高温假标准是什么

多少度可以放高温假?高温假可以放几天?

我们常听说高温假，但是高温假的标准是什么?什么是高温假，可以放几天?高温假指的是但当日最高气温达到某一温度以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休停工等方式，缩短劳动者的连续作业时间，有些持续高温地区，单位会放一周左右的假期来躲避高温。

炎炎烈日，让不少顶着酷暑工作的民众苦不堪言，在此背景下，有人提议：与其给职工发放高温补贴，不如给一线工人，特别是在炎炎烈日下工作的工人放“高温假”。目前，在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。

高温假标准：所谓高温天气，指的是由市、区县气象主管机构所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的天气。如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。

高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点;日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时——16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。

高温假可以放几天?

根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。高温费是一个统称，包括两个部分，一个是高温津贴，一个是夏季清凉饮料费。