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四对四团体辩论赛

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一、 赛制

四对四团体辩论赛

四对四团体辩论赛, 比赛由队员陈词、攻辩、攻辩小结、自由辩论、总结陈词五部分组成,要求用普通话表述。

二、 辩题

开卷有益(正方)开卷未必有益(反方)

三、辩论赛程序(由辩论会主席执行)

1、辩论赛开始,宣布辩题

2、介绍参赛代表队及所持立场,介绍参赛队员

3、介绍评委及点评嘉宾

4、辩论比赛开始

5、观众自由提问时间

6、评委及点评嘉宾退席评议

7、评委入席,点评嘉宾评析发言

8、宣布比赛结果,辩论赛结束

四、辩论程序

1、陈词阶段

(1)正方一辩发言 2分30秒

(2)反方一辩发言 2分30秒

2、攻辩阶段

(1)正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩 1分45秒 (每个提问不超过15秒 , 每次回答不超过20秒 )

(2) 反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩 1分45秒

(3) 正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩 1分45秒

(4)反方三辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩 1分45秒

3、攻辩小结

(1) 正方一辩进行攻辩小结 1分30秒

(2)反方一辩进行攻辩小结 1分30秒

4、自由辩论(正方先开始) 8分钟(双方各 4分钟)

(1)观众向正方提问一个问题 , 回答时间不超过1分钟, 除四辩外任意辩手回答

(2)观众向反方提问一个问题 , 回答时间不超过1分钟 , 同上

(3)观众向正方提问一个问题 ,回答时间不超过1分钟 , 同上

(4)观众向反方提问一个问题 ,回答时间不超过1分钟 ,同上

5、总结陈词

(1)反方四辩总结陈词 3分钟

(2)正方四辩总结陈词 3分钟

五、辩论赛规则

1、 时间提示:

自由辩论阶段,每方使用时间剩余30秒时,计时员以一次短促的铃声提醒;用时满时,以钟声终止发言。

攻辩小结阶段,每方使用时间剩余10秒时,计时员以一次短促的铃声提醒,用时满时,以钟声终止发言。

其它阶段,每方队员在用时尚剩30秒时,计时员以一次短促的铃声提醒,用时满时,以钟声终止发言。

终止钟声响时,发言辩手必须停止发言,否则作违规处理。

2、陈词:提倡即兴陈词,引经据典恰当

3、开篇立论:立论要求逻辑清晰,言简意赅。

4、 攻辩

(1)攻辩由正方二辩开始,正反方交替进行。

(2)正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方二、三辩各有且必须有一次作为功方:辩方由功方任意指定,不受次数限制。攻辩双方必须单独完成本轮攻辩,不得中途更替。

(3)攻辩双方必须正面回答对方问题,提问和回答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。每一轮攻辩,攻辩角色不得互换,辩方不得反问,功方也不得回答问题。

(4)正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段,攻辩双方任意一方落座视为完成本方功辩,对方选手在限时内任意发挥(陈词或继续发问)。

(5)每一轮攻辩阶段为1分45秒,功方每次提问不得超过10秒,每轮必须提出三个以上的问题。辩方每次回答不得超过20秒。用时满时,以钟声终止发言,若攻辩双方尚未完成提问或回答,不作扣分处理。

(6)四轮攻辩阶段完毕,先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结,限时1分30秒。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容,严禁脱离比赛实际状况的背稿。

5、 自由辩论

这一阶段,正反方辩手自动轮流发言。发言辩手落座为发言结束既为另一方发言开始的计时标志,另一辩手必须紧接着发言;若有间隙,累积时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。如果一方时间已经用完,另一方可以继续发言,也可向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋,对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分,对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的,适当扣分。

6、 观众提问

正反方各回答两个观众提出的问题,双方除四辩外任意辩手作答,一个问题的回答时间为1分钟,如一位辩手的回答用时未满,其他辩手可以补充(问题须经过半数以上评委审核,辩手方可作答)。

7、 总结陈词

辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词;脱离实际,背诵事先准备的稿件,适当扣分。

六、评分标准

委对本次比赛进行评议。每场比赛的点评嘉宾不参与比赛评分。

1、 团体分,共300分:

(1)按辩论阶段评分,计200分。

陈词:30分

攻辩:40分

攻辩小结:20分

自由辩论:60分

回答观众提问:20分

总结陈词:30分

(2)综合印象分,计100分。

语言风度:50分。

团体配合,临场反应:50分。

2、 总决赛辩手个人得分,每场总计50分。最佳辩手由得分最高者获得。

语言表达:10分;

整体意识:10分;

辩驳能力:10分;

美感风度:10分;

综合印象:10分

3、、胜负判断:

每场比赛的胜负判断,依据评委所打团体分(去掉一个最高分和一个最低分)的总和来判断。

辩手个人得分只作为个人奖项的评审依据。

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