职场友谊是资产还是债务
真正的友谊能够丰富我们的人生,很少有人会对此置疑。但在职场中,友谊应当扮演什么角色?是将私人生活和工作完全分开,还是在工作中有意识地培养友谊,到底哪一种方法更为明智呢?
职场友谊的正反两方面
《变化的朋友:友谊的力量和人生》一书的作者简·雅格尔博士发现,职场友谊对于个人的职业生涯影响深远。一个职场中的朋友能够帮助你了解你所在的公司或工作领域的内幕,像块回音板一样对你的表现及时作出反馈。职场密友能使工作更加愉快,甚至可以提高你的创造性和工作效率。很多人就是因为友谊的缘故获得新职位,许多公司也常常会因为某人的人缘好而提升他。
但是,当职场友谊失去时,产生的影响将是惊人的。太多的关系会影响工作效率,个人或是职业信息会泄漏给不适当的人,小圈子往往会导致任人唯亲、排他性和消极怠工。
虽然在工作中与某人频繁接触会产生友谊的火花,但是否进一步发展这种关系则是一个更深层次的问题。对于31岁的图像编辑玛丽来说,这是一个有关信任感的问题。她说:“你在工作中交上一些朋友,于是你就将对经理、同事和工作的真实想法透露给他们,然后你又希望他们无论是有意无意都不要泄漏这些信息。工作中的朋友应当有这样的默契,那就是不要将私人信息泄漏到朋友圈之外。”
永远的朋友?
在工作中发展起来的友谊与别的友谊有本质的区别吗?雅格尔的回答是:在某些方面的确如此。如果强迫你在工作和友谊中作出选择,大多数人会选择工作。因为在决定是否发展职场友谊之前,你一定会权衡利弊。选择正确的朋友圈会使你事业有成,而选择错误的朋友圈则可能使你被“炒鱿鱼”。
与老板交朋友
老板与下属是否能够或是否应该成朋友?雅格尔说:“级别相同的同事最容易保持友谊。当朋友中的一位不得不监督和评价另一位时,问题就来了。”如果你想和老板交朋友,你的同事们就会怀疑你动机不纯;如果你的老板像朋友那样对待你,他又可能会被指责在培植亲信。
友谊逝去时
30岁的玛丽·安是一家银行的副总裁。她说:“职场友谊是伟大的,但它们也会很快耗尽。如果你离开一个部门或是变换了职务,使你们走到一起的环境一去不复返,友谊也是如此。”
判断一份友谊能否保持下去的最佳指示器是什么?按照雅格尔的话就是:你们是否有着相同的价值观。尽管共同的环境可以引发一段友谊,但想要保持这种友谊就必须要有更深刻的联系。要想成为一个长久的朋友,你就必须在任何环境中都真诚待人。不幸的是,人们都不愿意在同事面前过多地暴露自己,这种更深刻的联系很难发展起来。相反,如果两个人在工作中偶尔成为朋友,当一个人离开时,由于不再受工作环境的拘束,他们之间的关系还有可能获得进一步发展。
那么,我们应当如何处理职场友谊呢?雅格尔给出以下建议:
1、要珍视朋友的信任,不要泄漏有损朋友的信息。
2、在讨论工作问题之前,先考虑友谊能否使你和你的朋友达成一个折衷方案,否则就不要提出这样的问题。如有必要,将你自己置身于利益冲突之外。
3、弄清公司对职场友谊的态度,是鼓励还是反对,都有什么相应的规定。
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