公司我和团队演讲稿（精选5篇）

公司我和团队演讲稿 篇1

现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。

过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量”,如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：

第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。

第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。

第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。

第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。

第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之”.团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰……也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢

古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。

公司我和团队演讲稿 篇2

各位领导，各位同仁：

201某年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示衷心的感谢，我们今天所取得的成绩少不了各位的帮助。谢谢!

很荣幸，201某年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的肯定。即将过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统ERP上线的严峻挑战，经过一年的努力，我们克服种.种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标，也在大家的共同努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升。

相信在座的各位应该也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给大家做个汇报。

对于团队这个词相信大家并不陌生，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”。

一、比一比

每个月我们都会召开一次比较深刻的讨论会议，会将对每个项目开发情况进行详细的汇总分析，对各项业务的发展做出预期计划，不仅要和上个月的成绩进行比较，各个开发组之间也会进行比较，当然好的进步的会给与鼓励，表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的不足和应该改进的地方。

二、学，不断充实自己

活到老学到老，中国这句古话还是有一定科学道理的，我们技术部的开发人员资历都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的路径，要学习一些业务知识，产品知识，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。

三、赶，赶做优秀的业务员

业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得;并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。

四、帮，帮助新人

其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误;从而使整个团队能力得到提升。每当有新的开发人员实施人员，我都会安排老开发实施人员对其实行帮助，帮助他快速的掌握业务知识和技巧，帮助他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。

五、超，超越过去，未来再创辉煌

新的一年来临了，成就只属于过去，在过去的一年里我们也认识到自己的不足，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。

最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩。

谢谢大家!

公司我和团队演讲稿 篇3

尊敬的领导、同事们：

大家下午好!

我是生产部某某，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与激励，感谢各部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。

回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的骄傲。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。

通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度;二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力;三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。

一、认真学习，提高工作效率

我们要认真学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调动员工的主观能动性，提高工作效率。

二、提高工作能力，做好本部门工作

我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关知识，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，努力做好本部门各职工作。

三、积极进取，部门相通

我们要认真做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。

在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲!就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全体同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天!

公司我和团队演讲稿 篇4

各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好!

也许有人会说电力工作很普通，很平凡。是啊，这里没有横刀立马、舍我其谁的豪迈，也没有高山流水、谈笑鸿儒的清雅，更没有运筹帷幄、决胜千里的成就。但是我要说，我们每一名服务于人民的电力工作者，正在以“科学发展观”为指导，凝心聚力构筑科学的电力长城。

科学发展观，是个词龄才几年的新名词，刚知道他的时候，他是很全面很宏伟很高大很战略的一副样子，以为是精英专属名词，须仰视才可窥大概。从最近公司掀起开展深入学习实践科学发展观活动中，我深刻地感到，原来科学发展观离我竟是这样近，近到伸手可及;其气息又是这样浓，浓到一呼一吸间均能感受;它还布满了我的工作、我的生活的空间，几乎触目皆是，我为这样的环境而满怀喜悦。

当我注意到公司宣传栏上醒目的“95598”时，我看到的不是一串无序排列的数字，而是从制度和机制上铸造得电力服务品牌。如果说业务知识是做菜的原料的话，那么真诚的服务就是技艺高超的厨师，只有具备高超的厨艺，才会让原料展现出良好的品质和口味，服务也是同样的道理，如果没有诚信服务的理念，知道的再多，掌握的再全面，也只能是茶壶里煮饺子，肚子里有却倒不出来。心系客服，诚信服务，才能内强素质，外塑形象，更好地服务于电力客户，架起服务社会的桥梁。

当我每天早上走进办公室的时候，我感受到的是催人奋发的工作氛围。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，平时就好像是海市蜃楼，只存在于那一叠叠厚厚的报告中，但我想我每天感受到得氛围就是它潜移默化的结果。那种氛围，是一种规范力——促使员工遵章守纪;是一种凝聚力——促使员工精诚合作;是一种号召力——引导人们把个人理想凝集成企业同一目标，与企业共存共荣。

当我每个周五晚上走进这间会议室的时候，我感受到得是公司领导对员工培训的重视。一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。现在的大环境下，知识的折旧越来越快，培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即 “人本投资”和硬件投资各占一半。而我们这种把办公室与教室连在一起的方式，或许只是企业培训机制构建的冰山一角，却是一种主动学习的理念，正如杰克韦尔奇所说：培训的成本是有限的，但效益是无限的。

当我每次遇见从事工程建设的一线工程人员时，我总是怀着一种特别的心情。是他们，舍小家、为大家，栉风沐雨、顽强拼搏在施工建设中;是他们，克服艰难险阻，让万里线路从无到有，蜿蜒穿行在天地之间;是他们，合理施工，严保工程质量，使工程进度日新月异……一项项急、难、险、重的施工任务顺利完成;一道道生产中技术、质量难题圆满攻克，他们用智慧和汗水换来了沉甸甸的经济效益、宝贵的施工经验;他们把美丽的梦想，由蓝图变为现实，把每项工程建成“精品工程”。

我们知道：“以人为本”是科学发展观的核心。我相信我感受到的以上这些方方面面，都是由于我们集团坚持了科学发展观的核心：“以人为本”，才更好、更快的形成“国家电网”这个响当当的品牌。托尔斯泰有句名言：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。今天我把这句话套用一下：“危机中困境是相似的，应对的策略各有各的不同。”面对当前经济形势的挑战，措施和做法或许有差异，但有一点要求应该是相同的，那就是在科学发展观的指导下，我们全体电力工作者必须拥有团结一心、迎接挑战、战胜困难的决心和勇气。风潮汹涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需策马加鞭。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。蓝天白云下，青山绿水中，沾化电力工作者，必将以自己饱满的生命热情，迎接一个更加辉煌灿烂的明天。

公司我和团队演讲稿 篇5

各位福信的同仁们：

大家晚上好!

值此万家团聚、喜迎中秋佳节之际，我谨代表集团股东会、董事会和经营班子，向全体福信员工致以亲切的问候和节日的祝福!并通过你们，向你们的家人致以最诚挚的祝愿，祝大家节日快乐，阖家幸福!

今年，宏观经济形势下行压力大、机制政策趋紧，集团无论是在金融方面还是地产方面都有很多的挑战。但我们福信人始终坚持“诚、和、勤、毅、创”的核心价值观，团结拼搏、锐意进取，在金融、地产、科技、文体等几个各业务板块都取得了不错的成绩。20_年，集团开始了全面、深入的转型升级。

金融板块成立了金控公司，开启了转型的新时代。20_年，是中国整个经济形势跌宕起伏、风险事故频频爆冷的一年，作为集团的核心业务，金融业务转型与升级刻不容缓。集团抓住有利时机，在厦门自贸区设立注册资本10个亿的首家的厦门民营金融控股公司，将致力于建设积极稳健、专业多元的业务发展模式，推进福信金融业务的公司化、市场化、社会化转型。在确保福信集团、大唐集团资金安全的基础上，进一步优化投融资结构，完成对10个左右项目数亿元的投资。在今年的金融形势下，金融业务一直稳健进步，不断强化风险控制，加强流动性管理，在一些风险点上都得到了有效控制，难能可贵。

地产板块不仅奋进，更提出了升级。坚定上市和战略方向目标不动摇，再一次地进行优化组织架构、提升运营效率、发挥人才效应的工作和活动，全力打造核心竞争力，以快周转支持有质量的规模化发展。截止日前，大唐地产集团累计签约逾63亿人民币，完成全年任务的61%;回款约60亿元，完成全年指标接近3/4。前三季度的整体营收水平已接近20_年的全年水平，在南宁、天津等地的重点项目，后续也将开始销售。今年，百亿台阶已在眼前，同时开启了新一轮有规模、有分量、有战略规划的新发展之路。长沙的进入，是继前几年收缩调整、聚焦重点之后，开始了新一轮的新区域发展之路，开始了“300亿道路”的飞奔。

科技产业继续深耕细作。光电集成有限公司夯实项目的深度研发和技术创新，在科技成果转化能力和自主知识产权方面凸显鲜明优势，喜获厦门市“科技小巨人企业”及“科技小巨人领军企业”称号。上海诺金科坚持以扎实的自主创新能力拓展市场宽度、以规范的知识产权管理水平提高市场竞争能力，获得国家权威机构的认可与保护的“知识产权管理体系认证证书”。

文体板块亮点凸显。博盟体育全力提升市场化运作和商业化包装水平，引入了“赛事官方合作伙伴”和“各举办城市特许运营商”的市场化的产业模式，致力于将“中国拳王”打造成为中国最顶级、最专业、最权威的拳击赛事品牌和平台。9月23日，20_大唐地产中国拳王赛天津揭幕战在天津工业大学落幕，获得了体育界内外广泛好评。同时，拉开了天津、南宁、杭州、厦门、漳州、遵义6座城市的十几场拳击盛宴的帷幕。作为中国唯一由国家官方认定，代表中国拳击最高水平的拳击赛事，也将首次颁发中国拳击历史上第一条官方认证的，中国拳击界最高荣誉的中国拳王金腰带。这些活动的开展，使我们的品牌影响力得到了强化和提升，“20_大唐地产中国拳王赛”作为文体板块与地产板块深入合作的品牌赛事，实现了集团资源的有效整合、互补与强化。

同时，在其他方面的合作也取得了不断的进步。持续推进与国家发改委国际合作中心间的战略合作，主动跻身国家“一带一路”战略。众所周知，也许明年我们就可以有自己的中秋节日举办地了。大唐中心作为金砖会晤四大中心所在地蜚声内外，大唐中心在此次活动中获得多方好评，短时间内，我们迅速地调集力量、整合资源，克服了重重苦难，完成了改造工程，各项的服务保障工作赢得了多方点赞。福信、大唐品牌的“金砖效应”日渐显现。同时，我们注重为社会服务、贡献，在多名领导、骨干当选各级商会领导职务，在漳州华安、甘肃临夏州扶贫慈善等多项义举，极大丰富了我们的企业文化，提升了集团的品牌美誉度和社会认同度。

这两年来，集团持续不断地提升收入水平，我们的营业收入、员工收入水平也在不断地提升，致力于让福信集团、大唐集团的收入水平能够走在厦门同行中的前列。同时，不断提升集团的管理水平，使管理水平能够走在厦门甚至国内同行中的前列，集团的软实力、影响力都在不断地提升。这些辛苦，这些成果，在此，我要特别代表福信集团董事会，向仍坚守岗位、奋战在各地的一线员工们和在座的各位致以亲切的问候，你们辛苦了!

“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月”。明年，我们将迎来福信集团25周年的庆贺。希望大家跃马扬鞭，更加努力、更加坚定地执行我们公司的战略!希望我们公司的85后、90后，各位年轻人、各位亲们能够张开双臂拥抱机遇、迎接挑战!融入福信大家庭，融入大唐的长期发展中。集团也将一如既往秉承"福乃德生，信则通达"的人文理念，进一步加大员工关怀力度，改善优化办公环境，落实各项奖励激励举措，与福信的全体员工伙伴们，共担、共创、共享，共创一流企业，共筑百年长青。

最后，我宣布，20_年福信集团、大唐集团的中秋联谊、博饼活动正式开始!请大家举杯，祝愿大家以后的生活红红火火，好运连连!