这些是万变不离其中的东西,主干线抓好了,下面战术层的细节因人而异,这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。
这个题目讲的是”如何找到面试机会?“,实际上就是说,我不光要知道有哪些公司找人,我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程,最主要的问题就是解决信息不对称的问题。
4)网络。
基本上凡是开始找工作的同学,基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容,即知道哪些公司要找人,但是并不保证我们能有面试的机会,因为很多email过去,都是石沉大海。我认识一个朋友,他是做hr的工作,小公司,他在网上也就贴了个帖子,一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份,后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强,每天会有多少邮件是来求职的。
5)学生会、社团或某组织。
这里面确实有些“福利”存在。比如就我知道,***,每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以,如果你要在这里面的话,就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里,不管于私于公,手上可能会有些公司实习的机会,当然如果你没有在他手下做过,是很难知道的,因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的,这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师,所以叫他帮忙找人,老师是因为信任你,所以推荐你,外人如果不熟悉的话,就没什么信任感,不可定因素比较多。
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