带薪休假新方式“周五下午+周末”式周末小短假可行吗?大纲
“周五下午+周末”式带薪休假,可行!
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到,今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。(8月4日新华网)
据悉,根据此次会议官方释放的政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位,可根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。笔者认为,这种“周五下午+周末”式的小短假,既能破解落实中央带薪休假政策的难题,又不会影响部门单位的正常工作秩序,还便于绝大多数的单位去操作实施,不失为一剂良策,完全可以全面推行开来。
首先,此休假方法不影响单位的正常工作,便于党政机关、事业单位和大型国企执行。“周五下午+周末”的小短假,实际只休周五半天,然而周五下午临近周末,相对来说,就算是窗口单位工作量也比较少,有只有三五人的科室或单位完全可以采用倒班的方式,对工作的正常开展几乎不会产生影响,对于工作人员较多的单位,轮休周五下午半天,更不会出现耽误工作、无人上班等负面情况。所以说,此休假办法适用于绝大多数行政和事业单位。
其次,“周五下午+周末”的休假方法,与周末相接,且休假时间短,不会造成民营企业和中小企业因人员的变动而增加成本,同时若企业制定细则并主动要求员工带薪休假,也是对员工的一种变相奖励,使企业的管理更具人性化,会在一定程度上增加员工对所在企业的依赖程度,减少因为人员流动过大给企业带来的损失。
“周末小短假”式的带薪休假,政策虽好,但要落到实处,还要克服诸多困难。从年初至今,中央已不下五次公开强调落实带薪休假制度,带薪休假制度的落实被推到了风口浪尖,虽然一些地方政府制定了带薪休假的实施细则,像北京、湖南、甘肃、黑龙江等地出台的细则里明确规定了不同工作年限人员的休假时间,并要求部门单位符合要求的工作人员必须休假,但是因不同单位工作内容和工作性质的差异,要具体实施还存在很多困难,比如:有的单位人员少任务重、员工休假会增加企业成本等等。
所以,要确保带薪休假制度落到实处,针对不同的单位和部门,在充分保障员工基本权益的基础上,应该允许其根据工作实际制定自己的休假制度,条件允许的情况下,政府应给民营企业和中小企业适当的补贴或优惠政策,来弥补企业因落实员工带薪休假制度而造成的损失。
带薪休假绝不能成为员工的“纸上福利”。单位“一把手”要带头执行带薪休假,起到榜样和模范的作用,同时合理安排工作人员休假;企业负责人要根据工作进度提前做好规划,合理安排员工休假。同时,监督部门要加大执法监督和处罚力度,对于存在“落实难”的单位和部门,要查处一起,通报一起,并要求其限期整改,确保把带薪休假制度真正落到实处。
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