地税局四法教育工作汇报
县地税局围绕教育培训为税收中心工作服务,为地税干部成长服务,四法抓实教育培训,取得了明显实效。
分类培训。针对不同岗位的不同要求,将培训知识划分为征收、建管、车管、稽查四大类;并将培训内容细分为共性知识和专业性知识及技能三大块,实行分岗培训,增强教育培训的针对性。今年以来,全局干职普通得到一次培训,有的获得二次、三次培训机会。
实战练兵。改变以往把人员集中在一起,由教师进行填鸭式授课的方式,采取按规范化要求小范围集中,互动讨论式学习,开展实战练兵,开展岗位业务大练兵、大比试。强化一线岗位人员操作技能培训,涌现出象艾有平、揭美华、邓子霞、赵丽萍等一批岗位能手。
学以致用。对于新政策、新办法及时学习,将各类新的税收政策及省、市局新出台的管理办法,汇集成册人手一份,组织学习探讨;结合开展创业服务年活动,结合发挥地税职能、全力服务鄱阳湖生态经济区建设;结合组织收入工作,结合“开展三个比对,实现三个突破”活动。紧密联系当前形势,突出实践特色,扎实开展学习实践活动,着力解决实际问题,务求取得实效。
用以见效。比如,通过将培训所学用以实践,采取四项机制强化征管,就取得了明显成效。一是联系协调机制,定期与工商、国税联系,按月通报信息,及时掌握纳税户变化情况,杜绝漏征漏管;二是监控管理机制,实行重点税源专人管理、跟踪管理,一般税源分片管理;三是预测预警机制,充分发挥收入分析工作的作用;四是定期检查机制,做到日常检查与专项检查相结合,对内检查与对外检查相结合。今年1-5月份,该局入库营业税4133.55万元,同比增收1024.27万元,同比增长33.73%;入库企业所得766.39万元,同比增收55.812万元,同比增长267.98%。
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