求职信的三大作用
一些求职者认为"求职信"和"个人简历"是一回事,其实这两者有明显的区别。在求职 资料当中,"求职信"以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。
一、"求职信"的三大作用
1使招聘单位进一步感受到求职者"鲜活"的形象;
2使招聘单位进一步感受到求职者的诚意;
3增加获得面试的机会。
二、撰写"求职信"的四大原则
1采用"点对点"的表述方式,突出"求职信"的针对性,针对某家招聘单位的某个招聘 职位;
2在一页纸内写完;
3语言精练,措辞尽量职业化;
4主题紧紧围绕"我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘"。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你"鲜活"的形象,你可以在应聘资料中增 加一份"求职信"。
"求职信"的内容要点依次为:
1对招聘单位名称的准确称呼:这可以立刻拉近你与招聘单位的距离,使招聘单位感受到你的诚意。如果你用"尊敬的招聘单位"或"贵公司人力资源负责人"等说法,这使招聘单位感觉不到应有的"热度",因为这种说法缺乏针对性,对哪家公司都适用。
2说出自己的姓名:当然一开始就要自报姓名,避免让看信的人总在想:"你到底是谁?"
3说明自己获取招聘信息的渠道:比如说"我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告,……"等等。
4说明自己要应聘的职位:这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。
5陈述自己的大致情况:显然这是不可缺少的,但无需太啰唆。
6明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任:若要别人肯定你,你就要首先肯定你自己,而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。
7恰当地赞美招聘单位:最好能根据一些具体情况来进行赞美,如了解的情况太少,就可以说:"我认为贵公司十分重视人才。"
8诚恳表明希望获得面试的机会:写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会,主动说出要求获得面试的机会,总比不说要好。
9信的结尾要表明"希望能为贵公司效力":体现出自己为该公司服务的强烈愿望。
10落款、日期:这当然是要有的。
11联系电话:让你的联系电话无处不在。
最后需要注意的是,以上所有内容必须在一页纸内写完。
-
择业人员写好简历务必要注意“六忌”
许多首次撰写的应届生往往容易蹈入误区。一份好的,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验,择业人员写好简历务必要注意“六忌”:一、忌长篇大论、夸夸...
-
教你如何写求职信技巧
篇幅:一张a4纸打天下求职信该有多长?1000字以内足矣。长篇大论、洋洋洒洒、一泻千里的求职信固然不错,但可惜繁忙的人事经理不会花时间在你的求职信上。一封短、平、快的求职信反而更容易抓住人事负责人的眼球。有人因此而提出求职信的四段论,认为求职信只需写四...
-
海归写求职信的建议
似乎现在出国的人越来越多,而了解的部分海归里面大体又都没有什么具体清晰的规划,只是觉得出国就是好。这种心态是错的,而且不一定因为是海归而写个人求职信就可以那么的马虎,首先是英语能力一定要好,没理由在国外生活读书用中文吧?对于海龟和土鳖来说,似乎最大的区别...
-
求职信到底有没有用?
在简历上附上求职信,到底有没有必要?这一做法,事实上在大学应届毕业生求职时早已成了固定格式。某大型人力资源机构近日发布的调查显示,六成人士并不看好求职信,他们的理由是求职信往往只是一种摆设,一种浪费资源的包装。采访中,多名招聘负责人表示,许多求职信千篇一律...