求职信十秒钟呈现重要内容
求职信的内容要做到有重点的突出,突出重要的内容。其实要做到都不是想象中的那么难,现在应届生资讯网总结了一些技巧未广大的求职者参考提供。
十秒钟原则
当你个人求职信写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,求职信的长度以a4纸1页为限,求职信越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的求职信,但也需要在求职信的开头部分有资历概述。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,求职信排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
如何写求职信?不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据求职信和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出,可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。
针对性原则
假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在求职信中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是求职信,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则
求职信上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“XX年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”,后者的客观性明显比前者弱。另外,求职信要避免使用第一人称“我”。从成功求职信范文里面,你不会找到这样的错误。
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教你如何写求职信技巧
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求职信要有“诚意”
我们常说,真诚能感动上帝,写求职信也是这样。求职信的诚主要表现在诚意和诚实两层含义.所谓诚意就是要求态度诚恳,不能夸夸其谈、大夸海口,更不能像社会上某些青年人所崇尚的那样,口一套、手一套、脸一套、心一套,以致到处招摇撞骗,害人误已。所谓诚实就是要如实地写...
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求职信格式大纲
求职信格式回邮地址、电话号码日期收件者姓名职衔公司名称、地址上款称谓标题(申请的职位)第一段内容:道明来意--道出求职的意愿,列明申请的职位,及获得职位空缺消息的来源。第二段内容:介绍自己如何适合所申请的职位--自我介绍:简介自己的学歷、工作经验等、并选取与...